畢業季臨近，大學生就業陸續進入“百日沖刺”關鍵階段

　　近期，江蘇各地舉行“人才日”“人才周”系列活動，通過發布人才政策、項目簽約、人才禮包等活動，吸引更多人才與當地共創美好未來。
　　
　　人才發展需要政策“滋潤”。江蘇各地以人才活動為契機，發布各具特色、誠意滿滿的人才政策。在第三屆宿遷“人才周”活動期間，宿遷市發布“青年人才12條”政策，包括最高給予1000元一次性面試補貼、首次成功創業并正常經營半年以上的創業實體給予5000元一次性創業補貼、根據人才層次發放3萬元-50萬元生活補貼等。此外，宿遷組織了6大主題板塊33項活動，其中培訓服務類活動堪稱本屆人才周的“重頭戲”。5月23號，“人工智能+”賦能高質量發展論壇在泗陽經濟開發區舉辦。現場，專家學者、行業代表及頭部AI服務商，深入解讀《DeepSeek大模型工業場景實踐》等前沿課題，為參會企業打開了智能化改造的新思路。江蘇寶浦萊半導體有限公司總經辦主任李前越：“后續我將把老師教給我們的一些技術，回去分享給同事。接下來我們會將這些新技術應用在產品整個生產過程中，通過技術紅利來提高產品競爭力。” 　　“育留用”已經成為當前人才工作的一個重要著力點。南通經過充分調研，發現人才的訴求主要集中在創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈四個方面。為此，南通市在第三個“人才日”當天，發布《全市“四鏈·四平臺”服務人才實施方案》，通過搭建創新鏈·政策集成平臺、產業鏈·交流協同平臺、資金鏈·融資對接平臺、人才鏈·引育賦能平臺，破除壁壘、整合資源，為人才在通發展提供多維度的服務保障。南通市委組織部人才工作處副處長、高級人才服務中心主任陳小飛：“搭建我們人才與人才之間、人才與政府部門之間、人才與金融機構之間的這種溝通聯動的常態化平臺，這也是我們服務人才的一個有益的探索。我們每個季度至少舉辦兩場‘四鏈·四平臺’相關的活動，通過這種小而精的對接活動來開展人才服務。”
　　
　　記者在各地人才活動中發現，江蘇校地合作正不斷深化。在南京“人才日”活動上，南京市與南京航空航天大學簽署了人才共引共育合作協議，圍繞加快建設高水平吸引集聚人才平臺和航空航天民航領域世界重要人才中心，統籌雙方各自資源優勢，在國家戰略人才力量建設、人才培養引進、科創載體構筑等方面加強協同合作。
　　
　　南京航空航天大學校長助理、人力資源部部長、黨委教師工作部部長崔海濤：“今天簽訂的協議里邊的內容比較豐富，首先我們圍繞人才子女的入學、就業、住房保障等方面，更好發揮‘紫金山英才卡’作用，其次，在我們整個的引才建才平臺建設上，圍繞我們江蘇省的戰略性新興產業，例如在新能源、人工智能、大數據、機器人等方向，布局了新的企業和學校對接工作，在人才共享共建、人才共引共育方面，提供了非常好的平臺支撐。”