企業的HR們所信奉的人力資源管理邏輯，是否應該被顛覆？
如今，大數據人力資源、云組織、創客不斷刷新人們對組織，對傳統管理的認知。以“人”為中心的互聯網技術，以超乎想象的勢頭“連接”著員工、客戶、合作伙伴，不斷改變著交流和開展業務的方式……當“互聯網+”成為人力資源管理體系的新常態，企業的HR們所信奉的人力資源管理邏輯，是否應該被顛覆?
在連接大于擁有的時代，企業是應該繼續“購買”昂貴的人力資源，還是創造開放的人力資源管理體系?在互聯網創造的新商業環境中，HR如何能夠使自己跟上甚至引領變革趨勢，而不是被趨勢無情的拋棄?
HR們，是時候該做人力資源管理創新了!
2015年6月27日-28日，《中外管理》攜手蘇寧云商在南京成功舉辦了“第9屆中外管理人力資本發展論壇”。現場12位資深的人力資源專家和知名企業的人力資源高管，分享了自己對于當下人力資源熱門題的觀點和經驗，為300多名人力資源從業者貢獻了最新、最實用的人力資源解決方案。
- 作者：大學生新聞網 來源：大學生新聞網
- 發布時間：2018-12-09 瀏覽：
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