人人爱人人爽_2色视频网站_日韩欧美亚洲_中文字幕一区二区三中文字幕_制服丝袜影音先锋_成年人免费影院_freexxxx性特大另类

大學生新聞網
大學生新聞大學生活校園文學大學生村官
社會實踐活動社會實踐經歷社會實踐報告社會實踐總結社會實踐心得
全國排名校友會版軟科排名分類排名本科排名一本排名二本排名專科排名
求職簡歷職場法則面試技巧職場故事求職招聘
英語學習計算機學習電氣工程機械工程經濟管理建筑設計財務會計
申請書證明書檢討書自薦信演講稿心得體會調查報告讀后感求職信推薦信其它范文
 

機械設備提取折舊方法

機械設備提取折舊,是通過計提轉作生產費用的辦法使其在生產經營過程中的有形損耗與無形損耗得到補償和積累。那么該設備折舊總額在規定的使用期限內各期分攤的數額應該與其創造價值的大小成正比,這也是會計配比原則的要求。目前,企業在計提固定資產折舊時多數是采用直線法平均分配折舊總額在各會計期間的數額,這對于機械設備來說,其折舊額的平均分配是不符合會計配比原則的。

機械設備在購人初期工作性能良好,運轉正常,能為生產產品提供較好的服務,所需要的維修費用較少,它所創造的價值較大,應多分攤一些折舊額。隨著生產的持續進行,機械設備逐漸磨損,科學技術的進步使老化的設備在維修費和修理費用上較期初逐年增加,為生產服務的效果較差,它所創造的價值相對逐年減少,應少分攤一些折舊。這樣可以使機械設備的折舊費用在使用期內各年分擔的費用水平與同期創造的效益相配比。如果采用直線法平均分配各期的折舊額勢必造成期初因折舊較少產品成本過低,經濟效益較好,而后期因產品成本過高引起效益巨減的現象,加上資產的無形損耗使之過早淘汰,在淘汰時其價值得不到應有的補償,這是不符合穩健原則的。另外,為了降低由于科學技術飛速發展而產生的無形損耗的風險,提高資金運營效果,客觀上也要求單位采用加速折舊法。我國現行財會制度規定允許使用的加速折舊法主要有兩種:即年數總和法和雙倍余額遞減法。這兩種方法能使機械設備的價值在其使用的前一半時間里有近于2/3至3/4得到補償,在后一半時間里不會因為維修費用過高而導致成本過大,使生產協調穩步進行,同時也給企業設備的及時更新累積了足夠的資金。下面筆者從概念界定、兩者的異同、基本賬務處理三個方面運用比較法進行論述。

一、概念界定

1、雙倍余額遞減法。是在不考慮固定資產殘值的情況下,以平均年限法折舊率(不扣殘值)的兩倍作為折舊率,乘以每期期初固定資產折余價值求得每期折舊額的一種快速折舊的方法。

年折舊率=2/預計使用年限×100%

月折舊率=年折舊率/12

月折舊額=期初固定資產賬面凈值×月折舊率

為了保證固定資產使用年限終了時賬面凈值與預計凈殘值相等,在該固定資產折舊年限到期的前兩年,將固定資產凈值扣除預計凈殘值后的余額平均攤銷。

2、年數總和法。又稱合計年限法,是將固定資產的原值減去凈殘值后的凈額乘以一個逐年減低的分數計算每年的折舊額,這個分數的分子代表固定資產尚可使用的年數,分母代表使用年數的逐年數字總和。計算公式如下:

年折舊率=尚可使用年數,預計使用年數的年限總和=(預計使用年限一已使用年限)/預計使用年限×(預計使用年限+1)/2×100%

月折舊率=年折舊率/12

月折舊額=(固定資產原值一預計凈殘值)×月折舊率

二、兩者異同

1、相同點。(1)都是加速折舊法。雙倍余額遞減法與年數總和法都是加速折舊的方法,適用于企業經營形勢較好、盈利能力強、固定資產使用效率高的企業。加速固定資產的使用效率,提高其產品生產性能,避免設備由于技術進步和成本下跌過早被淘汰。(2)使用壽命越長折舊率越小。兩種方法的計提折舊率都是以折舊年限為分母來計提折舊率的,使用年限越長折舊率越小,折舊也就越慢。(3)折舊額逐年遞減。雙倍余額遞減法與年數總和法都是加速折舊的方法,每年的折舊額呈遞減趨勢,上年總比下年大,雙倍余額遞減法的最后兩年除外。

