人人爱人人爽_2色视频网站_日韩欧美亚洲_中文字幕一区二区三中文字幕_制服丝袜影音先锋_成年人免费影院_freexxxx性特大另类

大學(xué)生新聞網(wǎng)
大學(xué)生新聞大學(xué)生活校園文學(xué)大學(xué)生村官
社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷社會(huì)實(shí)踐報(bào)告社會(huì)實(shí)踐總結(jié)社會(huì)實(shí)踐心得
全國排名校友會(huì)版軟科排名分類排名本科排名一本排名二本排名專科排名
求職簡歷職場法則面試技巧職場故事求職招聘
英語學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)電氣工程機(jī)械工程經(jīng)濟(jì)管理建筑設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
申請書證明書檢討書自薦信演講稿心得體會(huì)調(diào)查報(bào)告讀后感求職信推薦信其它范文
 

獨(dú)立的資產(chǎn)減值準(zhǔn)則

經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化常常會(huì)引起資產(chǎn)減值,導(dǎo)致資產(chǎn)的可收回價(jià)值低于賬面價(jià)值,以歷史成本計(jì)量的資產(chǎn)價(jià)值不再具有決策相關(guān)性。為了公允地反映企業(yè)的資產(chǎn)狀況,向現(xiàn)實(shí)和潛在的投資者提供決策相關(guān)信息,就有,必要確認(rèn)資產(chǎn)減值,調(diào)減資產(chǎn)的賬面價(jià)值。
2006年2月15號財(cái)政部頒布的《》更是從資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提范圍、可以轉(zhuǎn)回的資產(chǎn)范圍、計(jì)提基礎(chǔ)以及資產(chǎn)組合計(jì)提四個(gè)方面形成了獨(dú)立的資產(chǎn)減值準(zhǔn)則。
資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提,有力地夯實(shí)了企業(yè)尤其是上市公司資產(chǎn),進(jìn)一步擠干了企業(yè)的業(yè)績水分。但是,資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提又能夠平抑各年度間的利潤波動(dòng)。創(chuàng)造良好的業(yè)績形象,因此也被少數(shù)企業(yè)大加利用,成為一些企業(yè)操縱企業(yè)利潤的“新寵”。資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提仿佛“水龍頭”,在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi),企業(yè)相機(jī)行事,時(shí)而擰緊些,時(shí)而又放松點(diǎn)。緊的時(shí)候遵循了會(huì)計(jì)的謹(jǐn)慎性原則。松的時(shí)候又提出各自的理由。這種不正常的現(xiàn)象給國家和投資者帶來了不利的影響,無疑從另一個(gè)角度造成了會(huì)計(jì)信息的失真,失去了其本來的意義。
一、企業(yè)運(yùn)用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備操縱利潤的常用方式
利潤操縱是公司的管理層為實(shí)現(xiàn)自身的效用或?qū)崿F(xiàn)公司的市場價(jià)值最大化目標(biāo),進(jìn)行會(huì)計(jì)政策的選擇,調(diào)節(jié)公司盈余的行為。資產(chǎn)減值的計(jì)提能夠平抑各年度間的利潤波動(dòng),為跨年度利潤調(diào)節(jié)留出了足夠的空間,有的企業(yè)甚至將其視為操縱盈虧的“蓄水池”。企業(yè)利用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備操縱利潤的表現(xiàn)形式通常有三種形式:
(一)少提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備,增加企業(yè)利潤
TCL通訊于2003年3月29日發(fā)布了一則《關(guān)于對公司2000年度會(huì)計(jì)報(bào)表所反映問題整改報(bào)告》的公告。公告顯示了TCL通訊2000年虛增利潤4 952萬元的情況。其中包括少計(jì)壞賬準(zhǔn)備4 392萬元,少計(jì)存貨跌價(jià)準(zhǔn)備2 813萬元。少計(jì)長期投資減值準(zhǔn)備685萬元。TCL對此事件僅解釋為會(huì)計(jì)處理不當(dāng)、會(huì)計(jì)估計(jì)不當(dāng)以及會(huì)計(jì)信息傳遞不及時(shí)、不真實(shí)等原因造成的。而有關(guān)專業(yè)人員卻有不同看法,1999年TCL通訊虧損17 984萬元。如果2000年繼續(xù)虧損,則將被ST。企業(yè)管理當(dāng)局正是為了不被ST,才少提當(dāng)年應(yīng)提的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備4 392萬元,這違背了會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則,也反映了上市公司難以擺脫年末粉飾報(bào)表的情結(jié)。
