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- 領導力的足球哲學
- 巴西為什么是5屆世界杯冠軍?因為，有一本書的名字叫《孩子，不要在街上踢球》，這個是一個作者寫實巴西的足球的作品，在1958年的時候，孩子們沒有好的足球場，都是在街道上
- 職場法則 2021-02-18 關注：110
- 領導力加企業文化下的績效管理
- 領導力企業文化要確認那些做工作的人也要得到榮譽，說起來容易，做起來就不那么容易，這需要有一個文化和環境，領導們必須注意做好績效管理工作，否則就會產生破壞性的效果
- 職場法則 2021-02-18 關注：86
- 以文化力提升領導力
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一、國內企業領導力培育中的誤區——“個人領導力”替代了“組織領導力”
自從領導力一詞被引入國內之后，對領導力的研究和實踐也越 - 職場法則 2021-02-18 關注：78
- 企業文化的關鍵領導力
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如何正確根據自己企業的發展階段來培養合理的領導意識，讓個人的成長和企業文化的成長相互輝映，這對于那些僅僅從自身利益出發、以成就為動力(較低的意識層次)的人而言 - 職場法則 2021-02-17 關注：91
- 奧康領導力特質
- 奧康領導力特質
1、創新領導力
“公司明確要求你不能做的，你一定不要做；公司沒有明確要求你不能做的，你可以大膽去做”這是對創新精神的一種鼓勵。
以 - 職場法則 2021-02-17 關注：101
- 提升領導力讓員工誠服
- 不少領導對于員工的管理會有“心有余而力不足”的無奈，想要管好員工，就得提升自身的領導力，讓你的員工誠服。
領導力是一門藝術，領導藝術是領導者個人素質 - 職場法則 2021-02-17 關注：95
- 管理智慧如何打造企業職業化的領導力
- 管理智慧：打造企業“職業化”的領導力
為什么眾多民營企業(下文簡稱“民企”)昨日還處在“激情飛揚，快速長個”的青春期，今天卻頓顯&l - 職場法則 2021-02-17 關注：98
- 別犯致命的9個領導力錯誤
- 作為領導確實不容易，因為我們不能保證自己的每個決策都是正確的。尤其是當我們的性情，會帶給我們在領導力上的問題。而這些性情也是我們最難以克服的。
最近美國暢銷書 - 職場法則 2021-02-17 關注：92
- 管理工作體系更重要的是超強的領導力
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領導力比管理工作體系能力更重要有兩種觀點：
一是：認為領導比管理工作體系更重要，至少是和管理工作相提并論，認為企業制度性的管理工作體系是企業管理工作體系的 - 職場法則 2021-02-17 關注：111
- 員工激勵領導力提升發展管理的建議
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一個不斷取得卓越成就的領導力提升發展者獨特之處就在于始終保持著對自己和對員工比較高的期待，認為自己和員工都可以做得比其他人更好。高期望會不自覺地產生更高行動 - 職場法則 2021-02-17 關注：105
- 領導力的領導藝術是要學會運用激勵方式
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領導藝術是“表現真誠的贊揚和激勵”。研究表明，人的潛能是巨大的，人們表現出來的現實能力僅占其能力的30%，還有70%的潛能未發揮出來。各級領導者的重要任 - 職場法則 2021-02-17 關注：99
- 領導力提升培訓心得體會
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心得體會就是一種培訓、實踐后所寫的感受文字。下面是領導力提升培訓心得體會的內容，歡迎閱讀！
7月9日至13日，我非常榮幸地參加了商洛市市委組織部在西安交通大學 - 職場法則 2021-02-17 關注：84
- 領導力提升學習心得體會
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領導力提升學習心得體會（1）
通過20**年昌樂市寒假校長培訓班的學習，本人感覺受益匪淺。我深刻地領悟到新時期校長必須具備的素質，也看到了教育發展的輝煌前景。在 - 職場法則 2021-02-17 關注：87
- 提升領導力心得體會
- 提升領導力心得體會一
一、這次領導力提升培訓內容涵蓋面廣泛，涉及面深入，尤其是專家老師們的精彩講課，用深入淺出的語言、生動濃厚的課堂氛圍、精彩的領導力培訓案例 - 職場法則 2021-02-17 關注：88
- 如何提升領導力的問題
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領導力實質上是管理者運用領導原則解決實際問題時把握度的能力。將領導原則理解了、記住了還不夠，必須學會運用這些原則去解決實際問題。會用了，用好了，才叫領導力。 - 職場法則 2021-02-16 關注：71
- 如何改善和提升領導力
