職場(chǎng)不能與同事分享的13件事

1、健康狀況

　　法律禁止醫(yī)院與人資部門泄漏你的健康資訊。當(dāng)他人發(fā)現(xiàn)你有，或曾有過，健康問題，他們會(huì)傾向改變-態(tài)度——待你有如病童或?qū)⒛闫脸�生活圈�?br />
　　2、機(jī)密資訊

　　嗨，你知道誰被炒魷魚嗎?就是你——因?yàn)槟銢]辦法保密。以下3件事也要小心：

　　履歷表是否需要新的首字母縮寫。

　　即使憎恨同事也不能說出口。

　　找工作的網(wǎng)路訣竅絕不能示人。

　　3、離職想法

　　當(dāng)找尋新工作時(shí)，絕不能讓同事知道。大嘴巴或惡意都可能將消息傳入老板耳中。

　　可能結(jié)果：當(dāng)真的離職前，你已經(jīng)被炒，或是無聲無息地被排斥–朗恩就曾有過類似經(jīng)驗(yàn)，他向同事提及他與妻子正考慮是否其中一人需要離職;其實(shí)他只是想想，尚未打算遞上離職單。

　　“48小時(shí)內(nèi)，我從辦公室玻璃窗注意到每個(gè)會(huì)議都沒有邀請(qǐng)我–每個(gè)人都在場(chǎng)，就除了我。”他說道。“每每談到關(guān)鍵議題就打住，排斥更是顯而易見。”

　　當(dāng)他終于離職時(shí)，大家都很震驚。他明白表示受到的傷害，但大家堅(jiān)持他們并無意識(shí)到自己的作為。“決不要透露你的離意，否則下意識(shí)，大家會(huì)表現(xiàn)的好像你已經(jīng)離開。”

　　4、發(fā)泄情緒的網(wǎng)站

　　假如你有使用社交網(wǎng)站或部落格表達(dá)你對(duì)私人生活或工作不滿情緒的習(xí)慣，決不要讓同事知道連結(jié)。你將必須清除留過的不雅網(wǎng)絡(luò)言論，以及從今開始停止這么做。

　　5、心事

　　電視肥皂劇很有趣沒錯(cuò)，但如果在現(xiàn)實(shí)生活中上演就沒那么好玩。假如你因分手而淚眼婆娑，然后下星期又因新戀情而手舞足蹈，將會(huì)打壞你的名聲。別人對(duì)你的愛情生活沒那么感興趣，而且也會(huì)導(dǎo)致他人無法分割你的感情和專業(yè)生活。

　　6、政治議題

　　你已體認(rèn)過與家人吃飯時(shí)所聊的政治議題如何失去控制，你還要讓這種戲碼在工作崗位上演嗎?謹(jǐn)記你的家人有義務(wù)無條件愛你，但同事可沒有。

　　7、薪資

　　金錢在我們文化中是一個(gè)相當(dāng)奇特的話題。我們渴望打聽到別人賺多少錢，本身卻沒泄漏的打算。薪資與身價(jià)有關(guān)，當(dāng)你的薪資被公開，大家就會(huì)開始臆測(cè)你的身價(jià)到底被高估還是低估，以及為什么你有資格領(lǐng)的比相同能力的人多。

　　“壞老板、瘋狂同事、和其他辦公室白癡”此書的作者維琪奧利福也告誡，此舉會(huì)導(dǎo)致績(jī)效被低估。“每當(dāng)你的老板打算給你獎(jiǎng)金，你不會(huì)想要同事到處哭訴你并‘不需要這筆錢’。”避免流言的最好方法就是絕口不提。

　　8、宗教議題：如同“政治議題”。

　　9、所享特權(quán)

　　正如薪資，別讓別人知道你對(duì)上流人士令人又羨又忌的吸引力。雖然有幸認(rèn)識(shí)有權(quán)勢(shì)的公司老板和社交花蝴蝶，夸耀他們給的好處只會(huì)有損形象。

　　“不要以此惹怒同事。”奧利福警告。“人們的獎(jiǎng)賞應(yīng)奠基于實(shí)力。”炫耀你如何進(jìn)入長(zhǎng)春藤名�；蚴悄壳奥毼粚�會(huì)使你的能力受到質(zhì)疑。

　　10、療程

　　決不要提起你任何的療程。小心眼的同事會(huì)以此散發(fā)謠言或背地里說壞話，別讓自己處于那種危機(jī)。

　　11、私人生活

　　當(dāng)瑪西擔(dān)任職業(yè)介紹所的招募人員時(shí)，她碰到一名永生難忘的求職者。這位女士一進(jìn)門就開始解釋因?yàn)樗龥]車而她男友和小孩又正在外面等她，所以面試必須速戰(zhàn)速?zèng)Q。接著又說，她兒子的父親其實(shí)另有其人。“她還說她男友并不快樂，因?yàn)樗?歲大的兒子每晚都跟他們一起睡，而且他們只交往幾個(gè)禮拜而已。”瑪西回憶道。想當(dāng)然爾，介紹所為找到一個(gè)可以安頓她的職位而大費(fèi)苦心，因?yàn)樗�是一位不懂如何藏起私人想法的高風(fēng)險(xiǎn)雇員。

