大學生之家,大學生資訊發布平臺

- 張瑞敏:海爾的文化就是要自以為非、視變化為常態
- 我始終覺得過去的就過去了,你每天面對的就是翻開新一頁。過去可能有問題,你當然可以反思。我很欣賞一句話,“長江后浪推前浪,前浪死在沙灘上”,要告誡自己怎
- 2018-12-22 關注:111
- 張利的前瞻觀點:點擊管理和溝通效率
- 安有福簡歷: 畢業于清華大學水利水電工程系,鐵道部科學研究院巖土工程碩士,有著多年的IT背景,現任點擊科技副總裁,主持銷售與服務中心工作,全面負責公司的銷售及客
- 2018-12-22 關注:148
- 公司僵局之預防與救濟最佳決策方針
- 公司僵局,一般是指因為股東或董事之間存在矛盾,股東會或董事會無法召集,不能形成有效的決議,公司決策機制失靈。有關公司僵局的司法處理,公司法以及相應的司法解釋提供
- 2018-12-22 關注:85
- 墨子的“兼相愛交相利”思想正是“柔性管理”之道
- “柔性管理”的最大特點在于,它主要不是依靠外力(如上級的發號施令),而是依靠人性解放、權力平等、民主管理,從內心深處來激發每個員工的內在潛力、主動性和
- 2018-12-22 關注:168
- 采購主要做兩個層面的事:管理訂單到管理供應商
- 如果有人問,采購做什么?我想主要做兩個層面的事:在訂單層面下單、跟單、催單、收貨、付款等;在供應商層面評估、選擇供應商,并管理供應商總體績效。這兩個層面的事相互
- 2018-12-22 關注:86
- 痛則思變 論中國企業的痛點之所在
- 近期,無論是論壇還是文章,我們多次談論“新生代管理”這個話題。大家達成的共識是,管理者必須改變領導風格才能真正激發新生代的潛能。
合益集團調查了全球
- 2018-12-22 關注:91
- 供應商不能成為公共草地 需要嚴格遵守"三權分立"
- 有一次訪問一家大型本土企業,討論供應商管理。我問,如果一個供應商的總體績效出了問題,誰負責?答曰采購負責。采購這么多人,究竟是哪個采購負責?答曰采購的供應商管理
- 2018-12-22 關注:88
- 抓住關鍵員工的績效 減少成本達10%-20%
- 企業中的某些員工對企業的總體績效的好壞有著特別重要作用。我們把他稱為關鍵任務員工,一旦這些員工被確定后,就可以迅速診斷企業在績效方面存在的問題,并且能夠很快實施
- 2018-12-22 關注:117
- 企業里常看到的反常現象 上司爛下屬反
- 為什么一個中層管理者無法提升為更高一層經營者?為什么一些中層管理者發展到一定階段就會遇到職業瓶頸,成為夾心餅干?這里面有諸多影響因素。但其中最為重要的因素是中層
- 2018-12-22 關注:132
- 為什么失望?ISO9000已經黯然失色!
