大學生求職如何避免就業陷阱(一)

　　1、薪水透明，可能有假

　　不論是全職或打工，初次求職的新人對薪水常有高于實際上的需求。因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如 歡迎社會新人，薪水3000元起 等，誘使求職者上鉤。

　　2、條件寬松，或有隱情

　　3、粉飾工種，實重業務

　　市場上推銷員等業務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實情。事實上，業務人員不僅直接掌握企業運作的命脈，業務工作更有助于求職者在短期內快速成長，想必是業務人員難尋，用人單位方才出此招數。

　　4、扣留證件，誘騙無辜

　　短期打工的求職者一般對求職不作長期規劃、經驗缺乏，加之防備松懈，因此，市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者(尤其是學生)從事不正當的商業行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。

　　大學生求職如何避免就業陷阱(二)

　　當下，各種招聘陷阱的頻現就是最好的佐證。收取各種名目的費用、以考察為名無償占用勞動力、編織境外就業的美麗謊言，以及試用期把戲等，都是當前極為常見的就業陷阱。而在一項由12463人參加的調查中，顯示有超過五成的人遭遇過就業陷阱，雖然這些不良企業所設的陷阱并不新鮮，但仍有不少求職心切的畢業生掉入此類陷阱，尤其是女生，因為企業針對他們所涉的陷阱更多，因此女生在求職中 被設計 的機會也更大。

　　那么，大學生應該如何規避就業陷阱呢?就業專家建議學子們在找工作時，一定要清楚了解求職單位的真實背景和性質，求職前最好是通過自己的人脈關系、工商部門或者學校就業指導中心等各種渠道核實單位的真實性，確定求職單位的安全性和真實性后再投遞簡歷。

　　一.大學生就業陷阱的表現特征

　　大學生就業陷阱是指招聘單位，其它機構或個人，利用大學生的弱勢地位(如社會經驗不足、自我保護意識差、就業競爭激烈等)，以提供就業機會為誘因，采用違法悖德等手段，與大學生達成權利與義務不對等的各類就業意向(協議)，以期侵害大學生合法權益的現象。當前大學生就業陷阱主要表現出四個典型的特征。

　　第一，欺騙性。主要表現為招聘單位以攻勢強勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實承諾，熱情有加的偽善行為來取得大學生的信任和很高期望，然后在協議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。

　　第二，誘惑性。主要表現為招聘單位著力包裝，夸大事實，并以單位各種招牌、榮譽、待遇和發展前景蠱惑大學生，一旦大學生被其所誘騙上鉤，則臉色突變，一幅我是流氓我怕誰的架勢。

　　第三，隱蔽性。違法用人單位的各種伎倆都有十分華麗的誘人說辭，聽起來入情入理，面面俱到，句句都令人心動，其實處處布下陷阱。涉世不深的大學生十分單純，難辨真偽，很快成為獵取的對象。

　　第四，違法性。就業中的違法目的各有不同。一類是違法違規留人才。有些為留住人才而扣留大學生的戶口、證件等使大學生欲走難行。有些迫使大學生簽下 賣身契 ，使大學生 生為單位的人，死為單位的鬼 。有些軟軟硬兼施，一方面大開空頭支票，另一方面強迫工作，迫使大學生逐漸接受不公正，不合理的現實。另一類就是坑蒙拐騙，使大學生掉進自己挖下的高薪陷阱，培訓陷阱、中介陷阱，甚至誘騙大學生入股，推銷、傳銷等，還有些用人單位給大學生設置了協議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱，使大學生感到欲罷不能，求助無門。

　　求職中提高防范意識，“五防”主動避開陷阱

　　一防不良中介。“不良中介”是指非法機構以介紹工作為名，向求職者收取高額中介費，卻找借口拖延或直接不履行合同。凡是在求職中遇到此類情況，應立即求助當地勞動監察部門或公安機關，拒絕支付相關費用。

　　二防亂收費。“亂收費”是指用人單位或中介機構以用工為名收取報名費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費、服裝費等費用，再以各種理由拒絕畢業生入職或中途辭退。《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”凡是在求職中遇到此類情況，要謹慎應對，拒絕支付入職前要求繳納的各種非法費用。

　　三防培訓貸。“培訓貸”是指某些機構以高薪就業為誘餌，向畢業生承諾培訓后包就業，但須借貸支付培訓費。個別公司人員甚至手把手教如何使用貸款軟件。凡是在求職中遇到此類情況，切忌輕率借貸支付相關費用，要核實招聘企業的工商注冊、企業信用等信息。

　　四防付費實習。“付費實習”是指某些機構向畢業生承諾提供高薪行業實習崗位，但畢業生須繳納相關服務費用。凡是在求職中遇到此類情況，不輕信無任何要求且薪資待遇異常高的招聘信息，拒絕支付相關費用。

　　五防非法傳銷。“非法傳銷”是指組織者通過發展人員，要求其以購買商品等方式，牟取非法利益。在一些短視頻平臺中，存在所謂“校園創業”的視頻賬號，吸引大學生付費加盟，實為不斷發展下線，收取費用。凡是在求職中遇到組織者收取入門費，讓參與者通過層層發展人員而獲取報酬的，應立即遠離。一旦發現可疑情況或者被騙，立即撥打110報警。

　　求職安全牢記“三要”秘笈

　　一要增強求職安全意識。積極參加學校組織的就業指導和安全教育課程，增強識別就業“陷阱”的意識與能力，不走所謂的“求職捷徑”。

　　二要使用正規求職渠道。畢業生可通過國家大學生就業服務平臺、高校就業網站、國聘平臺等國家有關部門、地方和高校的校園招聘等正規途徑獲取就業信息。

　　三要運用法律維護就業權益。了解學習就業有關法律知識，學會用法律維護自身權益。如在求職中確有遇到侵害本人合法權益情況，要積極收集并留存有關證據，及時向學校求助或向公安機關報案。