(二)多提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備,減少企業(yè)利潤
山西焦化:其2003年三季度的每股凈收益已高達(dá)0.58元,但年報(bào)公布卻只有0.47元,其原因是將大股東山焦集團(tuán)一年以內(nèi)欠款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的比例調(diào)高至極不正常的15%,僅僅應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備計(jì)提比例的提高就使該公司2003年度凈利潤減少了約6954.5萬元。
(三)轉(zhuǎn)回資產(chǎn)減值準(zhǔn)備,增加利潤,粉飾業(yè)績
哈高科:已連續(xù)兩年通過將以往年度已經(jīng)計(jì)提的壞賬沖回等手段達(dá)到凈利潤不虧。2002年哈高科憑借高達(dá)6 630.4萬元的非經(jīng)常性損益實(shí)現(xiàn)扭虧,其中沖回的壞賬準(zhǔn)備就高達(dá)5 985.1萬元,在扣除非經(jīng)常性損益后公司2002年實(shí)際虧損高達(dá)5 85518萬元。2003年公司又故技重演,憑借將已經(jīng)計(jì)提的減值準(zhǔn)備轉(zhuǎn)回等產(chǎn)生的1 187萬元非經(jīng)常性損益,實(shí)現(xiàn)凈利潤620.9萬元。若沒有非經(jīng)常性損益的幫助。公司已經(jīng)連續(xù)三年虧損。
二、企業(yè)運(yùn)用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備操縱利潤的原因分析
(一)運(yùn)用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備操縱會(huì)計(jì)利潤的動(dòng)因
證監(jiān)會(huì)對上市公司的上市、初次發(fā)行股票或配股都規(guī)定了一系列必備條件。企業(yè)為了發(fā)行新股或配股就有利用減值準(zhǔn)備進(jìn)行財(cái)務(wù)包裝的動(dòng)機(jī)。而非上市公司為了完成承包任務(wù)或相應(yīng)的考核指標(biāo),或是為了偷逃稅款或是為下年度完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)留下空間。從而利用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備任意調(diào)高利潤的情況也時(shí)有發(fā)生。
我國目前公司管理報(bào)酬契約的報(bào)酬結(jié)構(gòu)通常是由固定工資、分紅獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。分紅獎(jiǎng)勵(lì)又大多與企業(yè)凈利潤掛鉤。因此企業(yè)凈利潤成為管理報(bào)酬契約制定與執(zhí)行的一個(gè)重要依據(jù)。這種報(bào)酬結(jié)構(gòu)必定導(dǎo)致公司高管人員有動(dòng)機(jī)利用會(huì)計(jì)制度容許的會(huì)計(jì)政策選擇權(quán)去選擇那些使計(jì)算出的會(huì)計(jì)利潤數(shù)字按管理報(bào)酬契約將使自身效用最大化的會(huì)計(jì)政策。這樣,公司高管人員就有強(qiáng)烈操縱利潤的動(dòng)機(jī),以提高自身的報(bào)酬。
(二)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的可選擇空間較大
由于目前我國資產(chǎn)減值準(zhǔn)備準(zhǔn)則界定模糊,靈活性較大。在具體操作時(shí)。更多依賴于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。在具體實(shí)踐中。資產(chǎn)減值狀況、減值計(jì)提比例等環(huán)節(jié)給上市公司留有較大的回旋余地,使得計(jì)提與轉(zhuǎn)回的操作頗具“彈性”。導(dǎo)致企業(yè)濫提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。主要表現(xiàn)在:
1 資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的多重性