2、不同點。(1)每年計提的基數不同。雙倍余額遞減法與年數總和法每年計提折舊的固定資產凈值基數不同,雙倍余額遞減法的計提基數逐年遞減,是期初余額減去當年計提折舊額后的固定資產凈值;年數總和法的計提基數每年都是扣除期末預計凈殘值之后的價值,每年都相同。(2)最后兩年計提的處理不同。雙倍余額遞減法與年數總和法最后兩年的處理不同。在最后兩年雙倍余額遞減法是倒數第三年期末余額扣除凈殘值后的余額在最后兩年平均分攤折舊,兩年的折舊額是相同的;年數總和法是按照尚可使用年限的遞減比率按固定基數計提,也就是每年計提折舊的賬面余額相同。(3)計提的比率不同。雙倍余額遞減法與年數總和法的計提比率不同,雙倍余額遞減法是一個固定比率,除了最后兩年不使用外其他每年相同;年數總和法是一個數學上等差遞減數列式的遞減計提比率,計提出來的折舊額是一個等差數列。

三、基本賬務處理比較

我們以例題的方式來描述兩者的賬務處理。

例:某臺設備原值100萬元,預計使用年限5年,預計凈殘值2.55萬元,采用雙倍余額遞減法計提折舊分別為:

年度折舊率折舊額

12/5=0.4100×0.4=40(萬元)

22/5--0.4(100-40)×0.4=24(萬元)

32/5--0.4(100-40—24)×0.4=14.4(萬元)

第4年與第5年系該固定資產折舊年限到期的前兩年,將固定資產凈值扣除預計凈殘值后的余額平均攤銷,即(100—40—24—14.4—2.55)/2=9.525萬。

所以,第1年折舊為40萬元;第2年折舊為24萬元;第3年折舊為14.4萬元;第4年折舊為9.525萬元;第5年折舊為9.525萬元。

例:A公司2003年12月1日購進一臺不需要安裝就可以使用的H設備,系生產車間使用。該設備購進時的相關成本和稅費合計是93000元,經確認H設備符合固定資產確認的條件,預計使用年限為5年,預計凈殘值為3000元,請按年數總和法計提每年的固定資產折舊額。(A公司不在東北老工業基地)

確定使用年數總和:5+4+3+2+l=(5+1)×5/2=15(年)

2004年的折舊率:5/15×100%;

2005年折舊率:4/15×100%;

2006年折舊率:3/15×100%;

2007年折舊率:2/15×100%;

2008年折舊率:1/15×100%。

2004年的折舊額:(93000—3000)×5/15×100%=30000(元)

2005年的折舊額:(93000—3000)×4/15×100%=24000(元)

2006年的折舊額:(93000—3000)×3/15×100%=1800(元)

2007年的折舊額:(93000—3000)×2/15×100%=12000(元)

2008年的折舊額:(93000—3000)×1/15×100%=6000(元)

