2024年7月27日，凝心聚才調研團成員劉朗辰前往西安戴伯特智能科技有限公司，深入了解企業在科技創新和人才引進方面的現狀與挑戰。

在調研過程中，劉朗辰與公司經理張繼德進行了深入交流。張經理指出，人才是企業發展的根本動力。作為一家高科技企業，戴伯特智能的技術密集型產業特性決定了科技人才對企業至關重要。張經理分享了企業通過技術人才推動新產品設計研發的實際案例，強調了人才聚集對提升企業創新能力的重要作用。

在談及政策支持時，張經理表示，政府設立的大規模產業基金為科技企業提供了寶貴的融資渠道。例如，去年底北京成立的500億元產業基金極大促進了人工智能、芯片、新材料等領域的發展。這類政策不僅緩解了企業的資金壓力，還為企業的長期發展提供了穩定的保障。

劉朗辰還了解到，不同職業路徑對科研人才的要求存在顯著差異。企業研發部門要求員工具備較強的技術能力和創新意識，而公務員崗位則更注重服務與管理職能。這種差異體現在工作環境和崗位職責上，分別滿足了社會的不同需求。

在談到人才培養時，張經理強調了人才聚集對新人培養的重要性。他指出，人才聚集不僅能加快新員工的成長速度，還能增強企業的整體競爭力。此外，他還提到，國外的工業發展歷程為人才發展環境提供了寶貴的經驗，中國可以借鑒這種模式，進一步優化自身的人才培養機制。

通過此次調研，團隊深刻認識到科技人才對于企業和社會發展的關鍵作用。此次調研不僅使團隊對企業在科技創新方面的努力有了更深入的了解，也堅定了團隊為科技創新事業服務的決心。

圖/文 “凝心聚才”調研團