我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定了應(yīng)當(dāng)全額計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的條件和不能全額計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的條件,至于如何計(jì)提、計(jì)提比例是多少,則完全由企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際情況判斷。這對會(huì)計(jì)人員的判斷分析能力提出了更高的要求。也給企業(yè)管理當(dāng)局粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表和經(jīng)營成果提供了可能,因而計(jì)提是否真實(shí)合理不易確定。例如,關(guān)于“壞賬準(zhǔn)備”,會(huì)計(jì)制度規(guī)定了屬于全額計(jì)提壞賬準(zhǔn)備及不能全額計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的情況。但計(jì)提方法由企業(yè)自行確定,包括計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的范圍、提取方法、賬齡的劃分和提取比例,只須經(jīng)股東大會(huì)或董事會(huì)或經(jīng)理會(huì)議或類似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn),這樣,關(guān)于壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提給會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷留下了較大的空間。如果企業(yè)在應(yīng)收賬款余額百分比法下,計(jì)提比例為1%或5%,其差距甚大。使企業(yè)利潤有很大的不同。其他幾項(xiàng)資產(chǎn)準(zhǔn)備亦如此。
2 可變現(xiàn)凈值、可收回金額計(jì)算的復(fù)雜性
《》中規(guī)定:資產(chǎn)存在減值跡象的,應(yīng)當(dāng)估計(jì)其可收回金額。可收回金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)的公允價(jià)值減去處置費(fèi)用后的凈額與資產(chǎn)預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值兩者之間較高者確定。存貨可變現(xiàn)凈值、固定資產(chǎn)可收回金額等在一定程度上依賴于會(huì)計(jì)人員的主觀判斷,存在較大的主觀性,其結(jié)果會(huì)因人而異,企業(yè)可根據(jù)需要而定。
3 未來現(xiàn)金流量難以預(yù)測,折現(xiàn)率難以選擇
為了使期末資產(chǎn)計(jì)價(jià)與當(dāng)期損益計(jì)量更可靠,新準(zhǔn)則更多地使用“未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值”。要求企業(yè)預(yù)測資產(chǎn)未來的現(xiàn)金流量,但在實(shí)務(wù)中,未來現(xiàn)金流量的預(yù)測是一個(gè)非常大的難題。可收回金額中預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值的確定需要預(yù)計(jì)未來一定期間現(xiàn)金流入量和貼現(xiàn)率,而貼現(xiàn)率又是一個(gè)十分不穩(wěn)定的因素,導(dǎo)致資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提彈性過大。使計(jì)提不僅缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn),而且缺乏制約手段,又使得不同的企業(yè)根據(jù)不同的需要而作出對自己有利的選擇。
三、治理利用計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備操縱利潤的對策
資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的影響只是對企業(yè)潛在的問題進(jìn)行了曝光,而計(jì)提中存在的主要問題是資產(chǎn)減值的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量、披露的主觀隨意性,造成目前這種情況的原因很多,筆者認(rèn)為可以采取以下一些對策:
(一)進(jìn)一步完善資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)規(guī)范的可操作性
