銀行半結構化面試真題及答案解析

銀行面試形式以無領導小組討論、半結構化為主，很多考生對于此也是熟知，然而在實際面試中卻很難正常發(fā)揮，下邊小編為考生以往年真題為例提供半結構面試的答題思路及技巧，希望對考生有所幫助。

　　【真題題型】半結構化面試—智能類問題

　　有人調(diào)侃說：西游記中有“關系”的妖怪都回了天堂，沒有“關系”的都死了，請問你怎么看。

　　【金融人點撥】

　　此題屬于半結構化面試中的智能類問題，此類題目需要考生平時注重知識積累、提升能力，但同時要注意答題思路。

　　參考答案：我們每個人都生活在社會中，不是獨立的人，作為社會人就會有人際關系，不管是小到家庭，大到社會，都會是大的團隊中的一員。人與人之間的和諧相處才會保證整個團隊的融洽和發(fā)展�？鬃诱f“獨學而無友，孤陋而寡聞。”良好的人際關系不僅可以幫助我們獲取友誼，開闊視野，提升自我，而且和諧融洽的環(huán)境還有利于我們銀行的發(fā)展與進步。

　　但是在現(xiàn)實生活中也確實存在著一些像西游記中的“關系”現(xiàn)象，有些人認為，凡事都要靠關系才能辦成，從而忽略了自身的發(fā)展和能力的提升。這其實是歪曲了“關系”的本來意義。如果一味的只是依靠“關系”，很有可能到頭來竹籃打水一場空，自己也一事無成。

　　現(xiàn)在的社會，依然是個人能力占據(jù)主導地位，講究的還是智慧。而“關系”可能只是維持一時的良好狀態(tài)。所以，我們應該正確的看待“關系”，學會與人相處，主動溝通，擁有良好的人際關系。我們也應該正確的運用身邊的“關系”，在與人交往時交流信息，認識到自身不足，互相幫助。而不是將“關系”定位為自己的支柱，作為往上爬的階梯。年輕人，更應該擺正自己的心態(tài)，不要急功近利，而要努力提升自身素質(zhì)和能力，腳踏實地的去奮斗。

　　銀行半結構化面試形式解析

　　半結構化面試簡介

　　半結構化面試是指面試構成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

　　它結合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足。

　　總的說來，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結構性和靈活性的結合。

　　半結構化面試流程

　　1)面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;

　　2)面試的主持：主持的`準則、如何控制面試進程、如何結束面試;

　　3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。

　　結構化面試及面試內(nèi)容

　　結構化面試簡介

　　所謂結構化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;面試考官的數(shù)量至少在2人以上;典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規(guī)范，面試結果也更為客觀、公平、有效。

　　結構化面試內(nèi)容有哪些?

　　1、 簡歷篩選標準

　　2、 價值需求測評

　　3、 經(jīng)驗問話

　　4、 文化匹配度

　　5、 行為面試

　　這也是一個完整的結構化面試的組合。

　　結構化面試注意事項

　　1.結構化面試前的準備時間比傳統(tǒng)面試要長，有許多工作需要籌備

　　2.結構化面試過程中，有效信息的獲取、傳遞

　　3.面試成績的評定及統(tǒng)計

　　4.對面試人員進行必要的培訓

　　5.結構化面試的效果評估及改進