目前，許多人喜歡找一些兼職工作，特別是一些大學生和一些珍貴的母親，但很少有人真正關注兼職工作是否是勞動關系。事實上，在我看來，兼職工作不應該被認為是一種勞動關系，因為當你與他人建立關系時，你不會簽署勞動合同或其他文件。兼職工作只是兩個人達成的協議，也就是說，是雙方都接受的一種固定形式。工人的一些權益實際上沒有反映在兼職工作中。  
兼職工作的本質是別人給你分配一份工作，只要你做得好，你就會得到相應的報酬。然而，他們沒有向你保證，如果你在工作過程中受傷或遇到其他問題，他們將是不負責任的。  
這就和本質上的勞動者是有非常大的區別的，我們都知道，勞動者在做長期工作的時候，都會簽訂一些勞動合同，就是維護自身的權益之類的東西，這可以說是每一個勞動者都希望擁有的東西，他們可以在自己的權利受到傷害的時候，能夠起到一個維護的作用，但是在兼職的過程當中，你不會享受到和其他勞動者一樣的一些權益，這就是兼職和勞動者的區別。  
但是兼職的工作原本就是一個不太麻煩的事情，大多數都是一些小事情，不值得去找一個人再來做的時候才會出外尋找兼職，這樣的事情都是一些能夠讓人快速解決的，所以肯定不會再去麻煩到簽一些勞動合同這樣的事情，所以說，兼職算不上有任何的勞動關系。  
你們兩個也只是雙方進行的一種交流形式，兩個人都同意之后，這個兼職也就算完成了，在之后的時間上面也就是你在完成工作之后把工作交給別人，別人在把你的報酬發給你之后你們兩個也就是一種兩清的關系，但是在做兼職的時候，大多數也不會出現太多的問題，畢竟你是要經過一些思考才會接下兼職的，所以在這個期間，你只需要做好工作，其他的也就沒有什么問題了。