在當前社會中，人們對于找工作都是很注重的，想要找一個穩(wěn)妥而又合適自己的工作就必須把面試的細節(jié)把握好。財務(wù)經(jīng)理如果想要找一個更好的企業(yè)，就需要把了解相關(guān)的面試，下面為大家介紹財務(wù)經(jīng)理實用面試問題，朋友們可以收藏本文。
　　除非是一對一的面試,面試者提問完所擬好的問題后,出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外,多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人),所以求職者在面試時精神應(yīng)高度集中,對所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。面試時除專業(yè)性的話題外,一般必問的問題有以下幾種:
　　一:請你自述一下你的工作簡歷
　　這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度,或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌,此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍,且在敘述時將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當?shù)匕l(fā)揮一兩句,可收到良好的效果。
　　曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是: 我的簡歷上都有啊,已經(jīng)寫得很明白了。 可想而知她的面試結(jié)果將會如何。
　　二:你有什么業(yè)余愛好?
　　這是了解求職者性格和心態(tài)的話題,一般來說,對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際,而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣,以此類推。
　　所以不能說自己沒有業(yè)余愛好,當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言,自己的業(yè)余愛好可以說得多些,有四個以上,如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等,以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。
　　三:你認為自己有什么樣的缺點
　　這個問題看似不好回答,其實卻也是最好回答的。許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾,唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象,豈不知你越是遮遮掩掩,越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來,與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出,甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出,以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。
　　切忌不能說自己沒有缺點,須知人食五谷,孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,除非你將這次面試當作一場玩笑。
　　四:你為何離開原來的公司?
　　這幾乎是一個十分隱私的問題,但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家,每個求職者不說有本血淚賬,至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下:一是看求職者是否為了個人利益而跳槽,擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況,最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。
　　回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因,如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類,對于比較坦誠的面試者,甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題,以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。
　　除了這些基本面是問題,還有其他相關(guān)專業(yè)知識的問題一定要懂。