早會激勵團隊正能量的小故事

經過幾輪淘汰，小周終于脫穎而出，被一家單位聘用，試用期一個月。不過有個條件，一個月之內，必須說服一個“釘子戶”搬遷，說服成功留下，否則走人。

經過了解，小周感到這是個很棘手的難題。聘用他的單位為建工程征用了一塊土地，各種手續都辦妥了，但遲遲不能開工，原因是在這塊地上有戶人家不肯搬遷。說是一戶人家，其實只有老頭兒一個人頂著兩間破舊的草房。老頭兒曾經是個“紅小鬼”，沒什么文化，脾氣挺倔，組織上多次想照顧他，安排他住進樓房，他都拒絕了。土地被那家單位征用后，別人都搬走了，唯獨他死活不肯走。單位上多次派人來說服他，竟沒有一點效果。讓他搬進樓房，他說故土難離;給他足夠的補償費用，他說我一個孤老頭子不需要錢;給他講政策，他說別來這一套。人是去了一撥兒又一撥兒，結果通通敗下陣來。

小周也頭疼了，放棄，等于丟了好不容易找來的工作，要想留下，只有華山一條路──說服他。可是單位上那么多優秀的人包括領導都失敗了，我一個初出茅廬的毛頭小子怎么能成呢?他陷入了進退兩難的境地。

一個月的時間很快就要到了。小周再也沒有時間考慮了，這天，他輕輕地敲開了老頭兒的門……約莫一個小時后，小周出來了。

小周很高興，立馬回單位向老板匯報。“老板，我成功了!”老板將信將疑：“我們那么多人用了那么長時間都沒搞定，你小子一個小時就搞定了?”小周開玩笑說：“那是你們太優秀了。你們雖然提出了許多豐厚的條件，從各方面表示了對老人的關心，可是老人不領情。利誘也好威脅也罷，都不能打動老人。你們始終站在居高臨下的位置，說你們太優秀了不為過吧?”

老板急于知道小周采用了什么辦法，就問：“那你是怎么說服他的?”小周說：“我進門后并沒說明來意，而是與老人聊天，引著他講述他在戰爭年代的故事。最后我才說明了來意，起先他也是不同意，直到我說了一句話，他考慮了足足10分鐘之后就同意了。”“你說了句什么話?”老板問。小周說我是這樣說的：“老大爺，您能不能替我考慮考慮?如果您不同意，那么，出了您這個門，我的飯碗就沒有了。”

不用說，小周被留在了那家單位。他不無感慨地說：“看似山窮水盡，其實，只要換一種眼光，換一種角度，換一種思路，換一種方式，很可能柳暗花明。有時候，贏得同情比給予同情更為重要。”