日前，第20屆啟德國際教育展公布了2011海歸就業力調查報告。報告顯示，現有七成“海歸”主動選擇回國就業，他們提出的月薪要求從3000—10000元不等。

該調查由啟德教育國際教育研究院負責執行，以全國7000余名各行各業的海歸為樣本，揭示海歸職場生存現狀。

過半海歸為普通職員

從調查結果來看，順利步入職場的海歸身居要職拿高薪的為數不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000—10000元這個區間的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業或機構中擔任主管、經理級別的職務；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業主、合伙人或是公司CEO等高管。

據受調查者透露，現在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性，不會漫天要價。

近半海歸進民企發展

調查中還發現，民營企業成為吸納海歸人才的主力軍，有多達46%的海歸在民企找到了職業發展的平臺。

大部分海歸表示對現在的工作滿意，僅有6%受訪者明確表示不滿意。他們選擇工作的出發點除了薪資因素，也會重點考慮升職和發展空間，受訪者中有71%認為，目前的工作具有一定的升職空間，顯然，大部分人能在工作中找到成就感。（完）

兼職薪資報酬行情