山東大學（威海）“凝心聚才”調(diào)研團前往撫順市人才和就業(yè)服務中心開展實地調(diào)研

為探明科技人才現(xiàn)狀、構(gòu)建科學的人才評價體系，8月初，山東大學（威海）“凝心聚才”調(diào)研團的成員走進撫順市就業(yè)和人才服務中心，訪談創(chuàng)業(yè)服務部的部長孫斌并開展實地調(diào)研。

“國勢之強由于人”。當今時代，人才資源已成為支持國家經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展的重要資源，各大城市紛紛形成了對科技人才的巨大需求，各地為了吸引、留住人才，出臺了一系列人才新政，大力提升科技人才吸引力刻不容緩。
上午，團隊成員首先對創(chuàng)業(yè)服務部部長孫斌進行了訪談。在調(diào)研之前，團隊成員通過上網(wǎng)搜集資料、查詢當?shù)卣�策和相關文件，已經(jīng)對撫順市目前的人才吸引力有了初步感知，通過提問，團隊成員了解到因為經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，撫順市人才吸引力不足，技能短缺、職業(yè)崗位匹配不足、跨地區(qū)流動不利等因素的存在造成了現(xiàn)在的人才流動現(xiàn)狀，其中科技人才流失尤為嚴重。孫斌部長深切表達了撫順市對于科技人才的渴望，因其能夠促進農(nóng)業(yè)、工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，推動地方經(jīng)濟發(fā)展。
通過進一步的調(diào)研，團隊成員了解到，撫順市先后發(fā)布了“集聚人才”“撫順英才”計劃以及吸引人才的補貼政策來提升人才吸引力，并且這些人才吸引計劃已初顯成效。面對科技人才的迫切需求，撫順市政府除考慮到最基礎的因素福利待遇和薪酬水平外，工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展的空間、創(chuàng)新平臺和配套措施等一系列因素都被納入考量，政府也出臺了相匹配的政策來提升人才吸引力。部長還提到，在事業(yè)單位的招聘過程中，他們與其他公司和機構(gòu)部門聯(lián)合，通過開展多渠道招聘方式，線上線下相結(jié)合，吸引、招納了一大批科技人才前來就業(yè)。

值得關注的是，近些年來撫順市民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大，非公有制經(jīng)濟領域?qū)�業(yè)技術(shù)人才職稱評審程序日益規(guī)范、申報渠道更加暢通，當?shù)卦趦?yōu)化企業(yè)人才評價服務上推出了一系列創(chuàng)新舉措。其中，孫斌部長主要向團隊成員介紹了建立嚴謹?shù)目荚囋u價方式和完善的評審機制這兩項創(chuàng)新舉措。
下午，在對創(chuàng)業(yè)服務部部長完成訪談之后，團隊成員前往撫順市人力資源市場走訪參觀，看到許多人在此求職、交流信息，也了解了求職者在就業(yè)探索時通常所關心的問題。

濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。團隊成員通過一天的訪談和參觀，對于當?shù)厝瞬努F(xiàn)狀、政策導向、未來計劃了解頗多，暢通了政府與科技人才的交流渠道，有利于構(gòu)建更完善的人才評價機制、人才引進機制和人才培養(yǎng)機制，為祖國未來的發(fā)展貢獻一份力量。
 
                                                                                                                                                                      圖/孫銘浩  文/金可心  稿件來源/“凝心聚才”調(diào)研團