大學生新聞網(wǎng)，大學生新聞發(fā)布平臺
- 湖南高爾夫旅游職業(yè)學院就業(yè)率及就業(yè)前景怎么樣
- 湖南高爾夫旅游職業(yè)學院初次就業(yè)率為73.76%，年終就業(yè)率為73.88%。
- 大學生就業(yè) 2023-02-27 關注：414
- 長沙衛(wèi)生職業(yè)學院就業(yè)率及就業(yè)前景怎么樣
- 截至2022年12月31日，畢業(yè)生年終畢業(yè)去向落實人數(shù)為2251人，年終畢業(yè)去向落實率為93.33%。
- 大學生就業(yè) 2023-02-27 關注：500
- 廣西電力職業(yè)技術(shù)學院就業(yè)率及就業(yè)前景怎么樣
- 廣西電力職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率為96.0%。
- 大學生就業(yè) 2023-02-27 關注：771
- 隴南師范高等專科學校就業(yè)率及就業(yè)前景怎么樣
- 截至2022年12月29日，我校2022屆畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為3779人，其中2878人已落實去向，畢業(yè)去向落實率為76.16%。
- 大學生就業(yè) 2023-02-27 關注：553
- 武漢華夏理工學院就業(yè)率及就業(yè)前景怎么樣
- 武漢華夏理工學院2022屆畢業(yè)生共有3725人，就業(yè)3110人，畢業(yè)去向落實率為83.49%。
- 大學生就業(yè) 2023-02-24 關注：266
- 三門峽社會管理職業(yè)學院就業(yè)率及就業(yè)前景怎么樣
- 我校2022屆畢業(yè)生總?cè)藬?shù)1622人，總體就業(yè)率90.81%。
- 大學生就業(yè) 2023-02-24 關注：332
- 上海健康醫(yī)學院就業(yè)率及就業(yè)前景怎么樣
- 截止2022年8月31日，本科畢業(yè)去向落實率平均94.54%，專科畢業(yè)去向落實率平均98.49%。
- 大學生就業(yè) 2023-02-24 關注：904
- 包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學院就業(yè)率及就業(yè)前景怎么樣
- 我校2022屆高校畢業(yè)生共有3301人，截至2022年08月31日，就業(yè)人數(shù)為2956人。
- 大學生就業(yè) 2023-02-24 關注：1704
- 恩施職業(yè)技術(shù)學院就業(yè)率及就業(yè)前景怎么樣
- 截至2022年8月31日畢業(yè)生總就業(yè)率72.51%。在已就業(yè)學生中,協(xié)議和合同就業(yè)1414人占比58.09%，靈活就業(yè)750人占比30.81%
- 大學生就業(yè) 2023-02-24 關注：297
- 年輕人要敢問敢做 70.9%受訪大學生感覺實習越來越早
- “我希望能夠利用一切可以利用的時間來充實自己。”四川某高校大二學生黃藝菲在今年寒假前投出了第一份簡歷
- 求職招聘 2023-02-07 關注：124
- 想去三、四線城市就業(yè)大學生占比呈上升趨勢
- 高校畢業(yè)生傾向三、四線城市為什么會呈上升趨勢？對于超千萬的畢業(yè)生群體來說，這是否會成為一個新信號？記者對此進行了調(diào)查。
- 求職招聘 2023-02-01 關注：95
- 重慶大足大學生職業(yè)指導直播課24日開課
- 為推動重慶市大足區(qū)2022年高校畢業(yè)生服務攻堅行動落實，幫助高校畢業(yè)生解決在就業(yè)中遇到的實際困難和問題
- 職場故事 2022-10-24 關注：205
- 杭州兩天連開五場大學生招聘會
- 從入口就業(yè)指導處的“問診”到操場上180余個企業(yè)咨詢處的“定位”，帶著簡歷前來了解招聘信息的學生絡繹不絕。
- 求職招聘 2022-06-10 關注：168
- “點鳳成金·桂在行動”——廣西女大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)活動啟動
- 6月7日，旨在促進全區(qū)廣大女大學生充分創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“點鳳成金·桂在行動”——廣西女大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)活動率先在桂林啟動
- 求職招聘 2022-06-10 關注：137
- 武漢“喊話”大學生留下“創(chuàng)贏未來”
- 當天，48家優(yōu)質(zhì)企業(yè)拿出近3000個崗位，喊大學生留下“創(chuàng)贏未來”。800人次進場，投遞簡歷1500余份，初步達成意愿300余人。
