企業愿景難落實 只因企業高層半途而廢

許多企業都制定了愿景（Vision），但是如何把它轉化為實實在在的經濟價值，不是一件容易的事。企業面臨著不少挑戰。www.refresher.com上的一篇文章就對這些挑戰做了總結。

企業高層半途而廢。許多企業的高層錯誤地認為，他們一旦制定了企業愿景，各級經理人就會執行它。但是實際上，許多經理人都無法成功地把企業愿景當作自己的事情來做，他們看不到愿景對他和他的團隊的價值。

缺少規范的流程。許多企業沒有建立正式的規范的流程，支持愿景的執行。員工的工作隨波逐流，某項工作的員工換了人，做這項工作的方法也隨著改變。這種狀態顯然對愿景的執行產生十分消極的影響。

績效指標錯了。這些指標衡量的對象是錯誤的，它們不是以客戶為中心，而是以公司內部為中心的指標。這樣，企業愿景將很難轉化為經濟價值。

本文由ANNALIU編輯而成。ANNALIU是世界經理人雜志文摘編輯。