- 近幾年來,ISO9000(質量管理與質量保證標準)已經成為各企業關心并經常談論的一個話題。企業在各種媒體如電視、報紙宣傳時總會不失時機地表明公司已經通過ISO9000的認證,
- 2018-12-22 關注:163
- 未來的中層管理崗位可由機器人擔任
- 職場漫畫《呆伯特》的作者斯考特·亞當認為,未來的中層管理崗位可以由機器人來擔任。“在項目多而且集中在同一時間段的時候,管理才會變得比較復雜,這時候單憑
- 2018-12-22 關注:193
- 項目風險需盡早管理 專家提出改善風險管理五法
- 風險無處不在。過街、換車道、參加棒球賽、在院子里挖地,做這些事情都有風險。人們對有些風險不以為然,比如過馬路---反正大部分司機會注意紅燈。
項目實施過程中的風險
- 2018-12-22 關注:259
- 奧美品牌管理引發的中國品牌面臨“獨立人格”挑戰言論
- 毋庸置疑,奧美是整個廣告行業的翹楚。不過在品牌管理中我只承認它在一個環節,即溝通(communication)上的權威性。盡管奧美提出了“360度品牌管家”等一系列理
- 2018-12-22 關注:136
- 日企電器也霧霾來襲 外籍人才大流失形式不容樂觀
- 近來知名電器行業日企松下為外派到中國的外籍員工買“霾單”在中外媒體都引起了軒然大波!外媒對于中國外籍人才未來的流失的形勢表示非常不樂觀,中國媒體則對外
- 2018-12-22 關注:92
- 向外國學習商業模式 效果或將事半功倍
- 很多企業家和創業者都在思考:如何通過學習或模仿外國企業的商業模式來找到自己的商業模式?要想回答這個問題,企業首先要了解外國商業模式的設計思想,并且充分掌握學習或
- 2018-12-22 關注:119
- 創新團隊的四個面孔 產品服務系統聯盟凸顯創新
- 是改變大發明家的形象的時候了。過去,發明家的形象都是單獨的個人,如宋代的畢昇發明了活字印刷術;愛迪生(Thomas Edison)獨自一人“躬耕”于實驗室,發明了電
- 2018-12-22 關注:79
- 海外“熱錢”快速流出新興市場降溫 或是美聯儲緊縮
- 最近幾周,資金從新興市場的流出開始加速(單單在截至2月5日的一周內,資金就流出了60億美元)。土耳其就是個典型,但印度、印度尼西亞、巴西、南非和其他國家同樣也發生了
- 2018-12-22 關注:91
- 中國制造的高管們要去印度打拼開拓新市場?
- 據國內媒體報道,小米已經實現了智能手機在印度的生產與交付,同時,他們的組裝代工廠富士康也一塊跟著過去了。前不久,鴻海老大郭臺銘訪問了印度,他表示要在印度建設10家
- 2018-12-22 關注:118
- 具有“逆轉力”的領導者困境時取的具體行動
- 著名管理學大師拉姆 查蘭(Ram Charan)繼2003年推出《執行力》一書風靡全球后,近日又推出新作《逆轉力》,在世界金融海嘯的嚴峻形勢下,為企業的生存和成長提供一劑良方。
- 2018-12-22 關注:178
- 團隊沖突的解決方案:經濟學VS心理學
- 在丹麥,樂高公司總部,天空藍的墻板,玫紅色的高背沙發,高低各異的展示柜上擺滿了積木拼出的變形金剛、坦克;“嗖”的一聲,一個員工順著鐵皮滑梯從二樓沖到一
- 2018-12-21 關注:132
- 闡述:國有企業與民營企業文化的發展方向
- 企業文化如今已經不再是什么時髦的詞匯了,從最初的概念炒作、文化包裝,到現在的文化凝練、文化建設,企業文化經歷了從無到有、由虛入實,從企業懵懂的接受文化到企業家對
- 2018-12-21 關注:207
- 成本壓力下的供應鏈管理“開源”的難度可想而知
- 當前,制造業面臨著原材料上漲,勞動力成本上升的局面,企業的生存環境頗有些艱難。此時的企業毫無疑問地應該“開源節流”,可是目前的“開源”的手段
- 2018-12-21 關注:128
- 管理者需跳出成本核算系統 把丟失的利潤找回來
- 企業在瞬息萬變的經營環境中求生存,就必須盡力減少支出,增加利潤。但是,要想在未來取得成功,決不能只關注最終的利潤,而應當從源頭抓起。
跳出成本核算系統
要增
- 2018-12-21 關注:98
- 中國制造的貧富差距越拉越大是誰之過?