我國會(huì)計(jì)制度對資產(chǎn)減值跡象的提示過于籠統(tǒng)。沒有對市場利率或市場其他投資回報(bào)率的提高對資產(chǎn)產(chǎn)生的影響作出相應(yīng)的規(guī)定。再者,對資產(chǎn)減值損失的確認(rèn)和計(jì)量,國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則按照單項(xiàng)資產(chǎn)和現(xiàn)金產(chǎn)出單位分別規(guī)范,并解決了資產(chǎn)減值測試的操作性問題;而我國會(huì)計(jì)制度不要求按現(xiàn)金產(chǎn)出單位進(jìn)行減值測試,只規(guī)定按單項(xiàng)資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備,同時(shí)也沒有給出具有可操作性的規(guī)范。由于計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備特別是計(jì)提存貨和長期資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的影響因素比較復(fù)雜,其確認(rèn)和計(jì)量有一定難度,因此,應(yīng)該借鑒國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并結(jié)合我國實(shí)際情況,完善資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)規(guī)范,制定操作性較強(qiáng)的具體標(biāo)準(zhǔn)或者獨(dú)立制定資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,以指導(dǎo)企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)踐。
(二)改變管理報(bào)酬契約的報(bào)酬結(jié)構(gòu),加強(qiáng)對高管人員行為的內(nèi)部約束
改變管理報(bào)酬契約的報(bào)酬結(jié)構(gòu)。在管理報(bào)酬契約中引入股票價(jià)格信息,將股票價(jià)格和凈利潤共同作為業(yè)績衡量的標(biāo)準(zhǔn)。使公司高管人員因管理報(bào)酬契約而追求企業(yè)價(jià)值最大,保證報(bào)酬契約方案本身應(yīng)具有的激勵(lì)功能,將高管人員的利益與公司投資者利益聯(lián)系在一起。加強(qiáng)董事會(huì)在內(nèi)部控制構(gòu)建中的核心地位,加強(qiáng)上市公司董事會(huì)的監(jiān)控力度,充分發(fā)揮公司治理結(jié)構(gòu)中董事會(huì)的職能和作用,可以在一定程度上限制高管人員在會(huì)計(jì)政策選擇上的機(jī)會(huì)主義行為,促使高管人員正確選擇會(huì)計(jì)政策,保護(hù)投資者利益。
(三)改革退市制度
上市公司之所以進(jìn)行利潤操縱,在一定程度上與政府的監(jiān)管政策有關(guān)。中國股市退市制度存在嚴(yán)重的不合理性,連續(xù)兩年虧損被“ST”處理,連續(xù)三年虧損就得暫停上市,連續(xù)三年半虧損就要終止上市。管理層必須利用一切可以利用的手段保護(hù)上市的資格,減值準(zhǔn)備就是一個(gè)很好的工具。要從根本上防止管理者的越軌,有必要對此類條款加以修改,使之日臻完善。我們可以仿效國外的做法,不要簡單地以虧損為標(biāo)準(zhǔn)。除了以連續(xù)三年虧損為依據(jù)外,還應(yīng)輔以其他指標(biāo),如企業(yè)經(jīng)常性凈收益指標(biāo)、經(jīng)營性現(xiàn)金流量指標(biāo)以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)是否處于嚴(yán)重的非正常狀態(tài)等指標(biāo),這樣可以減少企業(yè)管理當(dāng)局利用資產(chǎn)減值進(jìn)行利潤平滑的外在誘因。
(四)大力提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的運(yùn)用,如對資產(chǎn)是否存在減值跡象的判斷,壞賬準(zhǔn)備計(jì)提比例、存貨可交現(xiàn)凈值及長期資產(chǎn)可收回金額的確定等都需要會(huì)計(jì)人員有較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的反映,它不僅需要會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)方法的準(zhǔn)確理解和掌握,也需要對企業(yè)客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行全面深入了解。而目前我國會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)偏低,職業(yè)判斷能力不強(qiáng),因此,會(huì)計(jì)理論界和有關(guān)部門既要大力宣傳和解釋新制度、新準(zhǔn)則的要點(diǎn),對難點(diǎn)問題有針對性地展開討論,又要完善會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育制度,加大對會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)的力度。同l時(shí),會(huì)計(jì)人員要有緊迫感和使命感,主動(dòng)學(xué)習(xí),積極思考,大膽探索,注重實(shí)踐,努力提高職業(yè)判斷能力。
