1、一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。小兔子就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎?”烏鴉答道：“當然啦”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。一只狐貍出現了。跳向兔子……并把它給吃了。要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。

2、鸚鵡，一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢?一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數呢?店主回答： 因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。

這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。

3、曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

剛進入一個團隊時，如果一開始就大招盡出，會導致周圍人和領導對你的期望值不斷升高。最后總會有一次你滿足不了對方的要求，這時候對你的負面評價也會隨之而起，甚至會低過一直表現平平的同仁。

有人將其總結為“不勝任陷阱”，因為在一個上升通道中，只要達到了上層的期望，就會被繼續提拔，直到提拔到一個你不能勝任的崗位，讓所有人失望，這個升遷過程才會結束。這一點在情場上也依然適用，你會發現浪子回頭會獲得相當的贊美，許多女人甚至可以不計較你之前是個多么爛的人。

但老實巴交的“好好男人”一旦被抓到一次不老實就立刻被打入“渣男”的行列再也不得翻身。娛樂圈這樣的例子去年今年都有，不用我再贅述。這就需要我們對別人對我們的期望值進行有效管理。