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  • 盤點民營企業人力資源管理的重要性及存在的問題
  • 隨著新經濟時代的發展和我國市場經濟的不斷深入與民營經濟的發展壯大,民營企業的人力資源管理的重要性日顯突出。然而,我國絕大大多數的民營企業基本都采取家族管理模式,
  • 2018-12-11 關注:262
  • 職場中的HR絕不適合"友善"的人參與!
  • 許多人都對人力資源行業有誤解,甚至許多HR也對自己的工作心存疑慮,認為HR的工作就是與人打交道,適合性格和善的人。

    其實,“待人友善”只是人力資源工作的
  • 2018-12-11 關注:146
  • 績效管理:HR不僅是績效體系的構建者
  • 幾乎每本教科書都會告訴我們績效是人力資源的核心。在績效管理中,人力資源者的定位是績效專家,是績效體系的構建者,而CEO是績效管理的第一責任人,各部門的負責人是績效管
  • 2018-12-11 關注:154
  • 關于薪酬管理的3大問題分析
  • 控制薪酬成本在一個合理的范圍之內,既要滿足公司當年經營指標的需要,同時還必須充分考慮到公司的發展。1. 如何控制薪酬成本總量薪酬是企業運營的一項重要成本,特別是軟件
  • 2018-12-11 關注:110
  • 說話的藝術,在職場也是一項本事!
  • 職場上,我們每天和同事、領導之間難免有話要說。想知道 說什么、怎么說,什么話能說,什么話不能說。這些都應“講究”。可以說,在職場上“說話”也是
  • 2018-12-11 關注:100
  • 如何守住互聯網金融行業的安全線?
  • 互聯網金融的健康發展需要政府的支持,同時也需要整個行業的共同努力。錢時代金服上線運營至今,始終堅守行業底線,盡自己所能為行業發展貢獻出自己的力量。一個有發展眼光
  • 2018-12-11 關注:92
  • 金融大潮已退去,觀看P2P公司完美轉型
  • 在融資中國主辦的科技金融創新峰會上,仁和智本資產管理集團合伙人陳宇發表了主題演講,他認為:“過去三、四年互聯網金融轟轟烈烈的大潮已退去,那時誰都可以進入互聯
  • 2018-12-11 關注:110
  • 談一談企業薪酬管理存在的4大問題
  • 薪酬管理相對與其他幾個模塊顯得比較簡單一點,不外乎由固定工資和浮動工資再加福利組成。固定工資中每一個崗位劃分幾個合適的等級;浮動工資與考核相結合;福利這一塊,只要
  • 2018-12-11 關注:113
  • 民生易貸累計成交額超300億 著力發展消費金融
  • 近日,民生電商旗下互聯網金融平臺民生易貸公布,截至5月底,民生易貸累計成交額超過300億元。完成巨量成交同時,民生易貸卻仍然維持一項業務指標為“0”:民生易
  • 2018-12-10 關注:131
  • 用友人力云AI雪兒人工智能會成為HR的替代者嗎?
  • 最近,人工智能在企業服務領域很火,從行業到領域,無不在談AI的商業化落地。

    日前,繼德勤推出智能機器人后,各大咨詢公司紛紛出拳。其實如果視線回到國內,用友推出的
  • 2018-12-10 關注:123
  • 人力資源管理,哪些數據才有被利用的效果?
  • 大數據時代的到來,使得人們看到了之前從未看到的世界關聯性,預測到了所不曾預測到的事物:用Google的搜索詞可以預測到戰爭、疾病的到來;用人們購物的數據可以遇到人們喜好
  • 2018-12-10 關注:156
  • 如何簡化績效管理?“極簡主義績效”來臨
  • 很多企業的績效管理,從設計到操作,搞的很繁瑣,且經常增加操作項,補漏洞,積累下來越做越復雜。每月投入大量人力時間維護運行,但還是磕磕絆絆,效果也不理想,甚至最終
  • 2018-12-10 關注:121
  • 人才管理未來和趨勢的特征分析
  • 這個時代是一個非常好的時代,也是一個非常壞的時代。

    好的時代是我們終于迎來了全民的創新和發展的機遇,我們所在的組織也出現了更多的裂變的機會,也實現了內部創業的
  • 2018-12-10 關注:115
  • 如何讓團隊跟上戰略和業務發展的需要?
  • 在當前多變的經濟環境里,企業增長已經不再是簡單的數量增長,或簡單的資源與能力復制。企業面臨的關鍵挑戰是:如何讓團隊跟上戰略和業務發展的需要?

    面對戰略人力規劃的
  • 2018-12-10 關注:150
  • 人力資源應該避開的誤區,希望你沒有中槍!
  • 不得不說,可能再也沒有一個管理部門如人力資源部那樣令人精神分裂,摸不著頭腦。在職場人眼中她一會是頭戴光環,伸展雙翼的美麗天使,一會又是青面獠牙,面目可憎的恐怖惡
  • 2018-12-10 關注:155
  • 人力資源年度工作計劃該怎么寫?
  • 新年來臨,又到一年計劃時。寫計劃這件事,很頭疼,但一個好的計劃是未來一年工作的基礎。

    不如先和回憶一下你往年的人力資源年度工作計劃是如何寫的?

    1.年度人力資源
  • 2018-12-10 關注:221
  • "非暴力溝通"的定義及目的表現
  • 為何背景相近、實力相當的企業,有的旗開得勝,有的卻一敗涂地?無數的案例研究給出了答案,成功的企業可能會擁有彈性靈活的商業模式和反應迅速的人才管理模式,而失敗的企業
  • 2018-12-10 關注:293
  • 既要做好人力管理,更要做好人"財"管理!
  • 在企業的生產成本中,勞動力/人力是最重要的組成之一。尤其是對于以往長期依靠價格低廉的勞動力實現發展的很多國內企業而言,現在人力成本過高已經演變成為企業發展過程中亟
  • 2018-12-10 關注:115
  • 誰說企業內部的中高層管理者不能做培訓?
  • 管理培訓不必完全靠外部老師

    中高層管理者是企業發展的中流砥柱,各自肩負著或大或小的職能部門的發展。如果一個中高層者能夠有進步,那么就會影響一個部門員工的成長。
  • 2018-12-10 關注:79
  • 影響人民幣需求的因素有哪些?
  • 從供求角度分析匯率的決定因素,外匯需求意味著人民幣供給,外匯供給意味著人民幣需求;1.影響人民幣需求的因素:產生收受外匯交易導致人民幣需求;(1)中國對外出口增加刺激人
  • 2018-12-10 關注:113
  • 云計算服務商TOP100:合作創新或是未來方向
  • 有多難就有多少問題

    云計算的定義是將待處理的數據送到互聯網上的超級計算機集群中,進行計算和處理,能夠在網絡上實現按需購買和按使用付費的業務模式。隨著互聯網技術
  • 2018-12-10 關注:117
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