(五)建立資產(chǎn)減值準(zhǔn)備內(nèi)部審計(jì)制度
在企業(yè)內(nèi)部從上到下分別建立監(jiān)事會(huì)、審計(jì)部,它們分別向股東大會(huì)和董事會(huì)負(fù)責(zé),企業(yè)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備提取業(yè)務(wù)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督應(yīng)該是這樣的:由各部門互相牽制而確定的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備先由審計(jì)部進(jìn)行審計(jì),報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn);根據(jù)重要性原則的要求,計(jì)提的減值準(zhǔn)備對財(cái)務(wù)報(bào)告有重要影響的減值準(zhǔn)備由監(jiān)事會(huì)審計(jì)、監(jiān)督。同時(shí)報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn),保證在整個(gè)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的提取過程中得到監(jiān)事會(huì)充分的監(jiān)督;同時(shí)計(jì)提的減值準(zhǔn)備在財(cái)務(wù)報(bào)告中予以充分的披露。從而確保計(jì)提減值準(zhǔn)備金額的客觀性和正確性。
(六)加強(qiáng)中介機(jī)構(gòu)的審計(jì)作用
注冊會(huì)計(jì)師的審計(jì)可以說是防止企業(yè)會(huì)計(jì)造假的最后一道防線。但由于審計(jì)在很大程度上是依賴于職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)判斷。而計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備會(huì)涉及很多主觀判斷,以一種主觀上的判斷去判斷另一種主觀上的判斷是否合法公允,因其標(biāo)準(zhǔn)難以客觀固定。必然增加審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。因此注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)以應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度計(jì)劃和實(shí)施審計(jì)工作,獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù),以評價(jià)被審計(jì)單位管理當(dāng)局對資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提是否合理、披露是否充分。一旦缺乏客觀依據(jù)或存在重大不確定性時(shí),注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮其對審計(jì)報(bào)告的影響,決定是否在審計(jì)報(bào)告中予以揭示,以引起會(huì)計(jì)表使用者的充分注意,保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
綜上所述,資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提已經(jīng)成為企業(yè)調(diào)節(jié)利潤的砝碼。資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提中存在的最大問題就是減值準(zhǔn)備會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的主觀隨意性,而造成目前這種情況的原因是多方面的。針對這些問題,為了有效抑制企業(yè)利用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備操縱利潤。國家及有關(guān)各方應(yīng)從各個(gè)方面加大治理力度。
