近日，江蘇南京，薛女士在一教培公司工作，稱身體不適去醫(yī)院檢查并開具了病假條，休病假3天。但公司認為她是曠工，將其開除且不愿支付其當月工資。薛女士隨后申請勞動仲裁，期間該公司以薛女士裝病曠工為由反訴其賠償11萬余元損失，理由是因其休假造成大量學員流失，致其無法經營，且向工商局申請注銷公司。勞動仲裁最后薛女士勝訴，但截至目前薛女士未收到相關賠償。

從新聞中可以看出薛女士是從醫(yī)院開具了病假條休假的，醫(yī)院白紙黑字證明員工確實身體不適，公司卻視若無睹說成員工“裝病”，而員工明明是正常且流程到位地請病假，卻被公司視為曠工，并對員工進行開除，這不僅不道德，也是違法行為。患病員工享受醫(yī)療期是法律賦予勞動者的法定權利，而非必須由單位批準才可享有，用人單位不得以任何借口隨意剝奪。只要職工依法遞交具有合法資質的醫(yī)療機構的病情證明，并依規(guī)定辦理請假手續(xù)，該請病假手續(xù)即應視為有效，職工休病假即為合法，用人單位就應當充分保障勞動者休病假的權利，不批病假、縮短病假時長的做法都是錯誤的。

而薛女士被公司惡意辭退，為維護自己的合法權益申請勞動仲裁維權，也是正當行為，可公司的行為卻更加無賴，竟然還以薛女士休假造成大量學員流失，致其無法經營注銷為由反訴賠償11萬！

首先用人單位辭退員工必須遵守嚴格的法律條件和法律程序，目前現(xiàn)有的法律規(guī)定對辭退員工有非常明確的規(guī)定，具體可分為三類情形：一、勞動者存在嚴重過錯；二、勞動者無法履行勞動合同，用人單位提前通知或支付補償可解除勞動合同；三、經濟性裁員，用人單位經法定程序后可解除勞動合同。薛女士并不符合上訴任一情形，公司如此辭退員工已是違法。其次因為薛女士一人休假3天就導致公司無法經營的理由不僅難以成立，更讓人覺得可笑。如此一說薛女士豈不是公司的“頂梁柱”？可公司不但不重視這樣的人才，反而輕易辭退，甚至起訴！雖然公司確實注銷了公司，但到底是早有此意借此不支付工資還是真的損失慘重就不得而知了，但無論如何公司這般說辭都十分無理，毫無法律意識！

雖然最后薛女士勝訴，但公司也遲遲沒有給以賠償，而類似的員工維權難事件也在生活中頻頻上演，不一樣的原因但都是一樣的漫漫維權路。更有不少人甚至不敢維權，因為公司相對于員工來說本就是強勢一方，有些黑心企業(yè)只需按照合法的流程跟勞動者拖時間即可，對于員工來說卻是長時間的官司、繁雜的證據(jù)收集，都要遭受不低的時間損失、經濟損失和精神損失。

這些問題反映出我國勞動法律法規(guī)的完善仍然任重道遠，要不斷降低勞動者維權門檻，讓勞動者敢于維權、便于維權。企業(yè)也應遵循相應的法律法規(guī)，不能一味剝削壓榨員工，只有對員工負責、保障員工的權益，調動員工積極性，才是企業(yè)長久發(fā)展之道。