兼職務(wù)工造成損失應(yīng)賠償
【案例】甲公司聘用李某，李某期間又與乙公司建立勞動關(guān)系。一次，李某去乙公司幫忙，甲公司跟李某多次聯(lián)系不上，由此造成產(chǎn)品大量報廢和嚴(yán)重的經(jīng)濟損失。鑒此，甲公司提出與李某提前解除勞動合同，并要求其承擔(dān)經(jīng)濟損失，同時要求乙公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【評析】《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，本案法院判決，甲公司解除李某勞動合同，要求賠償經(jīng)濟損失是合法的。甲公司還可要求乙公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
作者：兼職企鵝
發(fā)布時間：2020-02-15 作者：大學(xué)生新聞網(wǎng)來源：大學(xué)生新聞網(wǎng) 瀏覽：
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