回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”原則

研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。

細節(jié)決定成敗

你需要反復彩排，對自己的經(jīng)驗、技能、知識了如指掌，準備侃侃而談。可雇主根本沒聽。他們坐在對面仔細觀察，某些小細節(jié)，就會毀掉你的求職，甚至直接決定成敗。

你的形象和個人習慣。

緊張表現(xiàn)。

缺乏自信。

對待他人的態(tài)度。

你的價值觀。

不管你找什么職位，雇主大都在乎通用能力

不管你找的是什么職位，關注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力。他們在找這樣的員工：

守時，準時上班，最好早到；按時下班，最好晚走；

可靠；

態(tài)度良好；

有動力，熱情積極；

要的不僅是鈔票；

自律，自我驅(qū)動，有計劃，擅長管理時間；

很好地處理人際關系；

擅長語言表達；

能用電腦工作；

能團隊合作；

靈活，能適應新環(huán)境，工作環(huán)境變化時能調(diào)適自我；

可培訓，熱愛學習；

任務導向，目標導向；

有創(chuàng)造性，擅長解決問題；

正直；

對組織忠誠；

能辨別機會、市場和未來趨勢。

求職中要表明自己具備這些能力。求職之前，坐下來，列個清單，寫出一些能證明你具備該項能力的經(jīng)驗。

即使前任雇主很糟糕，也不要在求職中貶損他們

雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，求職中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說前任老板壞話，只會讓正在求職你的人擔憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會怎么說我們呢。

說前任雇主點兒好話，如果你確定求職官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫，比如這樣說，“通常和誰我都能和睦相處，但與前任老板的關系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒這樣，希望以后不再發(fā)生。”

雇主不在乎你的過去

求職中要記住：雇主不在乎你的過去，他們了解過去，只是為了預測你將來的行為。他們有顧慮，我們不都有顧慮嗎？

因此，求職中，在回答對方問你的任何關于過去的問題前，你都得停下想一想：“他們問這個有關過去的問題，是擔心什么呢？”然后或間接或直接地強調(diào)他們的顧慮。

求職進行中，暗自留心求職官問題的時間框架

求職進行中，暗自留心求職官問題的時間框架，它是衡量求職的方式之一。如果時間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢，說明對你有利。

那么，你明白了吧，求職官問題的時間框架，越從過去移向?qū)�來，你可以認為求職對你越有利。反過來說，如果求職官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了。啊，干脆地說，你根本不可能勝出了！

結束求職前，通常你要問五個問題

離開(終極)求職前，假如你喜歡對方，并感覺對方也可能喜歡你，通常你要問五個問題：

a“我能得到這份工作嗎？”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是(至少對我而言)，很多求職者因為有膽量，以他們感覺舒服的語言問了這個問題，從而得到了工作。我不知道為什么，只知道確實如此。總之，了解過這份工作，你決定想要它，就必須提出請求。求職官最壞的答案會是“不”，或者“我們需要時間進行完所有求職”。

b“我什么時候能得到最終消息？”如果雇主說，“我們需要時間考慮考慮。”或者“我們會打電話約你進行下一次求職。”你可不能讓這成為雇主單方的、含混的良好意愿，你要具體、確鑿的時間。

c“我能問一下最晚何時能得到您的答復嗎？”求職官大概思索一下，然后會給這個問題一個答案。現(xiàn)在你想知道：最晚會是什么時候？順便說一句，有次我求職，問求職官最晚什么時候我能得到答復。他說：“永遠不會！”我以為他很幽默，結果表明，他相當認真。

d“如果到時候因為一些原因您沒答復我，我能聯(lián)系您嗎？”有些雇主討厭這個問題，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒，忘記對你的承諾。如果這樣，你主動聯(lián)系將拯救他們。

e“您覺得其他人會對我的技能和經(jīng)驗感興趣嗎？”只有當他們對你的第一個問題回答“不”，你才可能提出這個問題。

寫感謝信的重要性

每個求職專家都會告訴你兩件事情：

1.每次求職，必須寫感謝信。

2.大多數(shù)求職者，會忽略這個建議。

的確，說這是求職流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。

如果你想從求職同一份工作的候選人中脫穎而出，那么，給當天所有求職你的人寫感謝信。問他們是否有名片，沒有的話，請其寫下名字和地址。可以問秘書，也可以直接問求職官。

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