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顧名思義就是領導能力。它和領導藝術緊密相聯，但絕不等于領導藝術。領導藝術嫻熟的人，一定是領導能力超強的人。這就如同唱歌，都唱同一首歌，宋祖英唱好了，人們會贊 - 職場法則 2021-02-16 關注：78
- 大學生如何提升領導力
- 在學校中，通過成為一名領導者，你可以拓展許多偉大領袖所具備的品質，例如：
靈活性
創造力
委派能力
戰略目光
問題解決能力
高效溝通能力
以下這四 - 職場法則 2021-02-16 關注：91
- 銷售人員如何寫工作日志
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銷售日志，是一個銷售人員鍛煉銷售技巧，培養對市場敏感度的一種非常實用的方法，也是銷售員創新思考的一種好方法，難度在于很難堅持，有的銷售人員只重實踐，不善總結 - 職場法則 2021-02-16 關注：103
- 精選淺談如何運用孫子兵法十大原理創造高效率的銷售
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（一）、先知原理；
1．了解本公司產品的特色、設計、制造方法、品質、缺點及競爭優勢。
2．了解同行產品的特色、設計、品質、優點、缺點并作比較分析。
3．了 - 職場法則 2021-02-16 關注：81
- 如何經營員工的責任心
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員工的責任心，就是企業的防火墻。其實許多企業巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關。而員工的責任心缺失，又與企業經營員工責任心的能力有關。以下是小編整理如何經營 - 職場法則 2021-02-16 關注：85
- 關于如何激勵員工的話語大全
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激勵是人力資源的重要內容，是指激發人的行為的心理過程。激勵這個概念用于管理，是指激發員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調動員工的積極性和創造性，使員 - 職場法則 2021-02-16 關注：78
- 關于如何培訓員工工作態度
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公司進入一批新員工，一般都是由公司內的部門經理，或者公司內能力強有人緣的優秀員工帶領。一來是為了讓員工能夠快速融進自己的工作環境里，早日為公司盈利。二來也鍛 - 職場法則 2021-02-16 關注：91
- 如何有效提升員工滿意度
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提高員工滿意度是激發員工的工作熱情，提高企業的生產經營效率的有效途徑之一，是人力資源管理的一項重要內容。
如何有效提升員工滿意度
提高員工滿意度是激發員 - 職場法則 2021-02-16 關注：76
- 如何提升員工的士氣最新篇
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如何提升員工士氣？老板們不能再絞盡腦汁了。員工的工作進度是否一拖再拖？辦公室是否很少聽到歡聲笑語？員工士氣如此低迷，那就要趕緊實施提升員工士氣的方法。
黑 - 職場法則 2021-02-16 關注：89
- 如何向員工自我介紹
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又到了一年一度大家期待的新員工入行時刻，下面是小編為您整理的關于如何向員工自我介紹的相關資料，歡迎閱讀！
如何向員工自我介紹
1.名字放在首位（別人一般稱 - 職場法則 2021-02-16 關注：83
- 如何調整員工的心態范文精選
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一個人可以借助內部心態的調整來改變外在的生活環境。正確積極的心態，是達成一切目標的根基，一個團隊有凝聚力、主動性的基礎。作為一名管理者要通過對員工日常學習、 - 職場法則 2021-02-16 關注：83
- 員工心態如何調整最新篇
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一位哲人說：“你的心態就是你真正的主人。”一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師”。佛說：&ldq - 職場法則 2021-02-16 關注：75
- 如何調整員工心態
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心態的培訓是幫助員工拓展觀念、調適心態，建立有助于實現目標、取得成功的態度的一種培訓方式。心態調適和訓練的方向就是心態積極、平衡，保持愉快的心境。“態度 - 職場法則 2021-02-16 關注：90
- 如何做好一名優秀員工最新篇
