大學生新聞網，大學生新聞發布平臺
- 職場禮儀的心得
-
禮儀是個人素養的外在表現，也是企業形象的具體表現。禮儀顯然受到重視，是人際關系不可或缺的表現，也是企業形象的名片。職場禮儀是指人們在職場上應該遵循的一系列禮 - 2021-02-26 關注：110
- 職場新人如何處理好人際關系
-
初入職場如何搞好人際關系
一:懂得回報。
同事，老同學或者朋友請你吃飯。不要覺得自己在占便宜，也要還，不然你在別人心中的印象會逐漸降低。世界上沒有免費的午 - 2021-02-26 關注：98
- 別說你懂職場禮儀,該注意的職場禮儀！
-
什么是禮儀?禮儀是在人際交往中以某種習慣的方法和方法表現出對彼此的尊重的過程和手段。
從個人教養的視角來看，禮儀可以說是一個人內部教養和素質的外在表現。職場 - 2021-02-26 關注：109
- 職場麗人的職場人際溝通技巧總結
-
在注意個人內部和外部學習的同時，職業女士還應擅長處理人際關系，注意她們的信譽，并確保她們與同事交流時感到舒適。我相信這些職場麗人的職場人際溝通技巧總結會對你 - 2021-02-26 關注：117
- 職場人際溝通的主要方法有，溝通與口才培訓
- 職場人際溝通的主要方法有哪些要避開的？
在現實生活中，一些影響職場人際交往的因素會造成交往必要條件的缺乏，從而阻礙職場人際交往。職場人際溝通的主要方法有哪些要 - 2021-02-26 關注：98
- 楊瀾人生時刻需要自我規劃
-
次轉型：央視節目主持人
在成為央視節目主持人以前，楊瀾是北京外語學院的一名大學生，還是一個有些缺乏自信的女生，甚至曾因為聽力課聽不懂而特別沮喪。直到后來聽 - 2021-02-26 關注：114
- 怎么追討加班費?追討加班費要注意哪些問題？
- 怎么追討加班費?
怎么追討加班費是個大問題。法律上很容易說:加班就得付加班費。但是企業說員工要加班，我們也沒讓他去做，他就不發加班費了。這話說得有些道理，因為《 - 2021-02-26 關注：120
- 想在試用期辭職么？
- 員工在試用期間可以隨時辭職嗎?根據中國《勞動合同法》的有關規定，勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。想在試用期辭職么?試用期內可以隨時離職嗎?。
- 2021-02-25 關注：107
- 辭職需要什么手續？
- 辭職也要有一定的法律手續，避免不必要的麻煩。以下詳述辭職需要什么手續。
步驟一：寫辭呈。
辭職信與應聘信一樣，都要有一定的格式，而一封合格的辭職信一般要包含 - 2021-02-25 關注：108
- 辭職了檔案怎么辦？
- 辭職了檔案怎么辦?辭職后馬上有一個新的接收單位，可以直接將所有檔案、勞動關系、失業保險、養老保險、醫療保險等轉移到新的單位。如果沒有，相關部門建議可以先把檔案存放
- 2021-02-25 關注：127
- 如何在試用期員工辭職？
- 如何在試用期員工辭職?
試用期內如何辭職?試用期間，如認為用人單位的實際情況與用人單位所介紹的情況不一致，或認為工作崗位不適合自己的專長、愛好，或因其他原因，可 - 2021-02-25 關注：118
- 員工辭職需要辦理哪些手續？
- 員工辭職需要辦理哪些手續?中華人民共和國勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，必須在30天前書面通知使用者。下面由編輯介紹員工辭職手續怎么辦理。
關于辭職勞動法 - 2021-02-25 關注：125
- 員工辭職技巧,白領辭職技巧分享
-
員工辭職技巧
年尾，新一年的來臨，往往是許多勞動者打算辭職另尋新的起點的時候，那么員工辭職技巧有哪些?員工提前離職的方式設計有三種，一是與單位正式簽訂勞動合 - 2021-02-25 關注：113
- 試用期辭職有工資嗎?
- 首先，我國法律規定勞動者在試用期內可以辭職，只需提前三天通知用人單位�！秳趧雍贤ā芬惨幎嗽囉闷诘墓べY標準。試用期辭職工資怎么算?具體內容會為你介紹。
試用期 - 2021-02-25 關注：107
- 辭職公司不批怎么辦？
- 辭職公司不批怎么辦?事實上，如果你沒有和公司簽訂勞動合同，你可以要求雙倍工資，通知公司后離開公司。如果勞動合同已經簽訂，情況就不一樣了。
辭職公司不批怎么辦?可 - 2021-02-25 關注：119
- 辭職申請的流程是怎樣的？
- 辭職申請的流程是怎樣的?:辭職有哪些程序?勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務(即提前30天以書面形式通知用人單位)。
第一步:寫辭職信。 - 2021-02-25 關注：124
- 辭職申請后要分攤培訓費合法嗎？
- 辭職申請后要分攤培訓費合法嗎?
案例：
1、因離職公司需要另外招募新人，另外訓練增加的費用成本
2.由于分娩占工作時間參加訓練，有效的工作時間和勞動產量減少。 - 2021-02-25 關注：100
- 辭職后社保怎么辦？自動辭職有失業金嗎？
- 導讀：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。具體有關辭職后“五險一金&rdqu
- 2021-02-25 關注：110
- 職場說話技巧,職場說話禮儀知識分享
- 說話是一門藝術，如果不重視藝術，有時會帶來不好或嚴重的后果。職場說話技巧、職場說話禮儀知識分享。
不當的說話客戶離開。
一個海外商人去某個地方的一家公司，商 - 2021-02-24 關注：137
- 職場怎么應酬？接待客戶應注意的應酬禮儀
- 職場怎么應酬?
