首先，我國法律規定勞動者在試用期內可以辭職，只需提前三天通知用人單位。《勞動合同法》也規定了試用期的工資標準。試用期辭職工資怎么算?具體內容會為你介紹。  
試用期辭職有工資嗎?  
《勞動合同法》規定，勞動者試用期工資不得低于本單位同等崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。但勞動者要辭職，需要提前三天通知用人單位，才能解除勞動合同。用人單位還應當根據勞動者的實際出勤天數及時支付相應的工資。  
所以試用期辭職是有工資的。  
提示:  
(1)勞動者面臨用人單位拖欠工資時，可以向勞動部門舉報，要求用人單位給予50%-100%的補償(見《勞動合同法》第八十五條);  
(2)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預和調查;  
(3)或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，  
用人單位未按時足額支付勞動報酬的法律后果。  
法律后果一:責令改正+賠償。  
根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，用人單位應當按照應付金額的50%至100%的標準向勞動者支付賠償金。勞動者想要獲得這樣的權利保護，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。  
法律后果2:合同終止+經濟補償。  
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。勞動者想要獲得這種權利保護，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。  
另外，根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位未足額支付或者拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法出具支付令。  
沒有事先約定，辭職工資怎么算?  
介紹:沒有事先約定，辭職工資怎么算?用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行。更多細節，編輯會在下面給你介紹。  
沒有事先約定，辭職工資怎么算?  
《勞動合同法》第十一條規定:“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。”根據這一規定，如果沒有訂立勞動合同，新招聘的勞動者的勞動報酬可以按照下列步驟確定。  
首先根據集體合同規定的標準。  
用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，集體合同成為勞動合同內容的補充，具有替代勞動合同的效力。新招收勞動者的待遇，按照企業或者行業集體合同規定的標準執行。  
其次，沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。  
一般來說，同工同酬的內容包括以下幾個方面:  
首先，男女同工同酬。  
第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。  
第三，地區、行業、部門同工同酬。  
第四，企業內部同工同酬是同工同酬最重要的內容。  
在同一企業從事相同工作，付出相同勞動量，取得相同勞動業績的勞動者，有權獲得相同的勞動報酬。根據同工同酬原則，用人單位在工資支付過程中，應當向從事相同工作(同工種、同崗位)的勞動者支付相同的報酬，提供同等價值的勞動，不得因性別、民族、年齡等差異支付不平等的報酬。，也不允許他們作為正式工人、臨時工、本地工人或農村工人工作