- 不管是什么類型的團隊，都有出色的人，優秀的人。以下是“如何做好一名優秀員工”，希望能夠幫助的到您！
如何做好一名優秀員工
1.做一個有責任心的人。我 - 職場法則 2021-02-16 關注：78
- 如何讓員工找到歸屬感
- 員工是企業發展的基石，一個企業的成長及不斷壯大，離不開所有員工的辛勤汗水和默默付出，所以一個優秀的企業，總是想盡一切辦法讓員工有歸屬感，能夠全身心的為企業的發展
- 職場法則 2021-02-16 關注：80
- 警惕逆反心理毀了你職業生涯
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心理學知識：逆反心理，是指人們彼此之間因為過度自尊，而對對方的要求采取相反的態度和言行的一種心理狀態。職場中常會發現個別人就是“不受教”、“不 - 職場法則 2021-02-15 關注：89
- 簡歷中特長目標實踐經歷怎么寫
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一、你的個人介紹特長
待人真誠，做事有上進心，頭腦靈活，接受能力強。處事自信、認真、有主見，不怕辛苦。我憧憬做一個事業成功的人、能帶快樂給身邊人的人。覺得 - 職場法則 2021-02-15 關注：139
- 同事朋友結婚送禮金多少合適
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1.紅包厚薄先掂量關系
一般來說，送多少要看和同事朋友之間關系。在禮節上沒有必要充胖子也不能壞了規矩，否則可能導致關系的急轉直下甚至破裂。當然，送禮金原則上 - 職場法則 2021-02-15 關注：166
- 離職員工重新回公司你怎么看？
- 對離職員工的重新接納，體現了管理者對職場流動現象包容度的提高以及管理制度的成熟。企業和員工間只是一種契約關系，不必要求員工永遠忠誠，只要在合作期間盡職盡責即可。
- 職場法則 2021-02-15 關注：66
- 女生面試著裝的5個注意事項
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面試的時候穿什么，往往成為大家很頭痛的一個問題。面試時，在你踏進面試辦公室的那一刻，面試官就已經因為你的穿著打扮對你進行了判斷，從某種程度上來說這比你在之后 - 職場法則 2021-02-15 關注：82
- 職場中你不可以得罪的八種人
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大多數的人都認為，在公司里只要努力，取得好的成績，贏得領導的賞識和歡心，加薪升職就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，認為得到他們 - 職場法則 2021-02-15 關注：65
- 畢業生如何準備自薦材料？
- 為了幫助畢業生更好地準備自薦材料，現將自薦材料的內容、格式、注意事項等簡單介紹如下，供同學們參考。
一、自薦書規格、建議用B5紙或尺寸小于自薦書封面的紙張，用激 - 職場法則 2021-02-15 關注：66
- 工作經驗不足如何寫簡歷
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我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代，有人提出了對簡歷注水的想法。對此，眾多HR表示十分不滿，并堅 - 職場法則 2021-02-14 關注：68
- 女職工勞動法里有哪些特別規定?
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第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個 - 職場法則 2021-02-14 關注：65
- 勞動法對試用期有哪些規定？
- 用人單位在招工時，一般都會先約定一段時間作為試用期間，等試用期過了以后再與勞動者簽訂正式的勞動合同，這就涉及很多問題，比如，試用合同和正式合同可以分開簽訂嗎？試
- 職場法則 2021-02-14 關注：73
- 公司解除勞動合同應如何補償
- 根據原勞動部1994年12月頒布的勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，解除勞動合同對勞動者的經濟補償金應由用人單位一次性發給。具體數額應區別不
- 職場法則 2021-02-14 關注：70
- 單位年終總結該怎么寫
- （1）全面年終總結的寫法。標題要寫明：單位名稱，總結時限，總結的類別；總結的正文要寫清所開展的活動，成績有哪些，問題有哪些，經驗體會，今后打算或建義；最后在文末留
- 職場法則 2021-02-14 關注：70
- 網絡招聘求職如何防騙
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當前，尋找一份理想的工作并非那么容易，而社會上的求職陷阱卻時有所聞，非法介紹和私招濫雇者受利益的驅使，禁而未絕，同時，也由于年初有一大批新的求職者不斷加入求 - 職場法則 2021-02-14 關注：63
- 社會養老保險怎樣計算?
