為深度落實廣東省“百千萬工程”戰略部署，助力南沙區數字經濟實現高質量發展，近日，數字經濟學院黨委副書記盧潔虹帶領“百千萬工程”數字資源突擊隊奔赴廣州南沙片區，聚焦數字化人才資源開發與利用這一關鍵命題，全方位開展深度調研與專業交流，旨在全面摸清區域數字化人才資源現狀，為南沙數字經濟人才體系建設提供參考。
　　
　　7月9日，數字資源突擊隊首站走訪了廣州南沙睿帆科技有限公司，在調研過程中，突擊隊成員與企業相關負責人就數字化人才資源進行了深入交流與討論，探尋其在數字化人才培育、引進與管理方面的實踐路徑。 　　
　　在數字化人才培育上，睿帆科技構建了分層且貼合業務的培養體系。針對核心技術能力，通過補充數據庫產品、每月開展新產品新技術培訓等方式，提升員工技術水平；對于業務融合能力，依托企業領導多來自通信、軌交等行業的優勢，招聘時優先考慮有相關行業經驗者，同時讓員工在項目實踐中逐步深化對業務流程的理解，實現技術與行業應用的融合。此外，企業還通過與高校合作申報項目、開展內部培訓等，持續為數字化人才培養注入動力。
　　
　　數字化人才引進方面，企業拓寬渠道，以校招、社招為主要途徑，借助獵頭推薦高級別領導，還有南沙區人才渠道助力，同時依靠院校畢業生推薦等方式，匯聚數字化人才。
　　
　　在數字化人才管理與留存上，企業以具有競爭力的薪資福利、寬松高效的工作氛圍吸引和留住人才。而且，企業技術出身的管理者能為員工提供良好技術成長環境，近兩年在市場環境波動下，數字化人才隊伍流程穩定，跨部門協作機制也保障了項目推進與人才價值發揮。
　　
　　7月10日，突擊隊到訪人工智能領域代表企業云從科技集團股份有限公司，圍繞數字化人才資源開發與利用核心主題，深入挖掘企業在人才布局、引育、發展等方面的關鍵舉措。 　　
　　云從科技負責人為突擊隊詳細介紹了企業的數字化人才資源情況，讓突擊隊從企業維度對數字化人才資源建設有了更直觀的認識。在交流過程中突擊隊了解到，企業研發團隊占比超五成，核心研發人才占比約半，團隊規模增長平穩。在行業大模型落地等場景下，既懂市場又精技術、能推動技術產品化且有項目經驗的人才較為緊缺。人才引進時，企業傾向于頂尖算法人才，也關注本地高校學生AI工程化項目經驗等情況。在人才培育方面，企業在高學歷人才聯合培養上有合作潛力，同時鼓勵人才跨領域發展。此外，企業為核心研發人才提供股權、職級晉升等激勵，還有南沙區住房補貼等人才政策，為企業引才添力。 　　
　　此次走訪中，突擊隊成員們深入企業一線，精準把握了企業在數字化人才結構布局、引才渠道拓展、育才模式創新以及人才激勵機制構建等方面的鮮活實踐，還深切感受到南沙區在政策賦能與企業探索的雙重推動下，數字化人才發展進程中的蓬勃活力與現實挑戰。本次調研是廣東財經大學積極響應“百千萬工程”，服務地方經濟社會發展的具體行動。通過深入企業一線，突擊隊不僅全面了解了南沙區數字化人才資源現狀，也為高校優化人才培養方案、提升人才培養質量提供了依據，為南沙區數字化產業發展提供人才戰略支撐，促進高校人才培養與產業需求的深度融合，同時為企業解決數字化人才難題搭建了橋梁，助力“百千萬工程”在數字化人才領域結出豐碩成果，為區域經濟的轉型升級與長遠發展提供堅實的人才支撐，將有力推動南沙區數字經濟高質量發展。