公司員工的離職證明篇13

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

員工離職證明范本四：

同志于X年X月X日至X年X月X日任職于X公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

X公司(或人力資源部人事處)蓋章

X年X月X日

員工離職證明范本五：

離職證明

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

公司員工的離職證明篇14

離職證明

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

年月日

公司員工的離職證明篇15

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

_______年____月____日

公司員工的離職證明篇16

閱讀延伸》》員工提供虛假離職證明被錄用，公司發現后如何處理?

問：

我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關系。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術秘密，若擅自利用該人員掌握的技術秘密，將承擔法律責任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關系而雇傭，將承擔相關損失和連帶賠償責任。

我當時很詫異天外飛來的這封公函，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同。

后來與原單位人事部門了解到，由于當時該人員離職前簽訂培訓協議，但未滿服務期而離職，未給公司培訓賠償且并未辦理離職手續，也并沒有通過人事部門開據離職證明。原公司多次試圖聯系解決，該人員予以拒絕。后了解到此人已經在我公司工作，就提交我公司此書函，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。

公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最后還是考慮不再雇傭此人。

也咨詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由，認定勞動合同無效。后來和當地的勞動局仲裁室聯系，說是可以不用仲裁認定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的，才能以“欺詐”為由認定合同無效，讓此人離開的心服口服。

問題是：

1.那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

2.除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?

3.有沒有其他特別需要注意的問題

崔律師解答：

個人意見，供參考。

解除與此人的勞動合同關系要準備好合法的理由，經合法的程序。

1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。

建議繼續取證：

(1)與原單位再次電話溝通，了解當時其離職的真實情況，并予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明;

(2)與此員工面談，讓其對于入職時的離職證明予以解釋，并對原單位發來的函件予以解釋，進行錄音取證。

(3)如此員工不承認此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機構，對其上公章進行真偽鑒定，拿到鑒定結論。

2、理由：

(1)以嚴重違紀為由解除勞動合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規章制度上有相應的約束，是否屬于嚴重違紀可解除的情形。

(2)以員工欺詐，導致勞動合同無效為由，終結用工關系(注意，此處是“終結用工關系”，因為勞動合同無效，不能再講“解除勞動合同”)。

3、程序：通知工會，征詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結用工關系，同時辦理離職手續。

做到以上內容，基本上沒有問題了。

公司員工的離職證明篇17

離職證明

茲證明先生/女士原系我司技術部程序員崗位，在職時間為X年XX月XX日至X年XX月XX日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

X年XX月XX日

公司員工的離職證明篇18

離職證明

茲證明自xx年xx月xx日入職我酒店擔任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“”稱號(榮譽)。經酒店慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

酒店蓋章

日期:____年__月__日

公司員工的離職證明篇19

趙曉清，身份證號：46523666666666，自20xx年X月XX日入職我公司擔任技術部程序員，至20xx年X月XX日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

特此證明。

明帆科技有限責任公司(蓋公章)

20xx年XX月XX日

公司員工的離職證明篇20

離職證明

茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

公司員工的離職證明篇21

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(公章)

年月日

公司員工的離職證明篇22

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

公司名稱（加蓋公章）

20xx年07月31日

公司員工的離職證明篇23

茲證明先生/女士/小姐原系我司技術部程序員崗位，在職時間為2-x年03月01日至2-x年09月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月_

公司員工的離職證明篇24

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

____年__月__日

甲方代表簽字：

____年__月__日