【案例】甲公司聘用李某，李某期間又與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系。一次，李某去乙公司幫忙，甲公司跟李某多次聯(lián)系不上，由此造成產(chǎn)品大量報(bào)廢和嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。鑒此，甲公司提出與李某提前解除勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)要求乙公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【評(píng)析】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，本案法院判決，甲公司解除李某勞動(dòng)合同，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失是合法的。甲公司還可要求乙公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。