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- 離職員工重新回公司你怎么看？
- 對離職員工的重新接納，體現了管理者對職場流動現象包容度的提高以及管理制度的成熟。企業和員工間只是一種契約關系，不必要求員工永遠忠誠，只要在合作期間盡職盡責即可。
- 2021-02-15 關注：68
- 女生面試著裝的5個注意事項
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面試的時候穿什么，往往成為大家很頭痛的一個問題。面試時，在你踏進面試辦公室的那一刻，面試官就已經因為你的穿著打扮對你進行了判斷，從某種程度上來說這比你在之后 - 2021-02-15 關注：87
- 職場中你不可以得罪的八種人
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大多數的人都認為，在公司里只要努力，取得好的成績，贏得領導的賞識和歡心，加薪升職就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，認為得到他們 - 2021-02-15 關注：67
- 畢業生如何準備自薦材料？
- 為了幫助畢業生更好地準備自薦材料，現將自薦材料的內容、格式、注意事項等簡單介紹如下，供同學們參考。
一、自薦書規格、建議用B5紙或尺寸小于自薦書封面的紙張，用激 - 2021-02-15 關注：68
- 工作經驗不足如何寫簡歷
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我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代，有人提出了對簡歷注水的想法。對此，眾多HR表示十分不滿，并堅 - 2021-02-14 關注：72
- 女職工勞動法里有哪些特別規定?
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第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個 - 2021-02-14 關注：69
- 勞動法對試用期有哪些規定？
- 用人單位在招工時，一般都會先約定一段時間作為試用期間，等試用期過了以后再與勞動者簽訂正式的勞動合同，這就涉及很多問題，比如，試用合同和正式合同可以分開簽訂嗎？試
- 2021-02-14 關注：77
- 公司解除勞動合同應如何補償
- 根據原勞動部1994年12月頒布的勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，解除勞動合同對勞動者的經濟補償金應由用人單位一次性發給。具體數額應區別不
- 2021-02-14 關注：75
- 單位年終總結該怎么寫
- （1）全面年終總結的寫法。標題要寫明：單位名稱，總結時限，總結的類別；總結的正文要寫清所開展的活動，成績有哪些，問題有哪些，經驗體會，今后打算或建義；最后在文末留
- 2021-02-14 關注：75
- 網絡招聘求職如何防騙
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當前，尋找一份理想的工作并非那么容易，而社會上的求職陷阱卻時有所聞，非法介紹和私招濫雇者受利益的驅使，禁而未絕，同時，也由于年初有一大批新的求職者不斷加入求 - 2021-02-14 關注：65
- 社會養老保險怎樣計算?
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對于社保，人們最關心的問題是：參加了社會養老保險后，退休之后每月能領取多少養老金?自國家勞動和社會保障部部長提出“2006年1月1日起，個人養老賬戶的規模統一 - 2021-02-14 關注：67
- 如何辦理工傷保險手續?
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工傷保險的參保范圍有哪些?
凡是在本市行政區域內已經工商登記注冊各類企業，都要依法參加工傷保險，為本單位的部職工(包括存在事實勞動關系的勞動者)繳納傷保險費。 - 2021-02-14 關注：82
- 面試時怎么要薪酬？
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每個人在面試最終都會面臨薪酬的談判。當雇主提出最低付薪標準時，表示協議是勢在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時，你該怎么辦呢？
1.求職面試時，關于 - 2021-02-14 關注：73
- 個人簡歷寫作技巧有哪些?
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簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用 - 2021-02-14 關注：70
- 個人簡歷要注意些什么?
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寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十一步，這件事不再那么難了。
1.使用“從事事件＝結果”這種格式
內容就是一切，所以一定 - 2021-02-13 關注：70
- 如何抵御消極心理暗示
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跟所有物體一樣，職場也積聚著能量，其并不能簡單地用職業能力、經驗來概括，它還包括了職場人在職場中所積淀的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等無法用能力、經驗來代替 - 2021-02-13 關注：70
- 500強堅決不用的13種人
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1.沒有創意的鸚鵡人
象鸚鵡一樣,毫無創意,只會模仿,工作只求穩定,不求創新；信奉多做多錯,少做少錯的人生哲理；因循守舊,唯唯諾諾,不求進取；他的最大的悲哀就是從不 - 2021-02-13 關注：74
- 中國10大最好職業排行
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一、軟件工程師
只需環顧周圍，就會發現軟件工程師創造的價值。無論是工作、生活還是娛樂，大家已經徹底被各種電腦軟件、APP和安卓應用“攻克”了，人類顯 - 2021-02-13 關注：93
- 職業生涯規劃遵循什么原則
- 1.公平、公開原則
公平公開原則是職業規劃的基本，企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成 - 2021-02-13 關注：82
- 職場新人怎樣與同事相處?
