大學(xué)生之家，大學(xué)生資訊發(fā)布平臺
- 商業(yè)銀行:自力更生與合作學(xué)習(xí)兩不誤是明智之策
- 當(dāng)前形勢下，國內(nèi)商業(yè)銀行惟有堅持自力更生與合作學(xué)習(xí)兩不誤，方是明智之策。
在與國外商業(yè)銀行相比落后很多的情況下，國內(nèi)商業(yè)銀行要在短期內(nèi)來一個全面“大躍進(jìn)& - 2018-12-31 關(guān)注：137
- 西方特色不適用中國 經(jīng)濟必須走這三條戰(zhàn)略路線
- 中國改革開放之后，企業(yè)應(yīng)運而生。在初期，企業(yè)家們一般都沒有受過企業(yè)管理的訓(xùn)練，他們在創(chuàng)業(yè)精神的推動之下，各自尋找不同的適合自己的發(fā)展道路，在需求和好奇之間，他們
- 2018-12-31 關(guān)注：116
- 供應(yīng)鏈管理六大變化：從大眾化供應(yīng)到個性服務(wù)
- 幾年前，只有少數(shù)全球大公司的管理者因為疲于管理內(nèi)部信息和材料，開始思考供應(yīng)鏈的問題。他們最初的成功引發(fā)了對跨行業(yè)供應(yīng)鏈管理概念的熱烈討論。
隨著供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域 - 2018-12-31 關(guān)注：120
- 家族辦公室前景可期 但道路崎嶇不平存諸多“亮點”
- “家族辦公室”和“私人銀行”這樣的詞匯，代表著隱秘、專享、高端、專業(yè)的財富管理。它們正為越來越多的中國富豪家族或者高凈值人士所熟悉。不過，與
- 2018-12-31 關(guān)注：180
- 日本老齡化沒那么危險
- 日本一直是被老齡化問題困擾的典型國家，尤其是其過去20年持續(xù)通縮，被視為充分證明社會老齡化而出現(xiàn)問題的典型案例。最新的一項研究卻對此提出了新的理解。
研究人員發(fā) - 2018-12-31 關(guān)注：227
- 阿根廷貧困狀況加劇 政府宣布無力償還債務(wù)
- 據(jù)巴西《圣保羅州報》報道，阿根廷當(dāng)前和未來形勢研究中心（Cespa）在一份調(diào)查報告中說，由于遲遲不能與國際貨幣基金組織簽訂貸款協(xié)議，阿根廷從今年3月以來新增加了200萬貧
- 2018-12-31 關(guān)注：207
- 企業(yè)愿景難落實 只因企業(yè)高層半途而廢
- 許多企業(yè)都制定了愿景（Vision），但是如何把它轉(zhuǎn)化為實實在在的經(jīng)濟價值，不是一件容易的事。企業(yè)面臨著不少挑戰(zhàn)。www.refresher.com上的一篇文章就對這些挑戰(zhàn)做了總結(jié)。
- 2018-12-31 關(guān)注：129
- 企業(yè)刮起 “共享風(fēng)” 共享型經(jīng)濟P2P模式盛行
- Uber（線上打車）、Airbnb（旅行房屋租賃）和LendingClub（金融借貸）這三家公司日前大火，它們利用互聯(lián)網(wǎng)平臺將供需雙方直接聯(lián)系起來，跳過了價格昂貴的中介，共同勾勒出共
- 2018-12-31 關(guān)注：180
- 構(gòu)建數(shù)據(jù)質(zhì)量計劃 企業(yè)應(yīng)加以防范10個誤區(qū)
- 關(guān)于高質(zhì)量信息的價值，已有無數(shù)研究報告做了闡述，企業(yè)質(zhì)量改進(jìn)計劃也迅速躥紅，成為業(yè)界關(guān)注的焦點。數(shù)據(jù)質(zhì)量改進(jìn)曾經(jīng)是乏味無趣的工作，充斥著企業(yè)的后臺管理系統(tǒng)，但如
- 2018-12-31 關(guān)注：195
- ABB：一個足夠讓員工發(fā)展的大平臺
- 因為業(yè)務(wù)剝離的原因，2000年劉信剛隨著他所負(fù)責(zé)的核電業(yè)務(wù)，離開了他曾經(jīng)服務(wù)9年的ABB公司。然而，2011年2月23日，劉信剛又回歸ABB，出任ABB北亞區(qū)及中國電力系統(tǒng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
- 2018-12-31 關(guān)注：175
- 企業(yè)轉(zhuǎn)型必須堅守四項基本原則 內(nèi)外一致、上下協(xié)同
- 自改革開放以來，中國經(jīng)濟以平均9%以上的增長率持續(xù)快速地增長了三十幾年。在創(chuàng)造了“經(jīng)濟奇跡”、成為GDP世界第二大國的同時，也為中國企業(yè)提供了前所未有的發(fā)展