- 求職招聘 2022-05-10 關注：145
- 員工的職場法則
- 老板寵愛的都是那些立即可用并且能帶來附加價值的員工。一位“前輩”曾經(jīng)指點，老板在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好
- 職場法則 2022-04-26 關注：215
- 2022年四個轉(zhuǎn)變心得體會范文精選
- 今年是實施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年，也是決勝全面建成小康社會、推動“四個扎扎實實”重大要求落地生根
- 職場法則 2022-04-26 關注：191
- 新人入職的職場法則
- 很多新人進入職場之后，認為職場上的人要以誠相待，以心交心，和職場上的人交朋友，然而，職場其實是利益場，大家來職場是為了獲得利益
- 職場法則 2022-04-26 關注：166
- 2022年忠誠干凈擔當心得范文精選
- 黨的十八大以來，習總書記高度重視干部隊伍建設，就培養(yǎng)黨和人民需要的好干部作出一系列重要論述。
- 職場法則 2022-04-25 關注：188
- 2022年樂于助人美德少年事跡材料
- ***，男，11歲，鐵力市第一小學五年三班學習委員，現(xiàn)任學校少先隊副大隊長。小小年紀，就以良好的思想品質(zhì)，優(yōu)異的學習成績，全面發(fā)展的綜合素質(zhì)
- 職場法則 2022-04-25 關注：185
- 有關職場法則的電影
- 或許你會覺得這是部喜劇片，但當你帶著初入職場的人的心態(tài)來看，就可以換個角度看懂這部片了。里面也反映了初入職場應有的心理準備。
- 職場法則 2022-04-25 關注：188
- 2022年小學生美德少年事跡材料
- 生活中她總是在各方面嚴格要求自己，踐行著她的座右銘：“幫助別人，就是快樂自己”。班里住校生小麗同學的生活費不夠了，她聽說后
- 職場法則 2022-04-25 關注：143
- 女性職場法則規(guī)則
- 女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數(shù)的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
- 職場法則 2022-04-25 關注：189
- 現(xiàn)代公關禮儀的職能
- 是現(xiàn)代社交禮儀的第二職能，包括三種類型：一種是言語禮儀；一種是飾物禮儀；一種是行為表情禮儀。其 中：一個信息的傳遞=7%詞語+38%語音+55%表情
- 職場法則 2022-04-24 關注：145
- 辦公室主任如何當好領導的參謀助手
- 辦公室是政府（企事業(yè)單位）的綜合辦事部門，其主要職責是參與政務、管理事務、搞好服務。
- 職場法則 2022-04-24 關注：563
- 女性職場法則是什么
- 所謂“方”就是框架，為規(guī)矩制度，是做人之本；所謂“圓”則是圓通，為聰穎老練，是處世之道。做個外圓內(nèi)方的女人，不但可以成為團隊潤滑劑
- 職場法則 2022-04-24 關注：127
- 職場生存法則三句話,職場生存法則技巧
- 能做到老板這個身份的人,肯定比員工眼光要深遠,喜歡在背地里嘲諷老板的員工發(fā)展的前途非常渺茫。
- 職場法則 2022-04-24 關注：125
- 讓考官透過面試看見你的“修養(yǎng)”
- 當下社會，越來越多的工作或是考試中需要面試，比如去公司應征，公務員考試等，人們所了解的面試無非是一場面對面的交流，回答幾個問題即可。
- 職場法則 2022-04-24 關注：116
- 作為一個職場人，你必須要懂得的職場生存法則
- 職場如戰(zhàn)場，不了解職場生存真相，怎么能在職場混得下去。現(xiàn)在社會的職場人哪個不是在透支著自己的時間，看起來茫茫碌碌，實際上孤獨難言。
- 職場法則 2022-04-20 關注：101
- 職場人與人之間有效溝通的5個黃金法則
- 我們常說“人在江湖，身不由己”，當然在職場中也是這樣，職場有很多許許多多的形形色色的人。每個人都想揮灑才華，博得上位。
- 職場法則 2022-04-20 關注：116
- 職場寓意小故事100字集錦
- 在一個促銷會上，美國某公司的經(jīng)理請與會者站起來，看看自己的坐椅下有什么東西。結(jié)果每個人都在自己的坐椅上發(fā)現(xiàn)了錢，最少的撿到一枚硬幣，最多的拿到一百美元。
- 職場法則 2022-04-20 關注：134
- 經(jīng)典的銷售晨會勵志小故事
- 說明了生于憂患，死于安樂。在人力資源管理中，每一個都有創(chuàng)造一種舒適環(huán)境的輝煌經(jīng)歷，并在這種環(huán)境下逐漸形成了熟悉的工作和生活模式