在理解中記憶,在記憶中實踐。以上兩種方法雖然計算麻煩,但能使折舊額在各會計期間分配合理。
    作者:大學生新聞網 來源:大學生新聞網
    發布時間:2019-01-07 瀏覽:
  • 事業單位會計核算特點
  •  我國在實施有關行政管理體制的改革過程中毫無疑問會涉及到改革事業單位內部的會計核算基礎。 反過來,事業單位內部的會計核算基礎的
  • 01-16 關注:144
  • 外籍人個人所得稅征收現狀分析
  • 改革開放初期,我國為吸引外資,給外資企業大量優惠政策。 隨著全球一體化及我國經濟的發展,經過稅收政策的調整,目前內、外資企業在
  • 01-16 關注:158
  • 規范代理銀行管理 提高資金收付效率
  • 2014 年 10 月 28 日, 國家財政部頒布了《關于鄉鎮國庫集中支付制度改革的指導意見》,新制度的實施有利于提高鄉鎮財政的監督管理,對
  • 01-16 關注:140
  • 解談政府債務與經濟增長外債
  •  文獻綜述  政府債務與財政赤字“債務”和“赤字”在財政政策中是幾乎可以互換使用的兩個詞。美國聯邦預算赤字
  • 01-16 關注:125
  • 非稅收入管理工作存在的問題
  • 1 目前非稅收入管理工作存在的問題  1.1 政府非稅收入管理制度建設亟待加強。 多年來,駐馬店雖然一直高度重視制度建設工作,相繼制
  • 01-16 關注:434
  • 校企合作模式應用型人才培養問題
  •  1前言  校企合作辦學本質上是產學研合作教育的拓展和延伸,其作為高等教育實踐教學改革的突破點逐漸浮出水面,從國外“一年三
  • 01-16 關注:139
  • 會計造假的原因
  •   世界發達國家存在不少會計信息失真現象,引人注目的2002年安然公司財務丑聞事件后,仍不斷曝出會計造假,電信巨頭世界通信公司虛報
  • 01-16 關注:136
  • 煙草企業內部審計發展現狀
  •  1 煙草企業內部審計發展現狀及特點  現階段,煙草企業內部都有嚴格的審計制度,已經形成全面審計、同級審計、專項審計的全方位和全
  • 01-16 關注:135
人人爱人人爽_2色视频网站_日韩欧美亚洲_中文字幕一区二区三中文字幕_制服丝袜影音先锋_成年人免费影院_freexxxx性特大另类
欧美一级艳片视频免费观看| 一区二区三区日韩欧美| 99精品视频在线观看免费| 欧美私人免费视频| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀 | 蜜臀久久99精品久久久画质超高清 | 91麻豆精品视频| 亚洲色图制服丝袜| 国v精品久久久网| 国产精品美女久久久久久久久| 国产成人综合亚洲网站| 亚洲精品在线一区二区| 国产成人免费视频一区| 国产精品久久久久久久久图文区| 91欧美激情一区二区三区成人| 亚洲色图另类专区| 欧美在线免费观看视频| 日本美女一区二区三区| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物 | 欧美日韩另类国产亚洲欧美一级| 亚洲在线中文字幕| 日韩欧美区一区二| 99久久精品99国产精品| 日本美女一区二区三区| 一区二区三区四区精品在线视频| 制服丝袜亚洲网站| 成人精品小蝌蚪| 亚洲综合精品自拍| 一区精品在线播放| 精品奇米国产一区二区三区| 91久久奴性调教| 国产精品一区二区黑丝| 日本不卡在线视频| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 国产精品拍天天在线| 日韩一区二区三区四区| 欧美视频精品在线观看| 91国偷自产一区二区三区观看| jizz一区二区| av不卡免费在线观看| 九九视频精品免费| 久久99深爱久久99精品| 国产在线视频一区二区| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 亚洲免费伊人电影| 亚洲一区在线观看网站| 国产精品青草综合久久久久99| 亚洲视频一区二区在线| 国产精品色一区二区三区| 亚洲欧美电影院| 亚洲一区二区视频在线观看| 亚洲免费在线播放| 免费一级片91| 国产在线播放一区三区四| 懂色av一区二区三区蜜臀| 成人免费不卡视频| 欧美日韩一区二区三区四区五区 | 91香蕉视频在线| 欧美日韩美少妇 | 日韩av中文在线观看| 国产在线一区观看| 日本高清视频一区二区| 久久久一区二区三区| 亚洲主播在线观看| 成人av午夜电影| 337p粉嫩大胆色噜噜噜噜亚洲| 亚洲欧美一区二区视频| 