此次去海安農場調研使我了解了我們當地農場的農業發展情況，更進一步地，可以從中窺見我國農業面臨的形勢以及未來的發展趨勢。
       給我印象最深刻的是與兩位農場職工的談話。一位是老員工，也是部門管理，另一位年紀不大，是才畢業幾年的研究生，在這里工作了兩三年了。通過與他們的對話我明白了整個農場的發展情況。農場畝產能穩定在千斤左右，自己還有種子公司、米廠、還剛收了面粉廠，形成了基本完善的產業鏈。旁邊還有一個葡萄園，算是特色產業。
       但進一步聊下去，問題就浮出來了。農場負責人很無奈地告訴我，現在地里請的臨時工，基本都是70歲往上的老人家，想找60多歲的都難。如今年輕人不愿意布負趺揮薪喲ス�农覔��脫]腥私有�也蕷J�常。所以，未来眳Q肟炕�砌棦靠智能化，国家疑n詿罅ν莆奕伺┏　⒅腔叟┮怠１熱繒飭僥臧巖鄖氨恐氐拇籩脖；�粦验W宋奕嘶�，硶�κ迪至私當駒魴А�
       另一個讓我印象深刻的，是關于國家政策的落地。 農場是國企，本部那近4000畝地，很多補貼政策享受不到，但他們在外面包的地（外拓基地）反而能拿到補貼，比如種油菜就有。同時他們還響應號召，嘗試給周邊種田大戶提供社會化服務，比如用無人機幫人家打藥。。實際做起來，其實還有問題。如今的大戶們不缺錢，缺的是種地的經驗指導。問題是，農場派去的年輕技術員，人家不買賬，覺得他們“嘴上沒毛，辦事不牢”，書本知識解決不了田里的實際問題。信任，特別是對年輕人經驗的信任，成了提供服務的一大障礙。
       說到未來，農場的目標很明確：往“無人化”方向走。同時，負責人還提到，農村要振興，還得靠發展地方特色產業。他舉了大公鎮梨園和梨花節的例子，覺得搞旅游、打品牌，能吸引人回來，減少年輕人流失，這才是解決農村“空心化”、讓農業后繼有人的長遠辦法。
       這次調研，我的感受就是：農業是國計民生的基礎，而農業現代化，不是買幾臺機器就能實現的。還有繞不開的坎兒——最缺的是能扎根土地的年輕人，最難的是經驗與知識的共享，讓新技術、新理念被農戶們真心接受。海安農場就像個縮影，展現了現代農業在“新”與“老”之間摸索前械惱媸底刺�。未来的铝P�需要更多的茧H踔��η靶校�更要奖Pな檔兀�金q齪�“人”的問題，讓土地重新變得有吸引力，有活力，這條路才能行穩致遠。