- 職場法則 2022-04-20 關注：97
- 關于職場的節(jié)目
- 職場類娛樂真人秀節(jié)目最近幾年深受人們喜歡，許多衛(wèi)視也紛紛相應的特殊職場節(jié)目。接下來小編帶你了解一下關于職場的節(jié)目。
- 職場法則 2022-04-20 關注：111
- 職場新人一周內(nèi)必須熟悉的三件事
- 畢業(yè)季的到來，大量的年輕朋友即將進入職場，開始新的人生之旅，初入職場，必須快速的熟悉三件事，才能讓你做燒開職場的三把火：
1、快速的熟悉本職工作，進入狀態(tài)。 - 職場法則 2021-03-19 關注：227
- 公司新人必須知道的七大守則
- 新畢業(yè)的大學生即將走進公司，正式開始自己的職場生涯，但是職場的游戲規(guī)則和在學校完全不同。作為職場縱橫的老手，把最的多年的心得傳遞新入職場的大學生朋友：
1、不斷 - 職場法則 2021-03-19 關注：203
- 總經(jīng)理市場崗位職責 市場營銷部崗位職責
- 總經(jīng)理市場崗位職責任職要求: 1) 大專及以上學歷,市場營銷、公關媒體、藝術(shù)設計等相關專業(yè); 2) 8年以上市場營銷專業(yè)工作經(jīng)驗,其中2年以上全國型商業(yè)企業(yè)總部市場負責人、區(qū)
- 職場法則 2021-03-19 關注：216
- 新人進入職場的蛻變歷程
- 職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付
- 職場法則 2021-03-19 關注：223
- 996工作制是社會發(fā)展的進步還是倒退？
- 996工作制不僅是違法，而且還是社會的嚴重倒退。一方面，我國勞動法及相關法規(guī)規(guī)定：我國實行每天8小時工作制，每周上班5天。996工作制明顯違反我國現(xiàn)行法律規(guī)定。
另一 - 職場法則 2021-03-19 關注：231
- 35歲在職場，提前計劃比臨時抱佛腳有用多了
- 時間點的把握對于一個人的職業(yè)生涯成長起著決定性的作用。你所有不曾料想過的問題，都會隨著時間的推移而與你不期而遇；你所有曾經(jīng)瀟灑的隨遇而安，同樣也會隨時間流逝而讓
- 職場法則 2021-03-19 關注：303
- 普通白領想升職就想學會襲人
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新版《紅樓夢》的熱播,再次引發(fā)了一股“紅樓熱”。對于新版《紅樓夢》而言,有人看史、有人看情、有人看美女、有人看造型,甚至有人專等著挑“硬傷&rdquo - 職場法則 2021-03-19 關注：303
- 騰訊跳槽員工薪資漲幅最高
- 在中國，只有13%的職場人士從事本行業(yè)超過20年，而全球平均水平是7%，北美地區(qū)則是28%。由于經(jīng)濟環(huán)境變化迅速，發(fā)展中國家人才待在單一領域的穩(wěn)定性遠低于發(fā)達國家
月明星 - 職場法則 2021-03-19 關注：228
- 十年不跳槽的精英
- 在中國外企和民企工作的人，呆滿兩年就算老人，呆滿五年算是牛人，呆滿十年的，絕對可以被稱為仙人。
細數(shù)我認識的為數(shù)不多的幾個仙人，發(fā)現(xiàn)比起那些每兩三年跳一次槽的 - 職場法則 2021-03-19 關注：169
- 企業(yè)如何反跳槽
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當前中國企業(yè)面臨的人事危機主要包括兩個方面：一個是普通員工的頻繁跳槽，另一個是高層管理人員的非正常離職。如何控制并盡量降低人事危機給企業(yè)帶來的損失，正成為企 - 職場法則 2021-03-19 關注：186
- 職場最忌諱的4種跳槽方式
- 有人說“跳槽有風險,欲跳需謹慎”,也有人鼓吹“只有跳錯槽,才能知正途,要想跳正確首先要勇敢地‘跳’”。職場專家陳艷榮與大家分享職場心得
- 職場法則 2021-03-18 關注：297
- 職場人如何逃離“越跳槽越窮”的怪圈？
- 古希臘哲學家赫拉克利特曾說，這個世界唯一不變的是變化本身。
這句話，尤其適用于職場。
據(jù)統(tǒng)計，美國人平均每四到五年就會跳槽一次；如果是25-34歲的年輕人，平均每 - 職場法則 2021-03-18 關注：257
- 跳槽是理性的選擇，還是情緒左右和信息的誤判？
- 年后是職場跳槽的活躍季，各公司失血補血中。很多朋友笑稱我們獵頭的業(yè)務旺季到了。實際上，獵頭業(yè)務并沒有明顯的淡旺季。因為高峰期跳槽人員基本以主動求職者為主，大部分
- 職場法則 2021-03-18 關注：244
- 專家教你怎樣跳槽成為職場贏家