作為一個工作者，你掌握了職場怎么應酬的禮儀嗎?
職場社交禮儀。
1.誠實有禮。
溫柔是君子。一個人只有從外表到本質都彬彬有禮，才能成為受人尊 - 2021-02-24 關注：185
- 職業成功的能量射線是什么？成功是怎樣錘煉的？
-
職業成功的能量射線是什么?
總的來說，人生的過程也是職業謀生最重要的階段，基本上經歷了物質→經濟→價值三個步驟。如何找到最適合自己職業的，能跟隨自己 - 2021-02-24 關注：126
- 商務人士發郵件怎么發？ 商務電子郵件禮儀知識
-
發送電子郵件也是體現個人專業程度的時候，因此應注意電子郵件中的語言和格式。編者整理了商務電子郵件禮儀、商務人士發郵件怎么發知識，歡迎學習。
1.關于主題 - 2021-02-24 關注：259
- 西裝禮儀商務男士著裝禮儀,男士商務禮儀有哪些？
-
如今，禮儀越來越受到重視，這對男性來說尤其重要。男士商務禮儀有哪些?以下是一些商務男士的西裝禮儀、商務男士著裝禮儀內容，希望對大家有所幫助!
西裝。
西裝 - 2021-02-24 關注：105
- 商務著裝禮儀常識有哪些？職場中的商務著裝禮儀
- 在現代社會的商業活動中，企業和個人的形象將對企業的發展起到重要作用。商務著裝禮儀是商務禮儀的重要組成部分。商務著裝禮儀常識有哪些?以下是職場中的商務著裝禮儀知識。
- 2021-02-24 關注：272
- 職場達人的面試成功法則
-
一、面試前的準備。
接到面試通知后應該怎么做?
1.快速找到企業的招聘廣告原件。
審核企業背景(一般在招聘文件中說明)，應聘崗位有什么要求等。如果你有幾封不 - 2021-02-24 關注：103
- 過來人揭密面試經驗,傳授成功者面試經驗
- 過來人揭密面試經驗
簡歷不要太厚。
坦白說，我們看簡歷的時間不能超過10秒。在你的簡歷中，我們最關心的是你做了什么。另外，我發現很多同學無論應聘什么職位，簡歷 - 2021-02-24 關注：99
- 電梯禮儀及注意事項有哪些？
- 電梯現在是我們日常生活和工作中上下樓梯不可缺少的工具。我們不僅要注意日常乘坐電梯時的一些細節，還要注意與客人或長輩一起乘坐電梯時的禮儀。電梯禮儀及注意事項有哪些
- 2021-02-24 關注：109
- 乘電梯禮儀與禮貌,和領導乘電梯的禮儀技巧
- 電梯很小，但是里面有很多知識。乘電梯禮儀與禮貌
陪同客人或長輩到電梯廳門口時，先按電梯按鈕;電梯到達門打開時，可以先進入電梯，一只手按開門按鈕，另一只手按電梯側 - 2021-02-24 關注：104
- 職場著裝禮儀的學問，職場的著裝禮儀有哪些？
- 俗話說“人靠衣馬鞍”，“貌三分，妝七分”等。，都談到衣服對一個人形象的重要性。職場的著裝禮儀有哪些?經理人網給大家介紹下職場著裝禮儀的學問。
- 2021-02-23 關注：216
- 員工轉正申請書范文
- 【轉正申請】員工轉正申請書范文1
你好，公司領導:
在這里，我以普通人的心態參加導購員工的就業申請。首先，我要感謝領導們給我們創造了這個求職的機會。經過三個月 - 2021-02-23 關注：243
- 離職申請怎么寫？
- 任何公文都有其固有的格式，離職申請也是如此。離職申請的正式要素是不可或缺的。離職申請怎么寫?分享一些離職申請的規范和寫法!
1.標題。離職申請的第一行，要有申請的 - 2021-02-23 關注：101
- 疫情當前，該辭職換工作么？
- 疫情當前，該辭職換工作么？
一、疫情是“危”也是“機”
在這個庚子鼠年，新型冠狀病毒疫情自中國中部爆發，進而在全國上下帶來了可怖的災難， - 2021-02-23 關注：214
- 職場禮儀培訓心得兩則
- 職場禮儀培訓心得兩則-1
學了職場禮儀，突然意識到平時工作很多地方做不好。從和別人說話到穿衣穿衣打扮，似乎忽略了太多。職場交往講究規矩，也就是說，沒有規矩能成就 - 2021-02-23 關注：121
- 職場人際交往原則與方法是什么?
- 只要您還活著，就無法逃脫與人相處的機遇，尤為是在職場。人際關系決定您的職業高度。職場人際交往原則與方法是什么?您如何管理領導和下屬?
01與領導者打交道時，我們必 - 2021-02-23 關注：121
- 在職場中如何處理人際關系?
- 001.最下面的“聯系人”。
這是低于價值內容的職場關系。彼此之間的影響很小，沒有深層的聯系，甚至可以忽視不計。
就像手機通訊錄，微信friends，電子郵件 - 2021-02-23 關注：106