撤銷仲裁申請書 篇1
　　申請人：______________，

　　被申請人：______________，

　　申請人_______________與被申請人_______________申請撤銷____________勞動爭議仲裁裁決一案，本院于_____________年__________月__________日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。

　　_______________申請稱，……（概述申請人的請求、撤銷裁決的事實和理由）。

　　_______________辯稱，……（概述被申請人的意見）。

　　本案審理過程中，經(jīng)本院主持調(diào)解，當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議/當(dāng)事人自行和解達(dá)成如下協(xié)議，請求人民法院確認(rèn)：_________________

　　上述協(xié)議，不違反法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。

　　案件受理費_______元，由___________負(fù)擔(dān)（寫明當(dāng)事人姓名或者名稱、負(fù)擔(dān)金額。調(diào)解協(xié)議包含訴訟費用負(fù)擔(dān)的，則不寫）。

　　本調(diào)解書經(jīng)各方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。

　　審判長_______________

　　審判員_______________

　　審判員_______________

　　_____________年__________月__________日

撤銷仲裁申請書 篇2
　　申請人：_________________

　　撤銷事項：_________________

　　事實與理由：_________________

　　證據(jù)：_________________

　　1.本申請書副本______份;

　　2.__________仲裁委員會裁決書份;3.證據(jù)件。撤銷仲裁裁決申請書實例撤銷仲裁裁決申請書申請人：_________________市__________公司法定代表人：_________________蔣__________，經(jīng)理地址：_________________市__________區(qū)__________街_____號申請撤銷事項：_________________申請人不服__________仲裁委員會(______)_____仲字第_____號仲裁裁決書裁決，申請貴院依法撤銷該裁決書。事實與理由：_______________，________年______月______日，申請人與__________市__________成套設(shè)備公司簽訂了總價值為_________萬元的機(jī)械配件購銷合同，后因設(shè)備公司不按合同中規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量供貨，雙方發(fā)生糾紛。從合同的簽訂到合同的履行，申請人與該設(shè)備公司之間雖就仲裁問題進(jìn)行過商洽，但一直沒能達(dá)成協(xié)議。________年______月______日，該公司謊稱曾有口頭協(xié)議向__________仲裁委員會提出仲裁申請，而__________仲裁委員會則越權(quán)裁決。為此，我公司提出上述申請，請依法審理。

　　此致

　　__________市中級人民法院

　　申請人：________________________公司

　　________年______月______日

撤銷仲裁申請書 篇3
　　法定代表人：高。申請人：xx有限公司，住所地：膠南市人民東路

　　被申請人：周，男，漢族，1976年8月14日出生，住四川省宣漢縣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)壩街48號。

　　聯(lián)系電話：

　　申請事項：

　　1、判決撤銷成都市成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的成華勞人仲委裁字（20xx）第615號裁決書。

　　2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)。

　　申請理由：

　　一、仲裁裁決的法律適用錯誤，

　　成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會基于錯誤的事實認(rèn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條、第46條規(guī)定，裁決申請人支付被申請人半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是不符合法律規(guī)定的。具體理由如下：

　　1、成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁本案時，事實認(rèn)定錯誤、法律適用錯誤。

　　第一：被申請人勞動合同期間處于試用期，根據(jù)申請人向成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交的申請人公司的《績效考核制度》、周興海的《績效考核表》、公司對作出的《關(guān)于周興海同志的處罰決定書》、《通知書》、《關(guān)于周興海處罰規(guī)定》、雙方簽訂的《勞動合同》等證據(jù)相互佐證，可以證實申請人處于合同試用期，被申請人工作期間違反公司規(guī)章制度，被申請人績效考核不合格，但成華區(qū)勞動人事1

　　爭議仲裁委員會裁決書中（見裁決書第7頁第14行——20行）認(rèn)為申請人舉證的20xx年8月份對周興海的績效考核表中沒有周興海的簽字，以此推斷申請人提供的此證據(jù)依據(jù)不充分，屬于事實認(rèn)定錯誤，為什么8月份對周興海績效考核沒有周興海的簽字，那是因為周興海工作不服從公司規(guī)章制度管理規(guī)定，側(cè)面證明了周興海違反了公司績效考核的規(guī)定，按照公司績效考核規(guī)定，任何員工必須進(jìn)行績效考核，周興海入職后4月、5月、6月、7月的績效考核都簽字，為什么8月份績效考核不簽字呢，只能證明其8月份不服從公司管理，由于自己的行為導(dǎo)致績效考核無勞動者簽字，故，應(yīng)認(rèn)定申請人提供的8月份績效考核是真實的，能證明周興海8月份績效考核不合格，不服從公司管理。

　　第二：由于被申請人不服從公司規(guī)章制度管理，申請人對被申請人開除與其解除勞動合同，是符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”，申請人就是依據(jù)被申請人處于試用期，又經(jīng)考核不合格，不服從公司管理，所以申請人有權(quán)利與其解除勞動合同，故，成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決以《勞動合同法》第46條規(guī)定第1款裁決，裁決申請人向被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于法律適用錯誤。第三：《勞動合同法》46條第1款規(guī)定：“勞動者按照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的”。其真實意思為勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，勞動要想使用第38條規(guī)定，單方解除勞動合同，前提是必須、按照《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前通知解除勞動合同的

　　情形，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，但是，申請人處于試用期間，其擅自離職，未向申請人提出離職申請，所以應(yīng)屬于擅自離職，不應(yīng)適用《勞動合同法》第46條、38條規(guī)定情形，不應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、仲裁程序違法。

　　在仲裁開庭前，申請人向成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會書面提交了《關(guān)于周興海同志的處罰決定書》、《通知書》、《關(guān)于周興海處罰規(guī)定》的證據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》相關(guān)規(guī)定，申請人提交的證據(jù)，仲裁庭應(yīng)讓雙方進(jìn)行質(zhì)證，然而，申請人提交的上述證據(jù)，仲裁庭仲裁裁決中無此證據(jù)的舉證質(zhì)證，裁決書中亦無此證據(jù)的質(zhì)證意見，嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序的規(guī)定。

　　綜上所述，成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在該案的仲裁過程中認(rèn)定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，請求貴院判如所請。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日