凈水機行業發展勢頭良好，讓眾多家電企業垂涎不已，但“人才荒”問題也隨即開始凸顯，而且與其他家電產業相比，凈水產業的“人才荒”要更為棘手一些。

“用工荒”是纏繞家電產業多年的“老大難”問題，尤以珠三角地區為甚，但大部分家電企業的“用工荒”并非真正意義上的無人可招，而是在龐大的勞工群體面前，企業卻陷入很難招到人，很難留住人的尷尬境地。

電熱水器制造商惠潔寶電器副總經理王諾說，珠三角地區的用工荒由來已久，“招工的條幅很久之前就已經掛在廠區門前，從來沒有撤下過，條幅上還清晰的注明了薪資等待遇細則以吸引勞動者，但是企業卻一直難以招滿人，”他說，現在已經很難見到肯吃苦的年輕人了，而且內地的產業也在發展，薪資水平也在提升，沒有必要一定要出遠門到珠三角地區就業。”

凈水產業有著相似的部分，也有其獨特性：凈水產業根本就沒有足夠數量的儲備人才。

據中怡康監測數據顯示，2012年上半年，在黑電、白電、廚電、3C產品的銷售均出現不同程度的下滑的時候，凈水設備零售額卻同比除了4.9%增長，成為家電業零售額唯一增長的產業，良好的發展勢頭和獨特的產業模式吸引了眾多家電企業的介入。

史麥斯衛廚公司凈水部門經理謝軍說，凈水產業是一個養老的產業。“凈水器里的濾芯就好比是打印機里的硒鼓，需要定期的更換，因此凈水器產品的銷售并不是重點，售后才是;凈水器的銷售也不是一錘子買賣，而是還有濾芯的銷售這一長期的過程。”面對這樣的一個“家電業最后的金礦”和養老的產業，一、二線家電企業紛紛涉足不足為奇，而之所以還有許多企業仍在觀望，“人才”是他們最主要的一個顧慮。

謝軍說，凈水產業人才極缺。對于企業來說，培養新人也不是一件輕松的事情，因為辛辛苦苦培養出來的人員，很有可能被新介入的企業以高薪挖走。九陽凈水公司此前曾經在業內大挖角，隨便一個凈水業務員的薪資就可以達到八、九千元。雖然現在已經有所下調，但是要想與其它行業一樣，一兩千招一個業務員已經是不可能的事情了。

另據了解，九陽凈水公司后來裁掉了一部分高薪招來的業務員，而九陽公司宣傳負責人則表示，對于其凈水業務員來說，如果加上提成，月薪達到八、九千是很有可能的，而底薪這么高，現在已經不可能了。

業內分析人士指出，凈水產業人才荒的最主要原因是產業發展時間太短，此前從事的企業較少，并沒有儲備出較多的人才可供選擇，而近幾年跟風涌入的企業又太多，人才需求進一步加大。要想解決這一難題，并非簡單的依靠高薪就可以一蹴而就，而是需要一個長期的過程。