2023年7月11日上午九時，“溯‘兩山’流韻，探共富新徑”實踐團成員來到安吉余村村委會，在余村二樓會議室與余村副書記俞小平、綠城中國控股有限公司公司葛逸君先生展開座談會。       “全球合伙人”計劃的落地福澤余村百姓。俞書記介紹到，安吉余村變“沉睡資源”為“增收活水”的實踐，充分證明了“綠水青山就是金山銀山”理念的正確性。然而，余村發展過程也面臨著人才外流、鄉村振興人才短缺等鄉村發展過程中的共性問題。對此，自2021年起，安吉余村掀起了一場關于人才引進的頭腦風暴和策劃。        首批“全球合伙人”的招募令于2022年7月面向社會發布，本次計劃圍繞“研學教育、鄉村旅游、文化創意、農林產業、數字經濟、綠色金融、零碳科技、健康醫療”等共計八大領域。發布后，得到了社會各界的積極響應。俞書記表示，前后50多個批次線上招募即收到3000余份報名資料，經過多輪篩選、路演和長時間的實地考察后，最終有34個項目簽約落地余村。實踐團成員了解到，該計劃促使更多的“原鄉人”經營起民宿、農家樂等產業；更多的“返鄉人”愿意回到家鄉就業創業；更多的“新鄉人”愿意來到余村，成為余村生活的新成員，在這里找到自己的歸屬。“人才是鄉村振興的源頭活水”，在“全球合伙人”的加持下，余村的“綠水青山”正在源源不斷地轉變為“金山銀山”。
      計劃實行離不開專業團隊的良好運營，“綠城”公司的葛先生向我們介紹了“全球合伙人”的運行機制。       實踐團成員了解到，“全球合伙人”的模式總體上是采取市場化的運營手段。運營公司作為中間方，聯通了政府和合伙人團隊。首先是在線上小程序發布招募令，并通過各級政府進行報道。而運行公司在接收信息后，進行第一輪的線上篩選；隨后邀請政府人員、專家評審團等組成評審團隊，并依靠完善的評選機制，在線下路演中，依據適配性、落地性等方面對項目進行打分。在合伙人實地考察期間，實行專員一對一跟蹤。最后，根據場地、考核數據等擬定合作協議。并由專員對已落地的項目實行一對一服務。       經過這一番對“全球合伙人”計劃的探討和深刻剖析，實踐團成員切實感受到了這個小山村“求變”“求才”之心的迫切，以及做出的有效探索，我們也相信來自世界各地的合伙人將源源不斷為余村的發展注入青年活力！