5月26日-27日，由國家發(fā)展和改革委員會直屬中國人力資源開發(fā)研究會主辦的“2017第五屆人本中國高峰論壇”在京舉行。康得新復合材料集團股份有限公司(以下簡稱康得新)積極探索人力資源創(chuàng)新模式，榮獲中國最佳人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新獎。康得新人力資源中心總經理李瑋獲得中國人力資源開發(fā)與管理年度人物獎。

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“人本中國”高峰論壇由中國人力資源開發(fā)研究會主辦，以專業(yè)性、全球化的視角探討新宏觀經濟形勢下人力資源開發(fā)的新需求、新挑戰(zhàn)及新戰(zhàn)略，是目前我國人力資源領域最高規(guī)格、最具規(guī)模效應和影響力的行業(yè)盛會。本屆論壇以“人力資源為支撐，培育壯大新動能”為主題，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、政企對接、領導力發(fā)展、人力資源效能提升、人力資源管理模式等方面進行最新政策解讀、專業(yè)分析、經驗分享和深度交流。國家發(fā)展及改革委員會秘書長李樸民、中國人力資源開發(fā)研究會會長劉福垣分別做了開幕致辭。現場頒發(fā)2016年度人本中國獎，康得新與海爾、GE、國家電網、中國運載火箭技術研究院、北京現代、雀巢等知名企事業(yè)單位共獲殊榮。

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創(chuàng)新是我們民族之魂，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的最根本的戰(zhàn)略，創(chuàng)新是當今實體經濟轉型升級的最根本、最重要的發(fā)展舉措。康得新近年來以“創(chuàng)新”為企業(yè)發(fā)展動能，通過技術創(chuàng)新、經營創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、組織創(chuàng)新，在高分子材料的基礎之上，不斷進行戰(zhàn)略升級、產業(yè)延伸與生態(tài)經營，構建起“材料平臺”和“生態(tài)平臺”的“雙引擎”戰(zhàn)略布局，形成了預涂材料、光電材料和碳材料構成的材料產業(yè)平臺以及新興智能顯示、新能源車和互聯(lián)網應用三大子生態(tài)構成的生態(tài)平臺，完成了從追隨性創(chuàng)新到超越性創(chuàng)新的新跨越。

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國家發(fā)展及改革委員會秘書長李樸民致辭

人才是企業(yè)創(chuàng)新的核心推動力，康得新集團通過不斷開發(fā)與創(chuàng)新人力資源管理模式，探索組織創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，保障企業(yè)戰(zhàn)略可持續(xù)發(fā)展。通過價值觀合伙人模式，建立以人效分析為基礎的編制配置體系，拓展多元招聘渠道，助力優(yōu)才引進;基于人才客戶化與產品化服務思維，強化HRBP模式，助力業(yè)務端到端流程再造和組織設計;校準人才DNA，構建領導力模型與人才發(fā)展通道，打造靈活績效激勵方案。吸引、激勵、保留更多業(yè)界精英與公司一起共識、共創(chuàng)、共擔、共享，鑄造康得新金牌雇主形象，營造開放融合的生態(tài)型組織。

康得新將以“破界融合勇攀高峰引領未來”為指導思想，持續(xù)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新，助力戰(zhàn)略升維，提升陽光雇主品牌影響力，為康得新能夠成為世界級的高峰企業(yè)而做出貢獻。