為進一步了解社會相關機構對人才的重視情況與相關政策，8月13日我來到了鎮平縣人民醫院展開并與侯江華主任展開親密會談。

在人才需求方面，我了解到，人民醫院在管理上實施了“6S”管理制度，主要引進以高端人才為重點，按照高標準培養人才、高層次引進人才、高效能使用人才的標準，積極引進高能力人才。在此基礎上形成引進人才帶動本地人才、本地人才爭做高端人才的氣氛。
人才培養工作主要由人力資源部、科教科、醫療運行部、護理部負責落實，人力資源部主抓有關制度、管理常識及工勤技能職員培訓；科教科主抓優秀青年學科帶頭人的培養和培訓；醫療運行部主抓臨床骨干、精英醫生的培養；護理部主抓護理骨干、精英護士的培養培訓。侯江華表示，針對高潛力、高素質的人才，醫院會在資金方面給予大力支持，并且重點培養重點關注，在人才引進方面，我院對新入職的醫生會發放一定的補助資金，并會對我院所引進的醫生進行重點培養，著重關注，為其發展助力，不斷提升醫院的醫療水平與專業程度。
此次實地調研讓我了解了部分社會機構在人才方面的需求及吸引政策感悟良多，受益匪淺。