從加拿大畢業后到香港上班，年薪達20萬元左右。可是在去年，黎睿回到了家鄉雨花亭街道自然村，準備當個村干部。  
是什么吸引了這個“海歸”人才？原來，雨花區著力培養一批高素質的村級后備干部，優厚的條件吸引了60名人才。目前，60位后備干部正在接受為期15個月的集中培訓。  
“億元村”渴望高素質村干  
“有女莫嫁洞井鋪，三年磨爛兩條褲”。十幾年前，地處城郊接合部的洞井鎮紅星村，尚是個貧困村。如今，該村的村級經濟總產值早已突破億元，成了長沙市鼎鼎大名的“億元村”，經濟實力可與一些縣市相媲美。據悉，像紅星村這樣資產過億的村，在雨花區總共有近20個，如全國有名的“億元村”高升村就是之一。  
村里發展起來了，村民富裕了，但這些“城中村”的管理，卻出現了一系列的問題，多半受到管理者的文化水平和自身素質所制約。“村里那么多資產，難免出現腐敗。”雨花區相關工作人員表示，這些“億元村”，怎樣預防黨員腐敗，如何維護村民和股民的利益，急切需要一批高素質的“村干來管理”。  
“我們要選拔一批像印山村李煥然那樣，從本鄉本土走出來的高水平村官。”2009年6月，雨花區開辦了“村級后備干部培訓班”，為基層組織建設提供充分的人才保障。  
土生土長“海歸”成功入選  
雨花區此次村級后備干部選拔，要求候選人至少大專以上學歷，并且只從本村選拔。“是本村的村民，就熟習村里的情況，而且家在村里，也就不存在培養的人才流失。”雨花區區委黨校相關負責人陳乾坤介紹。  
選拔村級后備干部的消息一傳開，報名的人數達到了746名，有大中專畢業生、復員退伍軍人、企業優秀職工、農村致富能人等。通過全區40個行政村村民代表、黨員代表的公推以及區政府組織的公開筆試、面試和政審，60名大學生從746名報名者中勝出，其中本科以上學歷的占41.7%，黨員占63%。  
“海歸”的黎睿放棄高薪工作，回到了家鄉參加選拔。高學位、精熟的英語，毫無懸念地當選了村級后備干部。湘潭大學有機化學專業碩士生林凱、退伍后攻讀法律專業的鄒理等“才子”，都成為雨花區未來的“高材村官”。  
帶薪學習15個月雕琢“人才”  
60名村級后備干部選拔之后，除戶口所在村的公推和區級公考外，60名“準村官”要接受為期15個月的培訓考察，順利通過后才能成為所在村村官換屆選舉候選對象。  
陳乾坤透露，為了保證學員的生活，培訓期間每個學生可以享受每個月不低于600元的生活補助。表現好的候選人每個月還可以領到100元到200元的獎學金。  
學習的內容分為10個板塊，從村級經濟發展、政策法規等理論知識，到掛職鍛煉、跟班實習，還有易經等“修身養性”的科目。“新時代的村官要儒雅，不是撩起袖子就吵架，紅著脖子喊喝酒。”陳乾坤笑稱。  
目前，這60名準村官們還在“雕琢”，即將成為新時代的村官。