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- 為何老板都會被一流員工給管理呢？看完這篇文章你就知道了
- 徐sir 是我在第一份工作中的直屬上司，他具備了一個好領(lǐng)導的很多條件：勤奮、兼聽、不擺譜兒、關(guān)照下屬、干實事，作為職場新人，能跟這樣的上司共事實屬幸運。但在徐sir 的
- 2018-12-12 關(guān)注：152
- 這幾類人有沒有出現(xiàn)在你的人脈圈中，幫你創(chuàng)業(yè)成功？
- 史蒂夫·喬布斯、埃隆·馬斯克、杰夫·貝佐斯、比爾·蓋茨、阿里安娜·赫芬頓、和馬克·庫班的成功故事總能吸引一批雞湯粉。但事實上
- 2018-12-12 關(guān)注：118
- 風險披露不透明影響金融市場重要隱患，引導資產(chǎn)管理機構(gòu)回歸資產(chǎn)管理主業(yè)
- 資產(chǎn)管理本質(zhì)是“受人之托、代人理財”的信托業(yè)務。但在我國，資產(chǎn)管理業(yè)務和影子銀行在很多語境中幾乎是同一意思。相當規(guī)模資產(chǎn)管理業(yè)務借助通道機構(gòu)實現(xiàn)監(jiān)管套
- 2018-12-12 關(guān)注：149
- “北向通”交易現(xiàn)券買賣，符合資金跨境流動管理等各項規(guī)定
- 全國銀行間同業(yè)拆借中心12日發(fā)布《全國銀行間同業(yè)拆借中心“債券通”交易規(guī)則(試行)》(公開征求意見稿)。征求意見稿顯示，“北向通”交易的品種為現(xiàn)券
- 2018-12-12 關(guān)注：125
- 人民幣中間價連升6天，創(chuàng)未來新高
- 中國人民銀行授權(quán)中國外匯交易中心公布，2017年6月7日銀行間外匯市場人民幣匯率中間價為1美元對人民幣6.7858元，人民幣中間價較前一交易日調(diào)升76個基點，為連續(xù)6日走高，也
- 2018-12-12 關(guān)注：167
- 上交所：在會計處理方面疑存6大問題，該如何解決？
- A股公司2016年年報事后審核“收官”。來自上海證券交易所的信息顯示，審核過程中，少數(shù)公司在會計處理方面暴露出突擊交易確認合理性存疑等六個方面問題。截至5月
- 2018-12-12 關(guān)注：116
- 貨幣基金邁入"黃金時代"，流動性管理是立足之本
- 貨幣基金闊別已久的“黃金時代”又回來了。最近各類“寶寶”的7日年化收益率節(jié)節(jié)攀升，普遍回升至4%時代。綜合考慮流動性、安全性、收益性，貨幣基金成
- 2018-12-12 關(guān)注：123
- FBI的中層管理人員是如何選拔的？
- 在大眾印象里，F(xiàn)BI(美國聯(lián)邦調(diào)查局)特工總是十項全能外掛全開，連帶著他們隸屬的組織也充滿神秘色彩。
其實在這個負有特殊使命、內(nèi)部錯綜復雜的調(diào)查執(zhí)法機構(gòu)里，雖然號稱 - 2018-12-12 關(guān)注：290
- 能擁有一款適時縮放的"鏡頭"，是那些卓越的領(lǐng)導者不可或缺的東西！
- 2010年4月，英國石油公司(BP)在墨西哥灣的鉆井平臺爆炸，導致11人死亡，并引發(fā)美國有史以來最嚴重的石油泄漏事故。當時擔任CEO的唐熙華(Tony Hayward)過度重視此事對自己職
- 2018-12-12 關(guān)注：167
- 產(chǎn)品經(jīng)理：具備三個必不可少的領(lǐng)導力，才是真正的產(chǎn)品經(jīng)理
- 領(lǐng)導力是如今經(jīng)常被提及的一個詞。領(lǐng)導力有別于管理，管理是一種主動控制行為，管理需要被賦予職權(quán)，管理是做計劃和做控制;而領(lǐng)導力是一種向心力，具備領(lǐng)導力的人能把周圍的
- 2018-12-12 關(guān)注：233
- 學會和年輕員工并肩作戰(zhàn)，才算是一個好的管理者應有的表現(xiàn)！
- 推薦語：如何與90乃至95后的年輕員工打交道?這恐怕是最令公司管理者頭疼的問題之一了!在“老一輩”的過來人看來，這幫年輕人有著桀驁不馴的性格，做事的方法總是
- 2018-12-12 關(guān)注：194
- 哈佛商學院多年開展女性論壇：談女性領(lǐng)導力話題
