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護士健康心理學論文范文

    發布時間:2018-08-12    閱讀:
    來源:大學生之家

摘要:目的 了解本院護士的總體心理健康現況,并提出相應的策略與策略維護護士的心理健康水平。策略 采用問卷的方式對本院300名護士的心理狀況進行調查,并用癥狀自評量表(SCL-90)、護士工作壓力源量表調查護士的工作壓力與心理狀況。結果 護士的心理健康總體情況優于一般人群(P<0.01),內科、外科、神經內科、人際關系、強迫癥狀等因子高于常模,P<0.01;偏執、敵對、恐怖因子與全國常模一致,P>0.05;其余因子在各個科室的差異各不相同,P<0.05。結論 護士的心理健康總體水平不容樂觀,需要加強心理素質教育,提高護士的心理健康水平,提高心理調節能力。

關鍵詞:護士;心理健康現況;調查研究;策略策略

   隨著醫學水平和發展模式的轉變,護理工作面對越來越大挑戰,對于醫護工作者提出了更高的要求,從事護理的工作者承受巨大的職業壓力。護士的心理健康水平直接影響護理水平的高低,甚至會影響他們正常的生活。近年來,海外相關學者對醫護人員的心理健康水平進行了系統的調查研究,提出了"身心衰竭綜合征(BS)"的概念[1],即由于長期服務奉獻于別人,以致被索取過多而產生極度的疲憊表現出的感情衰竭為主的綜合征,常常表現出厭倦工作,失去同情心,對生活絕望等。由于護士長期面對患者進行服務性質的工作,往往會影響他們的心理情況而干擾正常的工作和生活。本文主要通過對本院的300名護士的心理健康水平進行調查和測試,了解護士的心理健康現況,并試圖提出有效的措施來維護正常的心理健康,以下是本文的主要研究內容。

1 資料與策略

   1.1一般資料 2010年4月~2012年6月,210名在我院工作的臨床護士,均具有一年以上的工作經驗,全部為女性。300名護士的年齡范圍在19~54歲,平均年齡為(28.78±2.1)歲。外科護士平均年齡為(30.1±1.2)歲,內科護士平均年齡為(29.8±0.8)歲;手術室護士平均年齡為(29.1±1.8)歲,各科護士的年齡無統計學差異(P>0.05)。外科護士158名,占52.67%;內科護士106名,占35.33%;婦科護士12名,占4%;急診護士13名,占4.33%;兒科護士11名,占3.67%。300名護士的護齡為1~28年,文化程度均無顯著性差異。

   1.2策略 采用自制的調查問卷,對300名護士進行無記名單獨的調查統計,同時采用癥狀自評量表(SCL-90)進行分析。本次調查涉及到內科、外科等各科護士,自評量表中包括90項癥狀,通過九個因子進行評分統計[2]。

   1.3統計學處理 采用SPSS17.0統計學的軟件來處理數據,資料是以(x±s)表示,用t檢驗,P<0.05為差異時有統計學意義。

2 結果

   2.1護士心理健康水平與全國常模比較結果 臨床護士的SCL-90總分為(130.89±32.57)分,其它九項均分別高于全國常模,其中強迫、抑郁、恐怖、偏執、精神病性五個因子與全國常模無顯著性差異(P>0.05);剩下的幾項因子均具有顯著性差異,數據具有統計學作用(P<0.01)。見表1。

   2.2護士SCL-90評分與工作壓力源相關性結果分析 采用SPASS軟件,將護士對6種工作壓力源的表現進行分析(ANOVA)。結果表明,護士對各種壓力源得分較低,其中工作特征是最高的壓力源,人際沖突是最低的壓力源。工作特征與抑郁、焦慮、敵對等呈正相關;人際沖突與強迫癥、軀體化、抑郁、焦慮、偏執、精神病性呈正相關。見表2。

3 討論

   本次調查結果表明,本院護士的心理健康水平相對于全國常模的水平較低,主要通過SCL-90癥狀自量表進行評分,用九個因子進行評估,各項分數均高于全國常模。從以上數據可以發現,我院護士的整體心理健康水平存在理由,需要進行心理誘導和健康知識的普及,提高其臨床護理水平。

   目前,隨著醫療制度的逐步改革,人們對醫療水平要求越來越高,護士作為臨床服務工作者面對巨大的工作壓力。據調查,各大三級甲等醫院的醫生、護士及床位比例嚴重失調,且護士的心理健康狀況均不容樂觀,護理管理者應當關注業內人群的心理健康水平,針對性的提高護士的EQ[3]。

   隨著社會對護理的需求提高,護士必須在具備專業知識的同時,具備良好的心理素質才能滿足21世紀對護理的更高要求。此外,護士作為一線工作者,需要得到社會的更加關注和理解,要充分利用廣播、報刊、電視等對護士加強宣傳[4],呼吁社會更多的尊重護士,了解他們的價值,從而提高護士的社會地位,增強其榮譽感和責任感,最終更好的服務大眾。

參考文獻:

[1]劉璇,529名護士心理健康調查[J].濟寧醫學院學,2008,9(3):251.

[2]宋雅玲,周文靜.合同制護士心理健康狀況的調查分祈[J].臨床醫藥實踐,2009,18(11):64-65.

[3]陳銳,袁春風,石慧,等.聘用護士職業心理需求的調查與管理策略[J].護理實踐與研究,2010,7(1):122-123.

[4]謝青青,尚娜娜,周愛萍.心理咨詢對護理人員心理健康狀況影響的研究進展[J].國際護理學雜志,2012,31(1):13-16.
 

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