- 2018-12-31 關(guān)注：184
- Emerson打造國際品牌：定位與核心價值成重要因素
- 演講嘉賓：美國艾默生電氣公司大中華區(qū)前總裁任錦漢先生
嘉賓簡介：任錦漢,1986年加入艾默生電氣公司（EmersonElectric，NYSE：EMR），于2008年4月卸下美國艾默生電氣公 - 2018-12-31 關(guān)注：135
- 洋快餐本土化和中式餐飲快餐化的一次激烈博弈
- 去年以來，洋快餐在中國進(jìn)入多事之秋。“速成肉雞”事件、H7N9禽流感沖擊，加之國內(nèi)餐飲業(yè)整體經(jīng)濟不景氣，這些因素致使以麥當(dāng)勞為首的洋快餐在中國“處境艱
- 2018-12-30 關(guān)注：127
- 項目經(jīng)理須知的物流項目十大誤區(qū)
- 項目管理制引入物流行業(yè)是在近五年左右的時間，被物流界所認(rèn)可卻是在近兩年時間，起初物流公司只是模糊的認(rèn)識和理解，并沒有完全按照項目管理的理念和流程去管理物流項目，
- 2018-12-30 關(guān)注：237
- 李嘉誠大陸撤資背后或許另有隱情？
- 客觀地說，李嘉誠的行為是帶有冒險性的，說是賭博也未嘗不可。但是，李嘉誠的賭博是建立在對全球經(jīng)濟政治形勢的密切關(guān)注和精確的分析之上的，絕非盲目冒險。那么，他的判斷
- 2018-12-30 關(guān)注：215
- 明茨伯格論MBA的錯 稱其理念是狹隘的、唯利是圖
- 在聽夠了業(yè)界學(xué)者和大師們的演講和布道，讀夠了關(guān)于我們現(xiàn)在工作方式的書籍和文章后，你可能會得出這樣的結(jié)論，即MBA學(xué)位絕對是躋身成功經(jīng)理人必不可少的東西，也是通往頂尖
- 2018-12-30 關(guān)注：176
- 集團管控體系建設(shè)不應(yīng)依葫蘆畫瓢 呈現(xiàn)新優(yōu)勢
- 如今，隨著集團化企業(yè)越來越多，提高集團化管理能力、打造強有力的集團總部成為這些企業(yè)面臨的緊迫需求，而構(gòu)建一個完善的集團管控體系方案，是首要的一步。
一般來說， - 2018-12-30 關(guān)注：131
- 管理項目用TACTILE法
- 積極的項目管理方法能告訴你哪些方法行得通，哪些行不通，從而幫助你達(dá)成項目目標(biāo)。特別是，“TACTILE管理”的基本理念已經(jīng)經(jīng)過了驗證，并成功地應(yīng)用于全球各種各
- 2018-12-30 關(guān)注：217
- 生產(chǎn)率的五大誤解：生產(chǎn)率不是優(yōu)先要務(wù)
- 奧巴馬總統(tǒng)最近在他的每周廣播講話中強調(diào)，只要美國能夠“充分發(fā)揮美國工人的生產(chǎn)效率”，那么，美國就能夠在競爭中戰(zhàn)勝地球上任何國家。但是，對總統(tǒng)將生產(chǎn)率&m
- 2018-12-30 關(guān)注：151
- 績效管理誤區(qū)：SMART目標(biāo)設(shè)定陷阱重重
- 績效管理的現(xiàn)狀簡直一團糟。不只你知道，人人都知道。就是因為這個原因，你現(xiàn)在又看到了一篇痛斥績效管理的文章。
每年都會有一份績效評估表格擺在你眼前，奚落你，要求 - 2018-12-30 關(guān)注：218
- 清朝處置舞弊案對整治“蘿卜招聘”的借鑒意義
- 近來紛紛揚揚的“蘿卜招聘”有：江蘇句容市政府接待服務(wù)中心招聘公務(wù)接待人員為副市長的侄女王夢媛設(shè)置量身定制的應(yīng)聘條件；浙江上虞市招商局設(shè)立的招聘條件只有
- 2018-12-30 關(guān)注：153
- HR經(jīng)理做品牌?你真的好看嗎
- 通過員工的積極參與，可以獲取一個打造品牌的內(nèi)部動力。hr就是要通過日常人力資源管理工作將品牌管理內(nèi)容貫穿到每個員工的行為之中。
企業(yè)中的品牌管理包含了兩層含義： - 2018-12-30 關(guān)注：216
- 淺談CFO的職業(yè)勝任力與職業(yè)晉升能力
- 隨著資本流動的日益加速，以及經(jīng)營的多元化，財務(wù)風(fēng)險會越來越大。CFO，作為“公司戰(zhàn)略計劃管理者”和“公司的價值管理者”，必然要具備更廣泛的視野和
- 2018-12-30 關(guān)注：221
- LG高層“大換血” 新全球CEO南鏞上任
- 近日,從ＬＧ電子內(nèi)部獲悉，南鏞成為ＬＧ電子的新一任ＣＥＯ，這項任命將從明年起生效。同時，ＬＧ電子的管理高層也進(jìn)行了調(diào)整，其中包括公司ＣＦＯ、兩家業(yè)務(wù)公司ＣＥＯ、韓