- 求職者的跳槽熱情明顯高于去年，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%。近三年來，求職者在年后跳槽的積極性呈現(xiàn)遞增的趨勢。而職場人選擇離職的主要原因是薪資缺乏競爭力、
- 職場法則 2021-03-18 關注：246
- 職場跳槽忙 “年跳槽族”或可避免年終獎的損失
- 一般春節(jié)之后才是人才跳槽的高峰期。但是，由于職員對年終獎普遍預期降低，不少在職人員趕在春節(jié)之前就提前跳槽，今年春節(jié)之前跳槽風就早早地刮了起來。
一般春節(jié)之后才 - 職場法則 2021-03-18 關注：140
- 開春跳槽先算算機會成本
- 一個起點不高的白領女孩如果想搭上職場上升的列車,她是采用跳槽的招數(shù)好？還是采用“臥槽”的招數(shù)好？通常我們認為,跳槽是職場上升的捷徑,但COSMO的職場專家和一
- 職場法則 2021-03-18 關注：219
- 職場忌諱的跳槽方式
- 工作三五年，小有成就，但內(nèi)部發(fā)展受限想另尋良處，你會選擇什么渠道？
還是象初入職場那樣，僅僅只是在招聘網(wǎng)站上搜尋招聘信息，廣投簡歷嗎？更高效的渠道，你值得擁有 - 職場法則 2021-03-18 關注：168
- 職場人10年跳槽經(jīng)驗總結(jié)
- 首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。
但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新CEO上任后排除異 - 職場法則 2021-03-18 關注：164
- 跳不跳槽都要保密，跳槽別總說上司人品不好
- 美玲是一家公司的財務經(jīng)理，個人能力很強，手里握著大把專業(yè)證書，非常受器重，很有希望升為公司副總。到了年底又是跳槽高峰期，美玲開始不斷接到獵頭電話。但是美玲現(xiàn)在的
- 職場法則 2021-03-18 關注：173
- 年終獎大幅縮水,外企員工年底跳槽國企
- 人們喜歡用“衣領”的顏色來劃分不同的職業(yè)群體。然而，在陸偉眼里，給外企白領打電話這種曾經(jīng)給他帶來強烈優(yōu)越感的方式，已經(jīng)無法激起他的熱情。年終獎頒發(fā)前兩
- 職場法則 2021-03-18 關注：156
- 50萬年薪?跳槽加倍? 投資經(jīng)理的職場江湖
- 人在江湖身不由己。
在蠢蠢欲動下，小A開始認真打聽。
然而，經(jīng)過幾次交談，小A發(fā)現(xiàn)里面的水看起來很深。
原來高薪招聘的單位要么是新成立的公司，要么是看起來不 - 職場法則 2021-03-17 關注：150
- 從外企跳槽到民企，怎么適應？
- 我的朋友扎拉最近換了工作，從以前的大型美資公司到一家新的私營企業(yè)。他的老板是業(yè)界的旗幟人物，現(xiàn)在正在大力引進國外人才改造公司。從外企跳槽到私企從來都不容易。職場
- 職場法則 2021-03-17 關注：482
- 跳槽“黃金期” 3C領域人員流動大
- 又到了春節(jié)的時候了，是跳槽的“黃金時間”。與人流大的3C領域相比，年終跳槽也成為不少人的“常態(tài)”。
常言道，人往高處走，水往低處流。又到了春 - 職場法則 2021-03-17 關注：138
- 拿到offer后，就考慮跳槽，越早越好
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一般來說，你們從什么時候開始考慮換下一份工作?現(xiàn)在的工作遇到瓶頸，錢變少了，可能會說傷心了。
但是，這個答案描述了跳槽的場景和條件，沒有回答跳槽的具體時間點 - 職場法則 2021-03-17 關注：151
- 最受同事歡迎的十種職場新人
- 剛從學校畢業(yè)的畢業(yè)生，如何適應職場角色，完成職場新人的轉(zhuǎn)變，進入新公司，會受到前輩們的青睞，小編為你總結(jié)出以下10種職場白領：
第一誠信名列。
公司方面普遍認 - 職場法則 2021-03-17 關注：156
- 準新人的職場初次體驗
- 由學校到社會，由從前的天之驕子，轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?ldquo;菜鳥”，一年到頭跌跌撞撞，滿懷傷痕深思，最后才鳳凰涅，完成新的進化。
工作場所：沒有那么簡單。
由"天 - 職場法則 2021-03-17 關注：153
- 市場營銷新人的職業(yè)計劃走三步
- 畢業(yè)或新進入企業(yè)后的營銷新人踢前三腳往往對今后企業(yè)職業(yè)發(fā)展至關重要。
市場營銷新人進入新企業(yè)后，經(jīng)常開始與周圍環(huán)境進行全面的切磋琢磨和熟悉，包括心理、行為等， - 職場法則 2021-03-17 關注：149
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