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  • 歡迎來到注意力經(jīng)濟(jì) 關(guān)注最重要的事情
  • 在后工業(yè)社會(huì)中,注意力已經(jīng)成為一種比儲(chǔ)存在銀行賬戶上的錢更有價(jià)值的貨幣。然而,眾多商家卻常常陷入這樣的困境:如何吸引并且保持消費(fèi)者、股東和有潛力的員工的注意力?
  • 2018-12-20 關(guān)注:100
  • 應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī) 削減成本的一種更好方式
  • 《麥肯錫季刊》最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示,為應(yīng)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī),有79%的企業(yè)削減了成本,但其中只有53%的企業(yè)高管認(rèn)為,這樣做確實(shí)有助于企業(yè)抵御這場危機(jī)。盡管如此,企業(yè)仍在繼
  • 2018-12-19 關(guān)注:116
  • 集團(tuán)總部變管控為協(xié)同和共享是好是壞?
  • 入選理由:集團(tuán)化是中國許多企業(yè)不斷探索的方向。隨著越來越多企業(yè)在全國布局,甚至走向海外,集團(tuán)化管控的方式開始為更多的企業(yè)所實(shí)踐,由簡單管控轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄬哟蔚膮f(xié)同依然
  • 2018-12-19 關(guān)注:225
  • 企業(yè)創(chuàng)新預(yù)算的“秘訣”——六大原則讓您受益匪淺
  • 預(yù)算編制對(duì)于所有企業(yè)都有至關(guān)重要的意義,它關(guān)系著企業(yè)資源的分配格局,與企業(yè)策略密不可分,直接影響企業(yè)各個(gè)方面的運(yùn)作。但是,在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,新、快、變成為突出的特質(zhì)
  • 2018-12-19 關(guān)注:129
  • 昆山爆炸案促使供應(yīng)鏈降本三臺(tái)階?
  • 8月2日,昆山發(fā)生特大爆炸案。發(fā)生爆炸的是中榮金屬制品有限公司,他們是戴卡的供應(yīng)商,為戴卡的汽車輪轂拋光;而戴卡是美國通用的供應(yīng)商,為通用提供汽車輪轂。事故根源是
  • 2018-12-19 關(guān)注:165
  • 沙瑞大管理準(zhǔn)則:企業(yè)還需步步為營
  • 編者按:Datuk Sarip (沙瑞)被譽(yù)為是亞太地區(qū)最成功的企業(yè)家之一。但是在他剛開始工作時(shí),他從未想過會(huì)創(chuàng)辦自己的公司,更不用說成為一個(gè)知名企業(yè)家。的確,他的職業(yè)生涯
  • 2018-12-19 關(guān)注:144
  • 制訂長達(dá)十年的長期戰(zhàn)略需要注意哪些因素?
  • 1996年,世界頂級(jí)F1賽車手之一、已兩度贏得世界冠軍的舒馬赫(Mi c h a e lSchumacher)簽約法拉利車隊(duì)。當(dāng)時(shí),法拉利車隊(duì)被大部分賽車業(yè)人士嗤之以鼻─在17年不勝記錄的陰影
  • 2018-12-19 關(guān)注:177
  • 巴菲特雷軍為何都愛Costco?三個(gè)理由讓你知曉
  • 除了小米,Costco(好市多)可能是雷軍談得最興奮的一家公司。  五六年前他去美國出差,同行還有金山軟件CEO張宏江、獵|豹CEO傅盛和紅杉資本全球合伙人沈南鵬。一下飛機(jī),
  • 2018-12-19 關(guān)注:156
  • 大公司變小公司:組織變革讓“大象”翩然起舞
  • 2012年,大公司都在嘗試把公司做小。為了保持對(duì)市場的靈敏度,海爾將傳統(tǒng)組織管理的金字塔轉(zhuǎn)變?yōu)榈谷牵N近市場的是2,000多個(gè)自主經(jīng)營體,每個(gè)自主經(jīng)營體被授予足夠的權(quán)責(zé)
  • 2018-12-19 關(guān)注:99
  • 電商反攻線下的“寶典”:三大核心突圍線上線下大融合
  • 自1999年中國電商進(jìn)入實(shí)質(zhì)化的商業(yè)階段,此后近二十年間,我們親身經(jīng)歷了互聯(lián)網(wǎng)帶來的顛覆與重塑,尤其是互聯(lián)網(wǎng)浪潮對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的沖擊和挑戰(zhàn),倒閉潮、轉(zhuǎn)型難、經(jīng)濟(jì)寒冬的到
  • 2018-12-19 關(guān)注:83
  • 品牌管理買斷“THINK”品牌或有意想不到的驚喜?