- 2018-12-30 關(guān)注：126
- 南極一游引發(fā)的管理新理論
- 每個人心中都有自己的南極……
剛從南極回來的時候，逢人就自豪地或者說情不自禁地提到南極之旅，那一個個一同尋夢的隊友們，他們分明的個性，鮮活的笑臉； - 2018-12-30 關(guān)注：122
- 超大型企業(yè)拆分資源重新調(diào)整 組建系列內(nèi)向型企業(yè)
- 世界各地的超大型企業(yè)已經(jīng)開始拆分或積極重新調(diào)整它們的資源，并收縮其經(jīng)營范圍。而包括亞洲在內(nèi)的新興經(jīng)濟中，許多多元化超大型企業(yè)卻在茁壯成長，它們從國際市場籌集到巨
- 2018-12-30 關(guān)注：142
- 我們?nèi)绾卫斫狻⒐芾淼摹霸茣r代”
- 我們?nèi)绾卫斫夤芾淼?ldquo;云時代”。 2009年1月15日，美國航空1549號航班遭遇“雙鳥撞擊”，駕駛員最后將飛機迫降到了嚴(yán)寒的哈德遜河。當(dāng)機體慢慢沉沒時
- 2018-12-30 關(guān)注：168
- 新的紀(jì)元到來 你有新的就業(yè)適應(yīng)力嗎?
- 傳統(tǒng)的就業(yè)契約對每個人來說都不陌生。在這種舊體制下，人們希望能在一家最好、最大的企業(yè)謀到一席之地，此后的約30年在這個企業(yè)忠心耿耿、勤勤懇懇工作，不斷往上爬。希望
- 2018-12-30 關(guān)注：134
- HR管理躍上云端需實現(xiàn)精細(xì)化考勤管控
- 社交網(wǎng)絡(luò)不僅影響著人們的生活和娛樂，也正逐步融入企業(yè)管理模式。互動、人性化成為企業(yè)管理過程中追求的目標(biāo)。在人力資源領(lǐng)域，傳統(tǒng)的e-HR軟件已不能滿足企業(yè)對人才管理的
- 2018-12-30 關(guān)注：193
- 傳統(tǒng)汽車產(chǎn)業(yè)鏈面臨成本重壓 降本增效被提上日程
- 中國汽車行業(yè)經(jīng)歷了10年高速發(fā)展，于2011年開始進(jìn)入平緩期。近年來互聯(lián)網(wǎng)模式對于傳統(tǒng)商業(yè)模式的沖擊，使得汽車行業(yè)供求狀況由賣方市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場。
普華永道中國汽 - 2018-12-30 關(guān)注：153
- 淺析：白龍家族的“小生意”如何從團餐挖出金礦
- 1966年，法國著名的白龍家族成員，皮埃爾·白龍(PierreBellon)在法國馬賽市創(chuàng)辦了索迪斯。這是一家勞動密集型的服務(wù)公司，做的都是像團餐、服務(wù)卡之類的小生意，卻能
- 2018-12-30 關(guān)注：182
- 全球最好經(jīng)理TOP：美國經(jīng)理位列第一
- 雖然這個觀點并沒有形成廣泛共識，但是卻非常有趣：為什么美國的企業(yè)是世界上管理得最好的企業(yè)呢？
這是哈佛商學(xué)院、倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院、麥肯錫公司和斯坦福大學(xué)聯(lián)合進(jìn)行 - 2018-12-30 關(guān)注：174
- 陳明哲：競合相倚的動態(tài)戰(zhàn)略思維
- 陳明哲
動態(tài)競爭理論創(chuàng)始人，國際管理學(xué)會終身院士暨主席，戰(zhàn)略管理協(xié)會(StrategicManagementSociety)終身院士，美國弗吉尼亞大學(xué)達(dá)頓商學(xué)院講座教授
競合相倚的動態(tài) - 2018-12-30 關(guān)注：262
- 頂級管理者從不一心多用 而是一心一用
- 編者按：管理者經(jīng)常受到種種壓力，他們不僅要高效率地獨立完成工作，還要提高所領(lǐng)導(dǎo)的團隊效率，時間的壓力可想而知，“一心多用”因此曾一度風(fēng)靡。然而，實踐中
- 2018-12-30 關(guān)注：196
- 一個饅頭引發(fā)的銷售與營銷的思考
- 一個普普通通的饅頭，給歡度新春佳節(jié)的全國人民帶了巨大的樂趣，讓人不得不佩服陳凱歌和胡戈兩位的精湛“廚藝”。雖然到目前為止，事件依舊了尤未了，但最終很可
- 2018-12-30 關(guān)注：134
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