工作中會遇到各種各樣的困難，還有你意想不到的阻礙，人際關系不順、工作開展不起來、領導對自己不滿意、一家公司呆得時間太長……這些都會讓自己覺得工作無比沉悶，也讓人提不起精神來。
從這一刻起，開始振作起來，改變自己的工作狀態，讓自己的工作重新煥發出活力，也讓自己的工作時間充實起來。

1、增強人脈網絡
在職場中，為什么你的能力很突出，卻偏偏不能得到好的發展，也不能得到領導的賞識。其實，很多時候限制自己職業發展的，不是能力的高低，而是人際關系所決定的。我們總是喜歡在某一類人群中打轉，或者用一種方法應對所有的人。于是，很快地，你就遭遇到了你的職場瓶頸，你會發現再怎么努力，都是在原地踏步。
這時候，不妨停下來，重新審視一下自己的人際關系是否存在什么問題。如果發現自己的人脈實在太局限，不妨讓人脈網絡延伸出去，增加與他人的能量交換，而不是在人際上謹小慎微，時刻提防與猜測。盡量去了解和接觸以前不感興趣的人或事務，通過了解你會發現， 原來還可以從不同的角度欣賞別人，看到之前你從未關注過的別人身上的優點和閃光點。此時，你的生活將又會展現出一片新的領域，出現很多以前意想不到的新奇事物。

2、先做不想做的事
人往往很容易疲倦，身心皆疲下，有許多事情不想去做；就算感覺不累，有時對某些事也提不起勁兒去做。而這樣的結果很容易導致不想做的事情被習慣性地“雪藏”起來，能拖則拖。
要讓時間變得靈動、活潑，就不能讓事情累積得太多，否則自己內心的空間永遠被這些事情所占據，要避免積累太多的負擔。如果已經累積了太多的事情未做，就先把不想做的事情解決掉，再來做自己想做的事情。先苦后甜，往往會激勵和鞭策自己。
每天的工作時間不要排得太滿，最好能留出些許閑暇時間，放松自己，奇思妙想總是在此時光臨。

3、杜絕再吃垃圾食品
現在的職場人，特別是年輕一輩，特別喜歡吃一些垃圾食品，一則方便、快捷；二則快食品都比較符合年輕人的重口味。但是，垃圾食物會阻礙能量的流動，還會帶給人體一種難以應付的感覺。
快餐的確既便宜，又能節省用餐時間。但在這種情況下，工作品質也是快餐式的，看著誘人，實則缺少內在張力。吃得湊合，在潛意識中，就是對自己不那么在意，心理能量是渙散的。而心理學研究也表明，對自己胃口的敷衍，也會體現在職場上，做事風格屬于鮮于創新類型。就算剛開始對自己的工作充滿愿景，也會在天天食快餐中慢慢消怠。

4、整理辦公空間
自己的辦公室里，總是會有一些自己從來都不曾留意過，或光臨過的角落，那些角落通常是用來堆積自己不用的物品的，比如：辦公廢紙、剛入職時帶來的資料、過期的雜志、寫不出字的簽字筆……時間久了，這些物品就堆落了這些角落，而因從不曾關注過，也就慢慢越積越多，讓辦公室看起來凌亂無章，使得辦公室看起來擁擠不堪。
不如每隔一段時間就整理一下這個區域，有價值的送人，沒價值的扔掉。這樣，整間辦公室看起來也就整齊、空曠得多，地板也增加了面積，空間大了，就連工作時的空氣，都會給人清新的感覺。

5、多親近遠距離同事
現代職場中人，往往與最近的同事相交甚交，來往密切；和遠距離的同事，如果沒有什么特別的事情發生，基本上除了公事不會有什么過多的來往，有時候同一間公司呆了半年之久的兩位同事，都是“見面不相識”。
不如嘗試著找一個明媚的早晨，端一杯咖啡溜達到那個座位或者心理上距離你最遠的同事面前，誠意地去問候一聲，關心他，對他的喜好表示興趣，或者事先準備好一個有趣的話題……消除彼此間的隔閡，讓彼此的關系融洽起來。
從此后你會發現，辦公室里原來灰蒙蒙的天空，剎時變得溫馨起來。因為每一個小小的成功都在為自己的活力氣場添磚加瓦。
有些人的性格比較內向，不擅于主動和人交談，只懂得等著他人來對自己示好，這大大局限了自己的交際范圍。別說主動去找不熟悉的同事說話，就算和朋友在一起也總是活躍不起來，只能看著別人有說有笑，自己參于不進去，久而久之，就與朋友們變得疏遠了。
不妨多參加過幾次同學們組織的活動，努力嘗試和朋友們打成一片，當朋友們在聊某一話題時，可以時不時地插上一兩句話，不要一言不發，或自顧自做自己的事，想自己的念頭；還可以堅持和認識的人多說話，試著給別人接觸自己的機會。

6、換家新飯館
天天都在外吃工作餐的職場人，早已吃膩了同一飯館的菜和味道，但周圍看來看去都沒有比這個更好的選擇，要么太貴，要么衛生、環境不好，于是只得繼續選擇同一家飯館吃午餐。久而久之，會使自己的胃口變差，越來越不想吃中飯。
與其如此，不如嘗試著走入從不曾去過的另外一家餐館，或把選擇范圍擴大一圈，尋找另外一家。同樣的東西，換一家吃，或許能吃出點不一樣的感覺來。
就算嘗試了覺得不如經常去的那家，也從此喚醒了你的胃口，激發出對食物的渴望。個人相信，只要對吃的東西感興趣，那么對工作就不會失去熱情。看看那些充滿創造活力的人，看著美食就跟看著有廣大發展前景的新項目一樣，目光中閃爍著驚喜。

總而言之，工作中的每個階段都有其階段的任務和矛盾，就像革命戰爭一樣，需要不同的戰略和戰術、思想，一旦某種思想或戰略對目前的工作已不起作用，就應該試著尋找另外的新的思想和戰略。人是需要去適應環境和變化的，而不應由環境和變化來遷就人。

作者：兼職企鵝