  • 恭喜聯(lián)想終于從找不著北的泥潭中拔身而出。盡管現(xiàn)在就對(duì)前景進(jìn)行任何樂觀或悲觀的預(yù)測都顯得為時(shí)尚早,但是聯(lián)想需要的卻正是這種置之于死地而后生的戰(zhàn)略抉擇,長時(shí)間搖擺和
  • 2018-12-19 關(guān)注:87
  • CFO領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)鏈管理會(huì)擦出怎樣的火花?
  • 隨著全球競爭加劇,精明的企業(yè)之所以能在競爭中取得領(lǐng)先優(yōu)勢,是因?yàn)樗鼈儗⒕媾c敏捷供應(yīng)鏈管理從一種業(yè)務(wù)工具演變?yōu)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略資產(chǎn)。如今,業(yè)界普遍認(rèn)為靈活性、實(shí)時(shí)反饋
  • 2018-12-19 關(guān)注:108
  • 管理變革六原則:提升未來的變革能力很必要
  • 絕大多數(shù)企業(yè)都將變革管理視為成功進(jìn)行戰(zhàn)略管理、流程管理、人力資源管理和企業(yè)文化管理的“銀彈”(silver bullet)。企業(yè)要在人口狀況變化、技術(shù)創(chuàng)新和全球化等
  • 2018-12-19 關(guān)注:179
  • 谷歌的人才管理方法解決失業(yè)問題?
  • 當(dāng)Eric Schmidt最近將谷歌公司首席執(zhí)行官一職移交給谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人之一Larry Page,并改任該公司更側(cè)重于處理外部事務(wù)的執(zhí)行董事長時(shí),不出大家所料,一些新聞報(bào)道又在重提
  • 2018-12-19 關(guān)注:147
  • 核心競爭力VS有效優(yōu)勢 誰更勝一籌?
  • 論及戰(zhàn)略,關(guān)鍵成功因素、競爭優(yōu)勢、核心競爭力等概念都有局限性。更有針對(duì)性的“有效優(yōu)勢”分析法對(duì)戰(zhàn)略管理更有效。  企業(yè)做戰(zhàn)略管理時(shí),常常用到三個(gè)著名的
  • 2018-12-18 關(guān)注:153
  • 淺析員工業(yè)績排名事與愿違的后果
  • 我們生活在一個(gè)充斥著各種衡量指標(biāo)和各類排名的世界里。消費(fèi)者使用它們來比較最新的精巧產(chǎn)品,父母和決策者分別依靠它們來評(píng)估學(xué)校和其他公共機(jī)構(gòu),而球迷則喜歡用這些指標(biāo)
  • 2018-12-18 關(guān)注:158
  • 紅領(lǐng)集團(tuán)怎樣破除部門KPI 的魔咒?
  • 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,傳統(tǒng)制造業(yè)將走向何方?服裝制造商紅領(lǐng)集團(tuán)的解決之道,已經(jīng)在業(yè)界引起了轟動(dòng)。這種被稱為C2M(消費(fèi)者到工廠直銷方式)的商業(yè)模式及其背后的組織方式,其真正的
  • 2018-12-18 關(guān)注:164
  • 富不過三代:家族企業(yè)的成長如何管理已成迷
  • 無論企業(yè)采取何種融資渠道,不管是合資伙伴、戰(zhàn)略伙伴或是公司上市,“如你所知,天下沒有免費(fèi)的午餐。”沃頓商學(xué)院管理學(xué)與創(chuàng)業(yè)學(xué)教授拉斐爾·艾米特(Ra
  • 2018-12-18 關(guān)注:206
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