員工辭職需要辦理哪些手續?中華人民共和國勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，必須在30天前書面通知使用者。下面由編輯介紹員工辭職手續怎么辦理。  
關于辭職勞動法的規定《中華人民共和國勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，必須在30天前書面通知使用者，明確給予員工辭職的權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同不需要實質條件，只要履行提前通知的義務(即30天前書面通知使用者)即可。原勞動部辦公廳還指出，勞動者30天前書面通知使用者，是解除勞動合同的手續，也是解除勞動合同的條件。勞動者30天前書面通知使用者，解除勞動合同，不需要征得使用者的同意。超過30天，勞動者向使用者提出解除勞動合同的手續，使用者必須處理。  
《勞動法》一方面授予員工絕對的辭職權，另一方面授予使用者一定的賠償損失權。《勞動法》第102條規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或違反勞動合同約定的保密事項，對使用者造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任的原勞動部違反《勞動法》勞動合同規定的賠償方法》第4條明確規定了賠償范圍:勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對使用者造成損失的，勞動者必須賠償使用者以下損失  
1.用人單位招聘其支付的費用  
2、使用者支付的訓練費用，雙方另有約定的按約定處理  
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;  
4、勞動合同約定的其他賠償費用。  
員工自愿與企業解除勞動合同后，一些員工書面通知使用者30天后自愿辭職，無視使用者的賠償要求，使用者不向員工辦理人事關系和文件轉移手續，員工辭職后人事關系和文件長期留在原使用者的員工不能在新單位辦理勞動保險，不能辦理外國政審手續，影響技術職務評定，不能進一步學習，失去考國家公務員的機會。因此，員工在與使用者解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后，必須在60天內向使用者所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。  
員工的辭職手續怎么辦?  
《勞動法》一方面授予員工絕對的辭職權，另一方面授予使用者一定的賠償損失權。《勞動法》第102條規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或違反勞動合同約定的保密事項，對使用者造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任的原勞動部在《違反勞動法》相關勞動合同規定的賠償方法》第4條明確規定了賠償范圍:勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對使用者造成損失的，勞動者必須賠償使用者的以下損失:1使用者招聘支付的費用者2使用者為其支付的訓練費用者，雙方按照約定的3對生產合同和勞動合同的直接損失進行賠償  
員工自愿與企業解除勞動合同后，一些員工書面通知使用者30天后自愿辭職，無視使用者的賠償要求，使用者不向員工辦理人事關系和文件轉移手續，員工辭職后人事關系和文件長期留在原使用者的員工不能在新單位辦理勞動保險，不能辦理外國政審手續，影響技術職務評定，不能進一步學習，失去考國家公務員的機會。因此，員工在與使用者解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后，必須在60天內向使用者所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。