隨著我國經濟的發展，許多企業都采用股權激勵制度，企業會計準則規范了企業的股份支付。本文分析股份支付的處理方法，同時指出我國股份支付制度面臨的問題及解決對策，以便更好地掌握和應用準則。
一、我國現行股份支付的會計處理方法
股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供的服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。按結算方式的不同，股份支付可以分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。
(一)以權益結算的股份支付
準則按股份支付性質將股份支付分為立即行權和等待行權兩類。可立即行權的股份支付應當在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。等待行權的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。在資產負債表日，后續信息表明可行權權益工具的數量與以前估計不同的，應當進行調整，并在可行權日調整至實際可行權的權益工具數量。在行權日，企業根據實際行權的權益工具數量，計算確定應轉入實收資本或股本的金額，將其轉入實收資本或股本。
(二)以現金結算的股份支付
授予后立即可行權的以現金結算的股份支付，應當在授予日以企業承擔負債的公允價值計入相關成本或費用，相應增加負債。完成等待期內的服務或達到規定業績條件以后才可行權的以現金結算的股份支付。在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業承擔負債的公允價值金額，將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債。在資產負債表日，后續信息表明企業當期承擔債務的公允價值與以前估計不同的，應當進行調整，并在可行權日調整至可行權水平。企業應當在相關負債結算前的每個資產負債表日以及結算日，對負債的公允價值重新計量，其變動計入當期損益。
二、我國股份支付制度面臨的問題
(一)公司法人治理結構問題
在中國的大部分上市公司中，大股東控制股東大會的現象較為普遍。董事會成員的產生過程也往往由大股東操作，并由其提出的候選人擔任，獨立董事沒有起到預期的作用。有效實施股份支付制度，就必然要求一種公開、公平、公正的法人治理結構。而現實中，大部分上市公司目前的法人治理結構并不能完全滿足經營者股票期權計劃的要求。
(二)資本市場問題
現階段，中國的證券市場還不成熟，市場投機性較高且不規范。在證券二級市場上，從事機構投資者的比例偏低，投機氣氛濃于投資氣氛，股票價格往往無法正確、客觀地反映公司的發展狀況和潛力，這使得公司股票的價格與其業績并不高度相關，在這種情況下，股份支付也就無法發揮其應有的作用。
(三)經營者市場問題
股份支付解決的是企業經營者的激勵問題，而經營者的選擇需要有經營者的人才市場。我國經營者市場還沒有真正建立。如果經營者的選拔無法通過市場手段完成，個人素質無法保證，那么無論外部激勵機制多么完善，企業經營都不具備高效運轉的基礎。
(四)公司控制權市場問題
目前我國的資本市場還不具備有效約束經營者的條件，主要表現在：我國現在的股市狀況很不利于公司并購，公司股權被嚴重分割;30%左右的股份不能流動;被不同股東持有的股票同股不同權，同股不同利，阻礙了資本重組和并購活動。
(五)會計監管問題
股權激勵計劃本身的復雜性和多樣性增加了會計監管的難度。股權激勵計劃中會計核算的關鍵要素如等待期、權益工具的數量、行權人數等存在較大的不確定性，難以預計。這就必須依賴于監管機構對于股權激勵計劃本身的理解和分析，在此基礎上對上市公司會計處理是否恰當做出判斷。
三、解決我國股份支付制度問題的對策
(一)構筑有效的公司治理結構
從公司治理的情況來說，經營者通常比股東掌握更多的信息。要構筑有效的公司治理結構，就應該規范公司董事會的建設，加強監事會的獨立性和財務監督作用，適當增加獨立董事比重，嚴格區分公司董事會成員與公司經營者之間的關系。平等對待所有股東，包括中小股東和外資股東，禁止公司股東和內。