    作者:大學(xué)生新聞網(wǎng) 來源:大學(xué)生新聞網(wǎng)
    發(fā)布時(shí)間:2019-01-09 瀏覽:
  • 事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算特點(diǎn)
  •  我國在實(shí)施有關(guān)行政管理體制的改革過程中毫無疑問會(huì)涉及到改革事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)。 反過來,事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)的
  • 01-16 關(guān)注:144
  • 外籍人個(gè)人所得稅征收現(xiàn)狀分析
  • 改革開放初期,我國為吸引外資,給外資企業(yè)大量優(yōu)惠政策。 隨著全球一體化及我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,經(jīng)過稅收政策的調(diào)整,目前內(nèi)、外資企業(yè)在
  • 01-16 關(guān)注:158
  • 規(guī)范代理銀行管理 提高資金收付效率
  • 2014 年 10 月 28 日, 國家財(cái)政部頒布了《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫集中支付制度改革的指導(dǎo)意見》,新制度的實(shí)施有利于提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的監(jiān)督管理,對
  • 01-16 關(guān)注:140
  • 解談?wù)畟鶆?wù)與經(jīng)濟(jì)增長外債
  •  文獻(xiàn)綜述  政府債務(wù)與財(cái)政赤字“債務(wù)”和“赤字”在財(cái)政政策中是幾乎可以互換使用的兩個(gè)詞。美國聯(lián)邦預(yù)算赤字
  • 01-16 關(guān)注:125
  • 非稅收入管理工作存在的問題
  • 1 目前非稅收入管理工作存在的問題  1.1 政府非稅收入管理制度建設(shè)亟待加強(qiáng)。 多年來,駐馬店雖然一直高度重視制度建設(shè)工作,相繼制
  • 01-16 關(guān)注:434
  • 校企合作模式應(yīng)用型人才培養(yǎng)問題
  •  1前言  校企合作辦學(xué)本質(zhì)上是產(chǎn)學(xué)研合作教育的拓展和延伸,其作為高等教育實(shí)踐教學(xué)改革的突破點(diǎn)逐漸浮出水面,從國外“一年三
  • 01-16 關(guān)注:139
  • 會(huì)計(jì)造假的原因
  •   世界發(fā)達(dá)國家存在不少會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象,引人注目的2002年安然公司財(cái)務(wù)丑聞事件后,仍不斷曝出會(huì)計(jì)造假,電信巨頭世界通信公司虛報(bào)
  • 01-16 關(guān)注:136
  • 煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
  •  1 煙草企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及特點(diǎn)  現(xiàn)階段,煙草企業(yè)內(nèi)部都有嚴(yán)格的審計(jì)制度,已經(jīng)形成全面審計(jì)、同級審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)的全方位和全
  • 01-16 關(guān)注:135
人人爱人人爽_2色视频网站_日韩欧美亚洲_中文字幕一区二区三中文字幕_制服丝袜影音先锋_成年人免费影院_freexxxx性特大另类
成人精品在线视频观看| 精品sm捆绑视频| 色爱区综合激月婷婷| 日本一区二区三区电影| 国产成人免费视频一区| 精品国产欧美一区二区| 奇米色一区二区| 在线播放欧美女士性生活| 五月婷婷久久丁香| 777亚洲妇女| 蜜桃av一区二区三区| 欧美另类变人与禽xxxxx| 午夜视频一区二区三区| 欧美一区二区在线不卡| 狠狠色丁香婷婷综合| 久久这里只有精品视频网| 粉嫩av亚洲一区二区图片| 日韩美女视频一区二区| 欧美三级日韩三级国产三级| 亚洲一区二区三区在线| 欧美电影影音先锋| 国产一区视频在线看| 一色桃子久久精品亚洲| 欧美日韩精品是欧美日韩精品| 亚洲福利视频一区二区| 欧美变态tickle挠乳网站| 成人一区二区三区中文字幕| 亚洲三级免费观看| 在线播放国产精品二区一二区四区| 欧美aaaaaa午夜精品| 国产精品视频看| 欧美日韩一区二区三区高清| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 中文av字幕一区| 91免费看`日韩一区二区| 亚洲一区二区三区中文字幕| 2021国产精品久久精品| 色综合久久久久久久久久久| 免播放器亚洲一区| 