今天上午，山東省膠州市洋河鎮擔任新村黨委書記兼村委會主任的17名“回引人才”正式開啟“三同”體悟實訓，到所任職新村的下屬村莊與村民同吃、同住、同勞動，深入開展村情民意大調研，尋找“穴位”，精準發力，探索行之有效的鄉村振興“新路徑”。這17人平均年齡為29.8歲，本科學歷15人、碩士研究生學歷2人，其中不乏年薪30余萬元的網絡工程師等專業人才。

鄉村振興，關鍵在人。以往農村奉行“能人治村”，部分“能人”年齡偏大、學歷偏低，一定程度上束縛了他們的創新思維。此次洋河鎮首開先河，面向全國選“人才”。在村“兩委”換屆前，向全國公開遴選35歲以下有學識、有擔當的本土大學生黨員作為新村黨委書記后備人選。在報名的163人中，這17人最終脫穎而出。如今，洋河鎮新村黨委書記平均年齡比此前下降24.23歲。

“從小在農村長大，我有很深的鄉村情結。國家推動鄉村振興，喚起了我的創業夢想。我在互聯網行業已工作了12年，很想在智慧鄉村領域有大的作為。”曾擔任網絡工程師、年薪30多萬元的王金山被聘任為新村黨委書記后，坦陳他的初衷。

在神山后村藍莓大棚里，新當選村黨委書記的杜曉龍正在調研。伴他同行的，還有“導師團”成員——洋河鎮組織委員李海濱。他們調研后認為，神山后村應充分利用優越的自然稟賦，發力文旅產業。

李海濱表示，為加強新村黨委書記培育，洋河鎮充分發揮“1+1+1”導師培育制，鎮黨委書記、鎮長以及新村“第一書記”作為導師，全程指導、全面幫扶，讓“回引人才”盡快成長為引領鄉村振興的“領頭雁”。

穩住農業基本盤、守好“三農”基礎是應變局、開新局的“壓艙石”。“為激活新村黨委書記干事創業的激情和干勁，我們根據他們所在村莊的產業特色、資源稟賦、治理重點以及個人專長等要素，綜合制定領頭雁‘活力指數’評價體系。”膠州市委組織部組織二科科長周鑫良受訪時說，為他們量身定制“底線任務”“創新目標”“團隊攻堅項目”，進行全方位、立體化的培育、考核、評價、提升。而且，采取職業化的管理模式，提供有競爭力的薪酬，免除他們的后顧之憂。