公司拖欠員工工資成為時下一個比較普遍的問題，勞動者辛辛苦苦工作卻得不到報酬，沒有得到應有的尊重，這于情于理都說不過去。那么公司拖欠工資怎么辦？自溫家寶總理幫助農民工追討工資到現在，國家已經高度重視這一問題，盡管如此，拖欠工資的現象扔屢見不鮮。那么勞動者應該如何來維護自己的利益呢？如何去討回自己應有的工資呢？下面筆者提出幾點相關的建議供大家參考借鑒。
首先，勞動者可以對上司動之以情，曉之以理。
首先在公司拖欠工資之初，應該弄清楚公司這一行為的原因。如果因為公司資金一時周轉不靈，并得到了老板一定發(fā)放工資的承諾，那么勞動者可以要求老板給個確切的時間（最好是在一個月以內），并以書面的形式寫下來，這樣就有了可靠的保證。如果是因為老板故意克扣工資，那么可以約上幾個相同遭遇的同事去找其討說法，動之以情曉之以理，希望老板能體諒員工的辛苦，按時發(fā)放工資。
其次，勞動者應該改變膽小怕事的心態(tài)。
關于拖欠工資的相關爭議，勞動者往往處于被動地位，他們不愿也不敢去得罪上司，因為害怕失去飯碗，他們認為拖欠的工資遲早會給，只是時間問題。于是就一直忍讓，等待著老板良心發(fā)現，主動發(fā)放工資。殊不知，這種心理正好助長了一些重利的老板的氣焰，這次拖欠一個星期，下次說不定就一個月，幾個月甚至不給工資了。當勞動者最后意識到事情不對，去有關部門上訴時，卻發(fā)現已經過了訴訟時間（因為訴訟時效的限制，超過60天以前的，仲裁就不予支持了）。因此，勞動者應該改變這種被動的局面。
第三，用法律的手段維護自己的合法權益。
公司拖欠工資怎么辦，這就是一個明確說法，按照法律手段給他個說法，在公司沒有給個確切的說法，員工多次追討工資無果的情況下，那么員工應該使用法律這一武器予以還擊。《勞動法》明確規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”公司無故拖欠工資實屬違法行為。勞動者可以到勞動行政部門舉報，拖欠工資的公司將承擔行政責任:除需發(fā)放工資，且應該賠償勞動者一定的經濟損失。
最后，勞動者應該及時離開這樣的公司。
不管公司工資如何誘人，拖欠工資的公司信譽總是讓人擔憂。所以應該趁早離開另覓其他工作。
以上幾點建議供大家參考，希望有一定的幫助。

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