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1、了解你的同事：
（1）了解對方的工作：對方的工作職責－－能提供怎樣的幫助；對方的工作狀態－－能協助你的方式、反應時間等；對方工作的困難－－能提出恰當的需 - 2021-02-13 關注：80
- 新員工在公司的五大法則
- 1.出來乍到要學會謙虛
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅 - 2021-02-13 關注：87
- 新人應該如何與領導相處
- 1、恰當向上級表達你意見的必要性：
（1）順利開展工作的必要；
（2）獲得上級認可的必要；
（3）自我學習和發展的必要。
2、與上級溝通的基本技巧：
（1） - 2021-02-13 關注：68
- 如何很好的與同事溝通?
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1、溝通的定義：溝通是雙方或者多方通過彼此交流意見和討論，就某一具體事情達成一致，并產生結論的過程。
2、職場溝通的難點：利益。
3、內部溝通的障礙：性格問 - 2021-02-13 關注：75
- 怎樣才能讓老板給我加薪呢?
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1.做事主動
主動的職員絕對是老板非常喜歡。當你主動去做一件事，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進入各行各業的高收入者階 - 2021-02-13 關注：93
- 老板最不喜歡的六種人
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1.吃里扒外的人
所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。任何一個老板都不會讓這樣的人在公司長久的干下去。 - 2021-02-12 關注：206
- 企業需要哪些職業素質?
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道德品質
一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質。道德方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作 - 2021-02-12 關注：74
- 面試成功需要注意哪些東西?
- 1.衣著干凈整潔
面試是很講究第一印象的。穿著邋遢，精神萎靡會讓面試官覺得你并不重視這次機會，從而也不會考慮錄用你了。去面試，并不一定要穿名牌高檔衣服，但是一定 - 2021-02-12 關注：71
- 最易淪為“低薪族”的六種人
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1.溫順小綿羊，沒主見的人
老板一般都喜歡聽話的職員沒錯，但是沒有主見的職員，老板也同樣不會重用。做事按部就班，凡是唯命是從，對任何事都沒有異議，這樣的行為 - 2021-02-12 關注：66
- 公司遇到有人造謠怎么辦?
- 1、保持鎮定
職場中難免遇到流言蜚語，但是切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣不僅于事無補，反倒給上司留一個遇事急躁、缺乏沉穩的壞印象。流言決非空穴來風，靜下 - 2021-02-12 關注：59
- 職場女生要避免的常見錯誤
- 1、不看重上午的時間
大家可能會覺得上午的時間總是過得比下午快。其實都是同樣的四個小時，為什么會有這種感覺呢，因為，當你每天早上到達辦公室，然后邊用計算機或電話 - 2021-02-12 關注：72
- 工作中怎樣提高工作效率?
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1.打包知識。
怎么從花在一項工作上的時間取得多重回報，即怎樣多重和更有效的利用我們的時間。建議之一就是把知識打包，可能是一篇文章，一個PPT或者一段錄音。在適 - 2021-02-12 關注：83
- 公司里怎樣搞好人際關系？
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一、謹言
給自己的嘴巴安上一把鎖，不要試圖講出全部的想法。培養低調和富有感染力的言談。說話的方式比內容更為重要。比起你無遮無攔亂七八糟的說一些沒用的話，還 - 2021-02-12 關注：82
- 女性在公司必須注意的細節
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細節一：含蓄矜持
生活中大大咧咧的個性可能會讓你看起來活潑可愛。但是在工作中大大咧咧的個性永遠只會讓人對你產生性別錯亂的印象，而含蓄矜持卻能為你帶來某種神 - 2021-02-12 關注：63
- 工作中心理壓力大怎樣調節
- 1.充足睡眠
挑燈夜戰，或者早晨5點起床繼續上班，都不是良策。缺乏睡眠會導致創造力減退、精神疲倦低下、暴躁易怒。從而面對工作也會感覺力不從心。缺少睡眠讓你更加容易 - 2021-02-12 關注：95
- 測試職場中你的負面性格
- 假設你經營一家專賣甜品的小店，因為口味特殊多樣，所以盡管已經開張五年多了，還是生意興隆。后來，隔壁巷子也開了一家甜品店，而且打的是低價策略，使得你的生意大受影響
- 2021-02-10 關注：65