亚洲人成电影网站色mp4| 91精品国产91久久久久久一区二区| 久久爱www久久做| 亚洲精品成人悠悠色影视| 日韩欧美综合一区| 色先锋aa成人| 狠狠色2019综合网| 亚洲欧美福利一区二区| 欧美一区二区久久| 成人综合激情网| 久久99精品久久久| 亚洲丝袜自拍清纯另类| 久久精品在线观看| 欧美一区二区三区的| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 免费人成在线不卡| 一区二区不卡在线播放 | 亚洲免费毛片网站| 欧美精品色一区二区三区| 丰满放荡岳乱妇91ww| 免费在线观看视频一区| 亚洲一二三级电影| 国产精品久久久久久久久免费相片| 欧美久久一二三四区| 成人国产精品免费观看| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 中文字幕日韩av资源站| 国产欧美中文在线| 久久久亚洲精品石原莉奈 | 国产成人免费视频网站高清观看视频 | 亚洲电影欧美电影有声小说| 国产精品免费av| 欧美经典一区二区三区| 日韩免费看的电影| 欧美高清视频一二三区| 99久久精品免费精品国产| 国产成人午夜视频| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 日韩精品电影一区亚洲| 亚洲韩国精品一区| 视频一区二区国产| 亚洲午夜久久久久| 亚洲欧美色综合| 亚洲一区二区三区精品在线| 亚洲毛片av在线| 国产精品乱码一区二区三区软件| 日本一区二区视频在线| 欧美国产激情一区二区三区蜜月| 久久久国产午夜精品 | 91欧美一区二区| 91欧美激情一区二区三区成人| 国产一区二区三区在线观看精品| 黄网站免费久久| 精品一区精品二区高清| 国产精品资源在线看| 国产99一区视频免费| 国产剧情一区二区| 国产福利电影一区二区三区| 国产成人免费在线观看| 91在线一区二区| 欧美综合欧美视频| 欧美无人高清视频在线观看| 欧美三级电影在线看| 欧美一区二区三区四区久久| 7799精品视频| 国产精品三级电影| 一区二区三区免费观看| 亚洲444eee在线观看| 久草热8精品视频在线观看| 成人美女在线观看| 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版| 欧美精品自拍偷拍| 久久久久国产精品麻豆| 亚洲综合一区在线| 久久精品国产秦先生| 99热这里都是精品| 欧美一区二区三区在线看| 欧美精品一区二区久久婷婷| 亚洲免费看黄网站| 国产一区在线不卡| 精品视频在线视频| 欧美三级在线播放| 欧美国产日韩在线观看| 日韩高清一级片| 99热精品一区二区| 久久久精品国产99久久精品芒果| 国产精品亲子伦对白| 久久国产精品区| 99精品国产91久久久久久| 欧美日本一区二区三区| 亚洲免费在线视频| 国产白丝网站精品污在线入口| 欧美亚洲动漫精品| 久久精品视频一区| 国产精品剧情在线亚洲| 成人午夜免费视频| 日本一区二区三区久久久久久久久不| 97精品视频在线观看自产线路二| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 日韩欧美色电影| 亚洲欧美二区三区| 成人性生交大合| 日韩精品专区在线影院重磅| 一区二区三区四区中文字幕| 成人国产精品免费| 欧美tickle裸体挠脚心vk| 亚洲国产日韩a在线播放| 国产成人高清在线| 日韩免费视频一区| 蜜桃视频一区二区三区| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w | 老司机一区二区| 日韩—二三区免费观看av| 丁香激情综合国产| 国产亚洲精品久| 国产成人免费在线视频| 国产精品色哟哟| 不卡的av在线播放| 久久久另类综合| 国产激情视频一区二区在线观看| 久久综合九色综合97婷婷女人 | 久久99精品久久久久久动态图| 欧美一区二区观看视频| 婷婷开心激情综合| 欧美高清www午色夜在线视频| 偷拍与自拍一区| 91精品啪在线观看国产60岁| 亚洲综合精品自拍| 欧美日韩午夜精品| 毛片av一区二区三区| 国产精品人成在线观看免费| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 亚洲综合激情网| 精品99一区二区| 91麻豆成人久久精品二区三区| 亚洲在线免费播放| 日韩精品一区二区在线| 懂色av一区二区夜夜嗨| 一区二区激情视频| 欧美一级一级性生活免费录像| 国产精品一区二区三区四区| 亚洲自拍偷拍综合| 精品国精品国产| www.亚洲在线| 日本色综合中文字幕| 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 国产美女视频91| 午夜国产不卡在线观看视频| 久久综合av免费| 欧美精品黑人性xxxx| 99久久精品免费看国产| 天天影视涩香欲综合网| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 欧美精品第一页| 91在线无精精品入口| 国内外精品视频| 日韩1区2区3区| 一区二区三区在线观看欧美| 国产日本欧美一区二区|