終止、解除勞動合同證明書范本

終止、解除勞動合同證明書范本11  
（勞動者姓名）（勞動保障卡號：），戶籍為市區街道，于年月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為年月日至年月日，現依據《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要：），于年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。  
如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。  
（單位蓋章）  
年月日  
注：1、證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；  
2、用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。  
3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。  
《勞動合同法》中有關勞動合同  
終止或解除部分條款選摘  
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。  
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試  
用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。  
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：  
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。  
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。  
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：  
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的'工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拘不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。  
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：  
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能變更勞動合同內容達成協議的。  
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：  
（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；  
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。  
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；  
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。  
終止、解除勞動合同證明書范本12  
（終止）勞動合同證明書茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本  
單位的工作年限__，現住址______________。勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止  
（或______________）。因________________________，根據《勞動合同法》第__  
_條第___款第____項規定，本單位解除動合同。  
因________________________，根據《勞動合同法》第__  
_條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人  
民幣（大寫）___________。特此證明。（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）年月日年月日與該職工的勞有關說明：  
1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。  
2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因：本人意愿：①自動離職②因自動離職  
被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同  
3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同  
終止條件出現”。  
4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業服務機構辦理有  
關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。  
終止、解除勞動合同證明書范本13  
本單位與____________(勞動者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動合同.其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限____________年。由于____________________________________  
原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續于_____年_____月_____日轉移。  
特此證明  
單位(蓋章):  
_____年_____月_____日  
(一式三份,一聯存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)  
終止、解除勞動合同證明書范本14  
_____先生/小姐：  
經公司考核，由于您在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求，故現于年月日通知解除勞動合同，現請您前往公司辦公室辦妥離職手續。  
特此知會。  
多謝合作！  
___________有限公司  
年月日  
本人已知曉并同意公司做出的以上決定  
簽字：  
日期：  
終止、解除勞動合同證明書范本15  
解除或終止勞動合同協議甲方用人單位名稱：法定代表人：經營地址：乙方姓名：性別：身份證號碼：家庭地址：第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續后，  
甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。1、交接程序及內容：（1）乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。（2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。（4）以上交接工作應在______年______月______日內完成。2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。（以下無正文）甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日