員工兼職合法嗎？記者了解到，現行法律并沒有對員工做兼職做出禁止性的規定，員工兼職通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。員工能否做兼職主要取決于與用人單位所簽的勞動合同。如果單位的勞動合同中明令禁止員工這么做，那么做兼職就是違約的。 2008年起實施的《勞動合同法》對此也很明確：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的……”這一條規定從一個側面反映出兼職問題引起的矛盾已經引起重視。

員工可以做兼職工作，但是應該在不影響本職工作的前提下，而且應當注意保護自己的權益，不管在幾個單位兼職，都要與每一個工作單位簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。兼職所訂的勞動合同不一定是書面的，口頭合同也有效。但是口頭合同要注意保留證據，比如錄音、視頻、工作往來的資料等。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先明確，兼職過程中也比較放心。特別是對于首次合作的對象，一定要采取這樣的方式。
國際慣例

目前國際上對于兼職通行的做法是：禁止國家公務部門的公務員、工作人員與工人，公共機構和公營部門的正式編制人員從事有報酬的私人性質的工作，或以私人名義從事領取報酬的工作。企業任何受薪雇員均不得在法律規定的最高工作時數之外從事屬于本行業的領取報酬的工作。一般而言，自由職業者、非全日制工作者可兼職。