尊重事實(shí)和為貴---民事訴訟調(diào)解典型案例

   2011年3月，侯某雇傭殷某為其個(gè)人所辦的乳品廠做雇工，具體工作是生產(chǎn)加工乳制品和為縣城客戶送乳制品及批發(fā)零售乳制品。剛進(jìn)廠時(shí)，雙方口頭約定試用期為一個(gè)月，試用期間月工資為1200元，試用期滿后月工資為1800元-2000元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。

   2011年5月，雙方約定將固定工資變更為記件工資，殷某每送一個(gè)乳制品個(gè)人提成0.25元。殷某在工作期間，共為侯某送出和批發(fā)零售出乳制品48651個(gè)，價(jià)值72976.5元，交回現(xiàn)金55000元，但一直沒(méi)有得到勞動(dòng)報(bào)酬。另外侯某還欠殷某父親牛奶款1000余元未付，但一直沒(méi)有為殷某父親出具欠條。

   2012年1月12日，殷某辭職回家。回家前，殷某于1月10日交回了縣城固定客戶的明細(xì)帳，由其他工作人員繼續(xù)收賬。

   2012年2月1日，殷某和侯某的合伙人朱某對(duì)帳目進(jìn)行了清理，但因帳目混亂，無(wú)法搞清楚還有多少客戶的乳制品款沒(méi)有收回，具體哪些客戶的乳制品款沒(méi)有收回。

   2012年3月，侯某將殷某起訴法院，要求殷某償付貨款17976.5元，甘肅鑫星律師事務(wù)所律師賈玉德作為殷某的代理人參加了訴訟。經(jīng)過(guò)兩次開庭審理，侯某因?yàn)槿狈ψC據(jù)，在其請(qǐng)求不可能得到法庭支持的情況下不得已申請(qǐng)撤訴。2012年4月6日，某某縣人民法院作出(2012)某某民初字第220號(hào)民事裁定書，準(zhǔn)予侯某撤回起訴，侯某為此白白花費(fèi)訴訟費(fèi)249元，代理費(fèi)千余元。

   2013年2月，侯某第二次將殷某起訴法院，要求要求殷某償付貨款17976.5元，賈玉德律師再次作為殷某的代理人參加了訴訟。在訴訟過(guò)程中，雙方各執(zhí)一詞，互不相讓，法庭審理一時(shí)陷入僵局，不得不中途休庭。

   休庭期間，雙方代理人均耐心細(xì)致地向自己的當(dāng)事人作正面工作，告訴自己的當(dāng)事人必須尊重事實(shí)，尊重法律。作為殷某代理人的賈玉德律師同時(shí)考慮到：如果此案不能調(diào)解處理，雙方當(dāng)事人之間的矛盾就不會(huì)化解，將來(lái)殷某的工資問(wèn)題和殷某父親的牛奶款問(wèn)題也不可能同時(shí)得到解決，這樣雙方至少還要打追索勞動(dòng)報(bào)酬和債務(wù)糾紛兩場(chǎng)官司。這樣既增加了法院的訴累，浪費(fèi)了審判資源，還會(huì)使雙方當(dāng)事人多花費(fèi)數(shù)千元的訴訟費(fèi)、代理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用，到最后雙方當(dāng)事人都得不償失。經(jīng)過(guò)近兩個(gè)小時(shí)的思想工作，殷某的父親終于承認(rèn)殷某手中確實(shí)有已經(jīng)收回但沒(méi)有交給侯某的乳制品款。最終雙方當(dāng)事人達(dá)成由殷某于2013年3月20日前償付侯某貨款4000元的協(xié)議，法院依據(jù)雙方當(dāng)事人庭外達(dá)成的協(xié)議依法制作了(2013)某某民初字第96號(hào)民事調(diào)解書，殷某的工資問(wèn)題和殷某父親的牛奶款問(wèn)題也同時(shí)得到解決。

辦案感言

1、“誠(chéng)實(shí)信用”原則是民法通則規(guī)定的一項(xiàng)基本原則，只要當(dāng)事人雙方在民事活動(dòng)中都嚴(yán)格遵守這一原則，就會(huì)最大限度地避免民事糾紛的發(fā)生;

2、用工單位一定要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生糾紛也有據(jù)可依，使問(wèn)題的解決簡(jiǎn)單化;

3、用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，明確單位與職工之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，一旦與職工發(fā)生糾紛，也有據(jù)可查，有法可依;

4、作為民事訴訟當(dāng)事人一方的代理人，應(yīng)當(dāng)在尊重事實(shí)，尊重法律的前題下，最大限度地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不能為了討好自己的當(dāng)事人或者多代理案件而挑詞架訟，為自己的當(dāng)事人謀取不正當(dāng)利益;

5、和法官相互配合、相互監(jiān)督、相互制約化解雙方當(dāng)事人之間的矛盾糾紛是法律工作者的神圣職責(zé)。作為當(dāng)事人的代理人，一定要切實(shí)為當(dāng)事人的利益著想，不能為了自己的私利而使當(dāng)事人的利益受到損害。