- 中國制造自誕生之日起就沒有得到過公正的評價,身上的標簽也多半是灰色的,比如血汗、剝削、無含金量,還有什么產業鏈最低端等等,即便是在其最輝煌的時候,公眾在談論起制
- 2018-12-21 關注:113
- 人力規劃實施戰略性 “終極目標”近在眼前
- 這些他們“生命里的一天”,是不是也是你“生命里的一天”? 一家大型企業管組織發展的副總裁被迫要面對以下難題——在三到五年內,公司
- 2018-12-21 關注:145
- 義烏會展經濟熱潮掀起 成交額連續11年位居全國榜首
- 不久前結束的中國義烏國際小商品博覽會,總成交額達51.02億元,其中外貿訂單達2.58億美元。本次博覽會還給義烏的服務業帶來收益1億多元。 經過20年的發展,義烏中國小商品
- 2018-12-21 關注:191
- 廈門市副市長黃菱:自主品牌將成中國企業發展趨勢
- 演講嘉賓:廈門市副市長黃菱
嘉賓簡介:黃菱,廈門市人民政府副市長。
尊敬的區乃光先生、尊敬的裴克為先生,以及在座的協會和企業界的各位嘉賓,女士們、先生們大家下
- 2018-12-21 關注:129
- 中速增長時代 企業如何打造差異化品牌?
- 前三季度GDP增速定格在7.7%,沒有出現分析人士曾經擔心的“硬著陸”,但動輒10%以上的高增長也正式成為過去。在經濟增速初步趨緩的經濟大環境下,“轉型升級
- 2018-12-21 關注:95
- 品牌的主導位置愈加突出 企業如何打造領導力?
- 在經濟增速初步趨緩的經濟大環境下,“轉型升級”已經成為最為企業界最為主流的話語體系。而在這一過程中,中國企業如何打造自己的品牌,成為眾多企業家們思考的
- 2018-12-21 關注:109
人人爱人人爽_2色视频网站_日韩欧美亚洲_中文字幕一区二区三中文字幕_制服丝袜影音先锋_成年人免费影院_freexxxx性特大另类
狠狠色伊人亚洲综合成人|
视频在线观看91|
亚洲免费在线视频一区 二区|
蜜桃av一区二区|
日韩一区二区三区四区五区六区|
亚洲国产成人av网|
欧美群妇大交群中文字幕|
亚洲一二三四在线|
6080国产精品一区二区|
美腿丝袜亚洲三区|
国产欧美一区二区三区鸳鸯浴|
国产精品资源站在线|
国产丝袜欧美中文另类|
99精品在线免费|
天天操天天综合网|
久久影院午夜论|
成人国产精品免费观看|
亚洲国产综合视频在线观看|
欧美一级xxx|
bt欧美亚洲午夜电影天堂|
亚洲欧美一区二区三区极速播放
|
激情小说欧美图片|
国内精品视频一区二区三区八戒
|
国产福利视频一区二区三区|
国产精品美女www爽爽爽|
欧亚洲嫩模精品一区三区|
青青草国产成人99久久|
中文文精品字幕一区二区|
色猫猫国产区一区二在线视频|
亚洲国产精品精华液网站|
欧美成人高清电影在线|
99久久久国产精品免费蜜臀|
日韩国产一区二|
亚洲欧洲国产日韩|
日韩欧美一区在线观看|
成人精品一区二区三区四区|
首页国产欧美日韩丝袜|
国产精品区一区二区三|
欧美精品乱码久久久久久按摩|
国产成人综合自拍|
日韩专区中文字幕一区二区|
国产精品久久777777|
欧美高清激情brazzers|
99久久99久久精品免费观看
|
成人精品视频网站|
日本欧美大码aⅴ在线播放|
成人免费一区二区三区在线观看|
欧美刺激脚交jootjob|
色婷婷综合五月|
国产一区二区在线观看免费|
午夜国产精品影院在线观看|
亚洲素人一区二区|
国产欧美一区二区精品婷婷|
91精品国产全国免费观看|
在线观看免费视频综合|
高清日韩电视剧大全免费|
久草在线在线精品观看|
午夜精品久久久久影视|
亚洲一区在线观看免费观看电影高清
|
欧美军同video69gay|
97久久精品人人做人人爽50路|
久久99精品国产麻豆不卡|
午夜国产不卡在线观看视频|
亚洲素人一区二区|
国产精品护士白丝一区av|
久久精品人人爽人人爽|
久久久久久久久97黄色工厂|
欧美精品一区二区蜜臀亚洲|
欧美成人video|
久久综合色婷婷|