　　12、流言蜚語

　　你想要保密重要資訊的原因之一，就是避開傷人的流言蜚語。當(dāng)然也不要主動(dòng)散播對(duì)職涯無益的謠言或秘密。

　　13、不雅言論

　　《辦公室》中有一集，主角麥克史考特因不斷重復(fù)充滿種族歧視的言論與臟話而惹禍上身。劇中演員因尖銳、大膽和冒犯性的話語而付出代價(jià)，但你卻會(huì)因此被炒。

　　職場(chǎng)不能與同事分享事情

　　首先，個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和晉升想法不宜輕易和同事分享。假如你向同事透露自己渴望在短期內(nèi)晉升到某個(gè)職位，并詳細(xì)闡述了為此制定的計(jì)劃。一旦這個(gè)消息傳播開來，可能會(huì)引起不必要的競(jìng)爭(zhēng)和嫉妒。原本和諧的同事關(guān)系或許會(huì)因此蒙上陰影。有些同事可能會(huì)為了自己的利益，在背后使絆子，比如在領(lǐng)導(dǎo)面前不經(jīng)意地貶低你或者搶占原本屬于你的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。而且，若最后你沒能實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，還可能成為他人的笑柄，讓自己陷入尷尬境地。

　　個(gè)人的薪資待遇也是職場(chǎng)中的敏感話題。即使你和某些同事關(guān)系看似親密，也不要分享自己的工資情況或者詢問對(duì)方的薪資。因?yàn)楣�司�?nèi)部的薪資體系往往存在差異，即使崗位相同，薪資也可能因入職時(shí)間、談判能力等因素而不同。一旦得知彼此薪資有差距，薪資高的一方可能會(huì)被嫉妒或者被認(rèn)為是靠不正當(dāng)手段獲取，而薪資低的一方則可能心生不滿，認(rèn)為自己受到了不公平對(duì)待。這種情緒會(huì)影響同事之間的合作關(guān)系，破壞團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍。

　　再者，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或者同事的負(fù)面評(píng)價(jià)切不可隨意分享。在職場(chǎng)中，人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，你永遠(yuǎn)不知道今天和你一起吐槽的同事明天會(huì)不會(huì)將你的話添油加醋地傳給當(dāng)事人。一旦這些負(fù)面評(píng)價(jià)傳到領(lǐng)導(dǎo)或者被評(píng)價(jià)者的耳中，很可能會(huì)給你帶來職業(yè)危機(jī)。領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)愛搬弄是非、不團(tuán)結(jié)同事的人，從而對(duì)你產(chǎn)生不好的印象，影響你的職業(yè)發(fā)展。而被評(píng)價(jià)的同事得知后，可能會(huì)與你產(chǎn)生矛盾，在工作中處處為難你。

　　自己的副業(yè)或者兼職情況也最好不要向同事透露。雖然有些副業(yè)或兼職是在工作之余進(jìn)行的，但公司可能有相關(guān)規(guī)定或者潛在的文化不支持員工從事此類活動(dòng)。一旦被同事知曉并傳播開來，可能會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿，擔(dān)心你因副業(yè)影響本職工作。而且，如果你的副業(yè)發(fā)展得比本職工作還好，可能會(huì)引發(fā)同事的嫉妒和一些無端猜測(cè)。

　　個(gè)人的隱私問題同樣不適合在職場(chǎng)中分享。比如自己的家庭矛盾、感情糾紛等。這些問題與工作無關(guān)，分享出去不僅不能解決問題，反而可能成為同事們茶余飯后的談資。有些同事可能會(huì)利用你的隱私來拿捏你，在工作中對(duì)你進(jìn)行要挾或者以此來控制你。

　　在職場(chǎng)中，我們要明白與同事交流的邊界。保持一定的謹(jǐn)慎和神秘感，并非是不真誠(chéng)，而是一種自我保護(hù)的方式。只有這樣，我們才能在復(fù)雜的職場(chǎng)環(huán)境中穩(wěn)健前行，避免因不當(dāng)分享而陷入困境，更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。同時(shí)，也有助于營(yíng)造健康、和諧的職場(chǎng)氛圍，讓自己和同事都能專注于工作本身，發(fā)揮出最大的價(jià)值。所以，有些事情一定要守口如瓶，這是職場(chǎng)生存的智慧。