求職信的中常見問題

求職信中常見的問題

一、不夠自信在求職時，不要太過自信，但是也不要太過謙虛。在求職的時候，一定要將自己的長處突出來，如果你很難避免要在求職信眾提到自己的缺點，那么，不要過于描述，輕輕的帶過即可，不然會給用人單位留下不夠自信的感覺。

二、過分自信很多學生剛畢業，以為自己的學校的時候，成績等各方面都是比較優秀的，也一定是一個稱職的員工。其實現在很多用人單位所定義的好員工，不僅僅只是具備良好的學習成績，關鍵還在于是否有工作的經驗和才干。因此，不要因為自己在學校時的優異成績，而自我感覺超好，過分自大，其實，這也是不夠成熟的表現。

三、語氣不莊重用人單位一般都會比較喜歡客觀的人，因此，在求職信中一定不要使用一些強調語氣的詞。例如：我真的喜歡，我看，我覺得等等。

四、過多簡寫詞語很多學生可能在平時的生活中習慣了與朋友交談時使用簡稱，例如對自己的學校，所學的科目等進行簡寫。像這樣的簡寫，在求職信中一定要注意，不要使用簡寫，不要會給面試官留下過于學生氣的印象。

五、措辭不當在求職信中，用詞不當的例子實在太多，例如：這職位對我來說簡直是無法抵御的引誘。像這樣的句子，其實是完全可以抵御的，這種不當的修辭可以完全避免。

六、消極的工作態度有些學生求職者在求職信眾總是會習慣性的寫類似于“若貴公司要求受聘行政人員有能力決定，并且忠心執行職務，則我自當…..”的語言，這樣會給用人單位留下非常被動的印象，甚至做事沒有主見。現代的社會，講求的是創意以及膽識，如果像那樣寫求職信的話，是不會給用人單位留下深刻印象的。

求職信的組成部分有哪些

(一)標題

求職 信的標題通常只由文種名稱組成，即在第一行中間寫上“ 求職信 ”三個字。

(二)稱呼

求職信 要頂格寫明求職單位的領導或負責人的姓名和稱呼。有時也可直接稱呼其職務。如“尊敬的××局局長：”。要在稱呼后加冒號。

(三)正文

求職信的正文一般由開頭、中間、結尾三部分組成。

1.開頭

寫求職信，開頭要交待清楚自己的一些諸如身份、年齡、學歷等基本情況，給用人單位一個初步的完整的印象。如果是有明確目標的求職信，還可先談談自己看到了該單位的征招信息，以及意欲應聘的想法。

2.中間部分

求職信的中間部分要展開。主要是針對用人單位的征招信息或者根據自己了解到的用人單位通常的要求來具體地介紹自己，這其中要把自己的專業特長、業務技能、外語水平及其它潛在的能力和優點全部表呈出來，以期使用人單位意識到你正是他們用人的最佳人選。這一部分是求職信的關鍵，所以要多了解用人信息，真正地使自己可以有較強的針對性來推薦和介紹自己。

3.結尾

求職信的結尾要再次強調自己的求職愿望，懇請用人單位給自己一次工作機會。為了更好地證明自己的能力，可將能證明自己才能的材料附于信后。

(四)落款

求職信的四個特點

內在美

清楚表明你來信的目的，交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對該單位的了解程度。在“你是誰”部分，用以下一句話筒單介紹一下自己：“我是xx大學大四的學生，在七月畢業，專業是生物學”等等。在這兒只要把最重要、也是與未來雇主最有關的信息寫清楚就可以了。在“為什么寫此信”部分，寫清楚謀求的職位或職業目標，告訴他們你對該單位了解的情況，你可以說：“我在xx大學就業指導中心看到你們招聘一個紡織設計員的材料”，或者“在xxx報紙上我讀到了你們的招聘廣告，很感興趣，想加入你們的企業中”。

外在美

自我推銷——直奔主題。這一部分的目標就是把為何企業要雇用你的.理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總括，然后再具體地說，加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫：“我的專業是會計學，在xx公司實習過，我獲得過以下的成就，掌握了這些技能……。”

精而簡要

客套話——對招聘單位給予恰如其分的贊賞，讓他們知道你很愿意在此服務。可以提一提單位的名氣，如果是公司的話，可以說一說他們的銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其它讓他們感到驕傲的東西，這些東西只要留意相關的廣告或者宣傳材料就很容易找到。雇主們一般都希望他們單位是你的首選目標，而且想知道為什么，誰都不希望本單位是你“批發”求職信過程中的普通的接收對象之一。對每一個單位，要用不同的客套話，以表達你對他們的公司有所了解，這樣能夠避免—些尷尬。

反復校正

進一步行動的要求——結尾部分不僅僅是對雇主花時間讀你的信表示感謝，你可以建議如何進一步聯絡，或打電話或發Email，最重要的是你以積極肯定的語氣結束，并主動采取行動。不論你的求職信寫得如何突出,如果沒有小心校對過，引致最終錯漏百出亦是徒然。所以你要再三閱讀你的求職信，確保沒有錯漏，才好將信寄出。