久久亚洲二区三区|
国产午夜三级一区二区三|
欧美精品一区二区精品网|
日韩久久久久久|
久久久亚洲国产美女国产盗摄|
精品国产1区2区3区|
日韩精品中文字幕在线一区|
9191成人精品久久|
欧美刺激午夜性久久久久久久|
国产视频亚洲色图|
高清免费成人av|
波多野结衣亚洲|
91蜜桃视频在线|
91黄色在线观看|
777亚洲妇女|
2024国产精品|
成人欧美一区二区三区1314|
亚洲一线二线三线视频|
日韩avvvv在线播放|
久久99精品国产麻豆不卡|
国产白丝精品91爽爽久久|
一本在线高清不卡dvd|
制服丝袜成人动漫|
久久蜜桃av一区二区天堂|
亚洲欧美日韩国产综合|
热久久一区二区|
盗摄精品av一区二区三区|
欧美体内she精视频|
欧美精品一区男女天堂|
专区另类欧美日韩|
日本欧洲一区二区|
懂色av一区二区三区免费观看
|
亚洲综合在线视频|
三级欧美在线一区|
国产激情精品久久久第一区二区|
av在线一区二区|
欧美一级高清大全免费观看|
国产精品久久久久久久第一福利|
爽好久久久欧美精品|
成人一级视频在线观看|
7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅|
国产拍揄自揄精品视频麻豆|
午夜精品影院在线观看|
av午夜一区麻豆|
精品国精品自拍自在线|
亚洲自拍偷拍图区|
粉嫩高潮美女一区二区三区
|
亚洲狠狠爱一区二区三区|
国产精品资源网站|
欧美人狂配大交3d怪物一区|
国产精品视频一二三区|
裸体一区二区三区|
欧美在线影院一区二区|
国产精品无遮挡|
国产麻豆精品在线|
日韩一级片在线播放|
中文字幕在线观看不卡视频|
麻豆传媒一区二区三区|
欧美日韩一本到|
亚洲色图色小说|
hitomi一区二区三区精品|
久久久精品中文字幕麻豆发布|
日韩国产精品久久久久久亚洲|
欧美亚洲高清一区二区三区不卡|
国产欧美精品在线观看|
国产精品一区二区久久精品爱涩
|
粉嫩在线一区二区三区视频|
久久久久亚洲蜜桃|
国产中文字幕精品|
国产午夜精品一区二区三区视频|
另类专区欧美蜜桃臀第一页|
日韩一区二区三区精品视频|
日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看|
欧美羞羞免费网站|
亚洲男人的天堂网|
色欧美日韩亚洲|
亚洲一区视频在线|
欧美精品一二三|
蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅|
婷婷一区二区三区|
欧美日韩国产高清一区|
天天色天天操综合|
日韩午夜激情免费电影|
久久99精品国产麻豆不卡|
久久蜜桃一区二区|
成人一级片网址|
亚洲免费在线播放|
欧美三级三级三级|
蜜桃视频一区二区三区在线观看|
日韩精品一区二区三区在线观看|
国产一区二区电影|
日韩毛片视频在线看|
色拍拍在线精品视频8848|
亚洲成人av福利|
久久久久久亚洲综合|
成人黄色777网|
亚洲国产视频网站|
久久一二三国产|
91免费视频大全|
美女视频黄a大片欧美|
中文子幕无线码一区tr|
色噜噜狠狠一区二区三区果冻|
首页欧美精品中文字幕|
久久久国产精品不卡|
av资源网一区|
蜜臀av一级做a爰片久久|
欧美激情一区在线观看|
欧美亚洲一区二区在线观看|
国产精品1区2区|
一区二区三区四区在线播放|
久久男人中文字幕资源站|
日本丶国产丶欧美色综合|
美女视频黄频大全不卡视频在线播放|
久久精品人人爽人人爽|
欧洲中文字幕精品|
国产毛片精品国产一区二区三区|
亚洲人成网站在线|
欧美videos中文字幕|
色国产精品一区在线观看|
国内精品第一页|
日韩**一区毛片|
一区二区在线观看视频在线观看|
欧美mv和日韩mv的网站|
色呦呦国产精品|
国产高清在线观看免费不卡|
午夜av一区二区三区|
亚洲精品网站在线观看|
亚洲国产精品二十页|
日韩写真欧美这视频|
欧美午夜片在线观看|