国产在线播放一区| 欧美一区二区美女| 免费久久精品视频| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 久久久久国产精品人| 久久 天天综合| 日韩免费观看高清完整版在线观看| 亚洲人成人一区二区在线观看 | 欧美午夜视频网站| 综合网在线视频| 91在线视频网址| 国产精品九色蝌蚪自拍| 成人免费视频一区二区| 国产三级欧美三级| 岛国精品在线播放| 中文文精品字幕一区二区| 久久电影国产免费久久电影| 精品伦理精品一区| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 久久精品一二三| 丁香天五香天堂综合| 亚洲欧美日韩系列| 欧亚一区二区三区| 麻豆精品久久精品色综合| 国产午夜精品福利| 欧美色倩网站大全免费| 日本怡春院一区二区| 国产精品三级久久久久三级| 欧美性生活一区| 成人爱爱电影网址| 一级女性全黄久久生活片免费| 欧美精品久久99久久在免费线| 麻豆91精品视频| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 精品久久久久久亚洲综合网| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 亚洲精品国产品国语在线app| 精品美女一区二区| 91精选在线观看| 91蜜桃在线免费视频| 国产原创一区二区三区| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 国产欧美日韩亚州综合 | 国产很黄免费观看久久| 奇米色一区二区三区四区| 专区另类欧美日韩| 欧美高清在线一区| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 91麻豆精品国产91| 9191成人精品久久| 欧美日韩久久久一区| 欧美日韩一区成人| 欧美日韩久久不卡| 日韩一区二区三区四区| 日韩欧美国产综合一区| 精品国产伦一区二区三区观看方式 | 国产清纯白嫩初高生在线观看91| 欧美大黄免费观看| 一区二区在线观看视频| 亚洲午夜成aⅴ人片| 偷拍亚洲欧洲综合| 麻豆精品在线看| 91色视频在线| 欧美一区日韩一区| 久久久精品欧美丰满| 中文字幕一区二区三区乱码在线| 一区二区三区在线影院| 美女国产一区二区三区| 成人手机在线视频| 精品国产一区二区精华| 亚洲男人都懂的| 久久疯狂做爰流白浆xx| 成人精品一区二区三区四区| 欧美不卡一区二区三区四区| 自拍偷拍国产精品| 青青草伊人久久| 色狠狠桃花综合| 久久精品综合网| 极品少妇xxxx精品少妇| 欧美日本一区二区三区四区| 国产精品乱码妇女bbbb| 久久99国产精品尤物| 欧日韩精品视频| 最好看的中文字幕久久| 精品亚洲国内自在自线福利| 欧美日韩电影在线播放| 亚洲精品美国一| 91免费精品国自产拍在线不卡| 久久久精品日韩欧美| 国产在线看一区| 欧美电影免费提供在线观看| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人 | 一区二区三区影院| 色综合久久综合网97色综合| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 91成人在线观看喷潮| 图片区小说区国产精品视频| 欧美一级欧美三级| 国产精品主播直播| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 日本va欧美va精品| 国产精品视频yy9299一区| 激情综合色丁香一区二区| 日本一区二区视频在线| 91成人在线免费观看| 国产乱子伦视频一区二区三区 | 精品一区二区三区免费毛片爱| 精品av久久707| 欧美三级电影网站| 成人性生交大片免费看在线播放 | 亚洲人成伊人成综合网小说| 91免费国产在线| 国产毛片精品视频| 日韩不卡手机在线v区| 国产精品乱人伦| 精品国产91乱码一区二区三区 | 亚洲综合色在线| 国产精品久久久久婷婷二区次 | 亚洲bdsm女犯bdsm网站| 一色屋精品亚洲香蕉网站| 国产亚洲精品资源在线26u| 欧美精品三级日韩久久| 色综合天天视频在线观看| 成人午夜av电影| 国产福利一区二区三区视频在线| 男男gaygay亚洲| 国产一区二三区| 国产v综合v亚洲欧| 成人av一区二区三区| 色999日韩国产欧美一区二区| 福利视频网站一区二区三区| 岛国精品一区二区|