昨日，主城龍頭寺、觀音橋、日月光廣場三地舉辦大型招聘會，共有800多家企業攬才，提供有2萬余個崗位。記者在采訪中發現，人才市場上出現了一種新興職業——“員工關系專員”，主要幫員工釋放壓力、處理員工與企業的關系。

很反常

招聘淡季用工需求增多

昨日上午，記者在龍頭寺聚焦人才市場舉行的“夏季人才招聘會”上看到，場內過道上的狹小空間也擺放著招聘展位，進場招聘的企業達到420多家。

“往年夏季是招聘淡季，今年卻出現反常。”該市場負責人鄭漢林說，從與現場招聘的企業溝通發現，主要是一些企業季節性用工較多，如飲料、空調銷售等企業需求季節工最多，主要招聘客戶經理、銷售員、促銷員、送水工、維修工等人才。

“高溫天氣即將來臨，正是飲料行業的銷售旺季，需要大量的人力！”重慶某飲料有限公司招聘主管蔡先生告訴記者，近段時間他們需求20名客戶經理、80名促銷員，目前已招到一半員工。他稱，從招聘效果來看，客戶經理的招聘較難一些，而促銷員比較好找，主要招聘一些大學生暑期兼職。

很新鮮

企業招聘“員工關系專員”

在江北觀音橋的“2012重慶市外（合）資企業大型招聘會”上，記者發現一種新興職業——“員工關系專員”。

這個職位出現在全球500強企業仁寶電腦集團的招聘簡章上。招聘負責人告訴記者，該職位主要負責員工意見搜集、匯報、追蹤及改善，發掘合理化建議和問題，協調各部門資源，建立公司溝通系統；以及幫員工釋放壓力，進行心理咨詢和輔導等其它例行性工作。

“在我市，設‘員工關系專員’的企業很少，這也是近年來出現的一種新興職業。”智成人才市場經理萬成偉認為，員工關系對于企業的發展有很深遠的影響，一個積極向上的員工關系可以留住優秀的員工，增強員工對于企業的向心力和忠誠度，從而提升公司的績效。反之，則會出現頻繁離職、曠工等現象，從而增加了企業招聘、培訓等方面的經營成本。

面試中如何巧妙談薪水

作者：兼職企鵝