- 誤區(qū)一：女性領(lǐng)導力即女性的領(lǐng)導力女性領(lǐng)導力，最開始出現(xiàn)在《哈佛商業(yè)評論》中時的英文表述為“womenin leadership”，直譯為擔任領(lǐng)導職務的女人，而非女人的領(lǐng)
- 2018-12-12 關(guān)注：151
- 百度總裁張亞勤：創(chuàng)新的阻力來源于中層企業(yè)！
- 3月24日，百度總裁張亞勤在2017博鰲亞洲論壇上表示，無論是在微軟還是百度，創(chuàng)新的阻力往往源自企業(yè)中層。這一觀點引來眾聲附和。“我在公司很多時候都是繞過中層，來
- 2018-12-12 關(guān)注：127
- 公司高管兼寶媽心得：學會管理時間，再也別說沒有時間去忙了
- 這一年來，我被問的最多的一句話就是，你到底是如何管理時間的，你怎么可以同時搞定那么多事?在很多人心中，我也許已經(jīng)化身為一位高度自律的女超人了。我是一家大公司的高管
- 2018-12-12 關(guān)注：108
- 績效管理定義及各主管在績效管理中的責任
- 各級主管要明確自己在績效管理中的責任，首先就得明確績效管理是什么。筆者對績效管理的定義是績效目標設(shè)立、達成、評價、運用、改善的循環(huán)管理。其中的績效評價就是令主管
- 2018-12-12 關(guān)注：101
- 管理故事-木匠的啟發(fā)：為夢想而工作的人，才能夠功成名就！
- 三個同一天進入工廠上班的木匠。第一木匠工作的目的只是混一口飯吃，他的目標是能養(yǎng)活自已就行。所以他上班時經(jīng)常磨磨洋工、打打渾，不久他被工廠炒了魷魚，失去了工作。好
- 2018-12-12 關(guān)注：129
- 管理者給予員工鼓勵是才最大的快樂！
- 某王爺手下有個著名的廚師，他的拿手好菜是烤鴨，深受王府里的人喜愛。不過這個王爺從來沒有給予過廚師任何鼓勵，使得廚師整天悶悶不樂。有一天，王爺有客從遠方來，在家設(shè)
- 2018-12-12 關(guān)注：97
- 曾國藩：透過現(xiàn)象看本質(zhì)，管理者們所需要具備的！
- 曾國藩擅長通過人的身體語言來判斷的對方的品質(zhì)、性格、情緒、經(jīng)歷，并對其前途做出準確的預言。一天，三位幕僚來拜見曾國藩，初次見面寒暄后，退出大帳。有人問曾國藩對此
- 2018-12-12 關(guān)注：102
- 管理故事：女孩的標準，有沒有給你大啟發(fā)？
- 一哥們追一個女朋友，女朋友給他下了最后通牒：“沒有奧迪A6和兩層的別墅，就別來煩我。”
他苦笑，說我得回家和爸媽征求意見。
家里，父親抽了支煙，嘆口 - 2018-12-12 關(guān)注：115
- 職業(yè)素養(yǎng)：好的下屬，除了專業(yè)能力過硬外，還需要具備哪些條件？
- 每一個人都不是天生的管理者，每一個人都一定會有做下屬的經(jīng)歷。而最常見的是，我們要同時扮演著上司與下屬的雙重角色。很多員工都在抱怨上司如何如何不體恤自己，如何如何
- 2018-12-11 關(guān)注：186
- 領(lǐng)導力：價值觀比使命更重要！
- 我是誰?我從哪里來?我到哪里去?這是認識自己的重要問題，而講故事是我們認識自己的重要方式。心理學家威廉·詹姆斯最早區(qū)分了主我和賓我。今天，越來越多的心理學家認
- 2018-12-11 關(guān)注：197
- 管理與用人：威逼利誘才關(guān)鍵！
- “威逼利誘”屬于反義詞，一般是形容壞人用的，在正常情況下是登不了大雅之堂的。但在實際的管理與用人中這幾個字還是十分管用的。
●威——樹權(quán)威 - 2018-12-11 關(guān)注：132
- 你想要控制自己的人生，就從清晨開始控制吧！
- 一日之計，始于清晨。南懷瑾先生曾說過：“能控制早晨的人，方可控制人生。一個人如果連早起都做不到，你還指望他這一天能做些什么呢?”人生的改變，就是伴隨著清
- 2018-12-11 關(guān)注：113
- 估值超十億美金的公司，你和科技大佬的距離還差很遠！
- 特斯拉的 CEO 伊隆o馬斯克是出了名的大忙人。因為他其實同時運營著兩個估值超過十億美金的公司，同時還是五個公司的創(chuàng)始人。夢想著有一天要去火星、得擠時間陪五個孩子、還
- 2018-12-11 關(guān)注：113
