論文題目：關(guān)于中國(guó)航空服務(wù)有限公司銷(xiāo)售人員薪酬激勵(lì)的研究

選題背景(目前從事何工作，畢業(yè)設(shè)計(jì)選題與所學(xué)專(zhuān)業(yè)及從事工作有何關(guān)系) 在當(dāng)前多變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和客戶(hù)需求日益?zhèn)�性化的市場(chǎng)中，銷(xiāo)售人員成為了影響企業(yè)生存和發(fā)展的核心要素。本人就職于中國(guó)航空服務(wù)有限公司銷(xiāo)售部已經(jīng)四年多，對(duì)本公司銷(xiāo)售人員薪酬體制及其激勵(lì)方式有著充分的理解與認(rèn)識(shí)，因此想結(jié)合所學(xué)課程對(duì)公司目前所存在的問(wèn)題進(jìn)行深入研究和分析。

論文層次結(jié)構(gòu)及主要內(nèi)容：

第一章 緒論

1.1 問(wèn)題的提出及其研究意義

1.2 薪酬激勵(lì)對(duì)于企業(yè)實(shí)踐管理中的作用

1.3 本文研究的主要內(nèi)容與方法

第二章 薪酬激勵(lì)理論基礎(chǔ)

2.1 薪酬激勵(lì)的定義

2.2 薪酬激勵(lì)的類(lèi)型

2.3 薪酬激勵(lì)的實(shí)施

第三章 中國(guó)航空服務(wù)有限公司薪酬制度的現(xiàn)狀和存在問(wèn)題的分析

3.1 中國(guó)航空服務(wù)有限公司介紹

3.2 中國(guó)航空服務(wù)有限公司銷(xiāo)售人員的薪酬及組成

3.3銷(xiāo)售人員貨幣性薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀

3.4 銷(xiāo)售人員非貨幣性薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀

第四章 針對(duì)中國(guó)航空服務(wù)有限公司銷(xiāo)售人員的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)

4.1 激勵(lì)性薪酬方案

4.2 銷(xiāo)售人員薪酬體系的構(gòu)建

4.3 關(guān)于傭金和獎(jiǎng)金制定

第五章 結(jié)論

總結(jié)論文研究結(jié)果及現(xiàn)實(shí)意義

進(jìn)度安排:

設(shè)計(jì)(論文)各階段名稱(chēng) 起 止 日 期

1 完成畢業(yè)論文選題，提交任務(wù)書(shū)，等待審核 2011.9.17—2011.10.29

2 搜集素材，閱讀文獻(xiàn)，設(shè)計(jì)論文提綱 2011.10.30—2011.12.15

3 按照論文提綱初步完成論文 2011.12.16—2012.1.15

4 完成論文初稿，接受導(dǎo)師指導(dǎo)并修改論文 2012.1.16—2012.2.16

5 論文定稿完成 2012.2.17—2012.3.18

6 開(kāi)始準(zhǔn)備論文答辯 2012.3.19—2012.5

學(xué)生在該設(shè)計(jì)中具體完成的工作：

1.收集薪酬管理的相關(guān)資料，并進(jìn)行整理、分析。

2.總結(jié)并分析本公司在薪酬管理中存在的問(wèn)題及影響。

3.運(yùn)用薪酬管理管理的相關(guān)理論、方法分析企業(yè)實(shí)際，就薪酬管理提出設(shè)想及完善方案。

4.總結(jié)與歸納

主要參考文獻(xiàn)、資料

(1)《薪酬管理》.李莉.中國(guó)人民大學(xué)出版社,2004

(2)《薪酬管理原理-復(fù)旦博學(xué) 21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū)》.文躍然.復(fù)旦大學(xué)出版社，2004

(3)《人力資源管理》.廖全文.高等教育出版社，2003

(4)《銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》.陶金.登南大學(xué)出版社，2010

(5)《績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)》.朱飛.企業(yè)管理出版社.2008

(6)《激勵(lì)要講方法》.郭瑞增.天津科學(xué)技術(shù)出版社.2008

(7)《知識(shí)性員工激勵(lì)策略》.韓大勇.中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社.2007