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對于社保，人們最關心的問題是：參加了社會養老保險后，退休之后每月能領取多少養老金?自國家勞動和社會保障部部長提出“2006年1月1日起，個人養老賬戶的規模統一 - 職場法則 2021-02-14 關注：65
- 如何辦理工傷保險手續?
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工傷保險的參保范圍有哪些?
凡是在本市行政區域內已經工商登記注冊各類企業，都要依法參加工傷保險，為本單位的部職工(包括存在事實勞動關系的勞動者)繳納傷保險費。 - 職場法則 2021-02-14 關注：79
- 面試時怎么要薪酬？
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每個人在面試最終都會面臨薪酬的談判。當雇主提出最低付薪標準時，表示協議是勢在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時，你該怎么辦呢？
1.求職面試時，關于 - 職場法則 2021-02-14 關注：68
- 個人簡歷寫作技巧有哪些?
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簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用 - 職場法則 2021-02-14 關注：67
- 個人簡歷要注意些什么?
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寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十一步，這件事不再那么難了。
1.使用“從事事件＝結果”這種格式
內容就是一切，所以一定 - 職場法則 2021-02-13 關注：68
- 如何抵御消極心理暗示
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跟所有物體一樣，職場也積聚著能量，其并不能簡單地用職業能力、經驗來概括，它還包括了職場人在職場中所積淀的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等無法用能力、經驗來代替 - 職場法則 2021-02-13 關注：67
- 500強堅決不用的13種人
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1.沒有創意的鸚鵡人
象鸚鵡一樣,毫無創意,只會模仿,工作只求穩定,不求創新；信奉多做多錯,少做少錯的人生哲理；因循守舊,唯唯諾諾,不求進取；他的最大的悲哀就是從不 - 職場法則 2021-02-13 關注：70
- 中國10大最好職業排行
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一、軟件工程師
只需環顧周圍，就會發現軟件工程師創造的價值。無論是工作、生活還是娛樂，大家已經徹底被各種電腦軟件、APP和安卓應用“攻克”了，人類顯 - 職場法則 2021-02-13 關注：91
- 職業生涯規劃遵循什么原則
- 1.公平、公開原則
公平公開原則是職業規劃的基本，企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成 - 職場法則 2021-02-13 關注：74
- 職場新人怎樣與同事相處?
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1、了解你的同事：
（1）了解對方的工作：對方的工作職責－－能提供怎樣的幫助；對方的工作狀態－－能協助你的方式、反應時間等；對方工作的困難－－能提出恰當的需 - 職場法則 2021-02-13 關注：76
- 新員工在公司的五大法則
- 1.出來乍到要學會謙虛
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅 - 職場法則 2021-02-13 關注：84
- 新人應該如何與領導相處
- 1、恰當向上級表達你意見的必要性：
（1）順利開展工作的必要；
（2）獲得上級認可的必要；
（3）自我學習和發展的必要。
2、與上級溝通的基本技巧：
（1） - 職場法則 2021-02-13 關注：66
- 如何很好的與同事溝通?
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1、溝通的定義：溝通是雙方或者多方通過彼此交流意見和討論，就某一具體事情達成一致，并產生結論的過程。
2、職場溝通的難點：利益。
3、內部溝通的障礙：性格問 - 職場法則 2021-02-13 關注：71
- 怎樣才能讓老板給我加薪呢?
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1.做事主動
主動的職員絕對是老板非常喜歡。當你主動去做一件事，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進入各行各業的高收入者階 - 職場法則 2021-02-13 關注：88
- 老板最不喜歡的六種人
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1.吃里扒外的人
所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。任何一個老板都不會讓這樣的人在公司長久的干下去。 - 職場法則 2021-02-12 關注：203
- 企業需要哪些職業素質?
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道德品質
一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質。道德方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作 - 職場法則 2021-02-12 關注：72
- 面試成功需要注意哪些東西?
- 1.衣著干凈整潔
面試是很講究第一印象的。穿著邋遢，精神萎靡會讓面試官覺得你并不重視這次機會，從而也不會考慮錄用你了。去面試，并不一定要穿名牌高檔衣服，但是一定 - 職場法則 2021-02-12 關注：68