- 會溝通的老板，才最出色！
- 據(jù)CNBC報道，對于那些出色的老板而言，溝通是重中之重。TopResume的職場專家阿曼達•奧古斯汀指出，最好的經(jīng)理會經(jīng)常和自己的員工談話，并且把每天的交談當作是幫助自己
- 2018-12-11 關(guān)注：106
- 面臨人工智能時代，領(lǐng)導力會不會受挫？
- 根據(jù)光輝國際的最新調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，組織非常缺乏能夠推動企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)先級的領(lǐng)導力，無論是大企業(yè)或是中小企業(yè)，當戰(zhàn)略不斷調(diào)整時，組織越發(fā)需要這種人，但是據(jù)統(tǒng)計這種人所
- 2018-12-11 關(guān)注：112
- 一直強調(diào)考勤和打卡作為員工標準，這個公司就開始衰敗了？
- 白巖松曾經(jīng)說過：當一個公司開始強調(diào)考勤、打卡的時候，可能開始走下坡路了。而當今的許多公司仍舊把打卡作為考核員工的重要標準，殊不知，打不打卡其實并不重要，那些優(yōu)秀
- 2018-12-11 關(guān)注：113
- 從這6大方面判斷一個人是否具有高管的潛力
- 很多管理者的“仕途”在半道嘎然而止，怨天尤人者有之，求仙拜佛者有之，奔走于坊間者亦有之，可真如愿者卻寥寥無幾。另外的景象卻是，很多企業(yè)都在為尋找、選拔
- 2018-12-11 關(guān)注：107
- 一個好的HRBP要完成哪兩個視角的轉(zhuǎn)變？教你管人到管人才
- 人才管理有哪些事?人才管理包含：人力規(guī)劃，人才招募，人才培養(yǎng)，績效管理和人才激勵等內(nèi)容。這是一家公司的人才管理框架，我們可以看到在人才開發(fā)和管理體系下面，把每個流
- 2018-12-11 關(guān)注：154
- 人力資源管理如何來優(yōu)化？
- 人力資源需要在質(zhì)量與數(shù)量上滿足公司的整體戰(zhàn)略或各項業(yè)務目標，并通過一系列的人力資源業(yè)務流程(如招聘、薪酬、培訓等)以達成其人力資源業(yè)務目標。
人力資源是公司發(fā)展 - 2018-12-11 關(guān)注：164
- 今天，給"管理"一個新的定義
- 概括地講，企業(yè)的管理內(nèi)容包括計劃管理、流程管理、組織管理、戰(zhàn)略管理和文化管理。這五項內(nèi)容是一個遞增的關(guān)系，要求企業(yè)依次實現(xiàn)這些管理內(nèi)容，換句話說，就是第一先解決
- 2018-12-11 關(guān)注：211
- 盤點民營企業(yè)人力資源管理的重要性及存在的問題
- 隨著新經(jīng)濟時代的發(fā)展和我國市場經(jīng)濟的不斷深入與民營經(jīng)濟的發(fā)展壯大，民營企業(yè)的人力資源管理的重要性日顯突出。然而，我國絕大大多數(shù)的民營企業(yè)基本都采取家族管理模式，
- 2018-12-11 關(guān)注：271
- 想做運動型領(lǐng)導者的重要先決條件：你必須有追隨者
- 在成為企業(yè)培訓師之前，我是美國國內(nèi)稅務局(IRS)的一名職員和反公司欺詐專家，我接受的訓練是以非常規(guī)方式分析行為、獲取信息。在培訓師職業(yè)生涯的早期，我便發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都
- 2018-12-11 關(guān)注：201
- 職場中的HR絕不適合"友善"的人參與！
- 許多人都對人力資源行業(yè)有誤解，甚至許多HR也對自己的工作心存疑慮，認為HR的工作就是與人打交道，適合性格和善的人。
其實，“待人友善”只是人力資源工作的 - 2018-12-11 關(guān)注：151
- 績效管理：HR不僅是績效體系的構(gòu)建者
- 幾乎每本教科書都會告訴我們績效是人力資源的核心。在績效管理中，人力資源者的定位是績效專家，是績效體系的構(gòu)建者，而CEO是績效管理的第一責任人，各部門的負責人是績效管
- 2018-12-11 關(guān)注：158