在工作場所，許多人習慣于辭職，如果感覺到不舒服，他們就會辭職，許多人鼓勵辭職。他們覺得換工作沒什么大不了的，但是匆忙的改變只會讓你中越跳越迷失。  
你為什么辭職?  
在工作場所中，許多人愿意在工作中遇到問題后隨即辭職，而又沒有深思熟慮自己的辭職動機。這樣，您在上一份工作中遇到的問題將在下一份工作中依然存在。  
為未來的方向做準備。作為一名員工，在辭職之前與領導者展開充分有效的溝通非常必需。這是一個非常重要的鏈接，但一般而言每個人都忽視它。由于您和領導者在公司中的角色不同，因此您有不同的觀點，見到的事物和可以解決的問題。在領導者看來，您認為無法解決的許多大問題可能會全然解決。您不知道很多公司信息，但是您的領導者明白。我們倡導的“充分溝通”意味著您需要解決遇到的問題并向領導者說明。“有效溝通”意味著您需要保證領導者了解您的意思并給與積極的回應。  
領導層的解決方案能否全然解決您的問題?  
大多數(shù)人提到離開后都會被領導者保留，這種保留的本質(zhì)是解決您遇到的問題，問題是領導者的保留是否只是敷衍了事，治療了病征而不是根本原因，以及是否可以解決難于是解決問題的關鍵。如果您覺得無法鑒別領導者是否敷衍了事，請在解決方案中考慮一下，是否有時間，方向和可行的藍圖?在溝通過程中，您的領導者是否試圖探究自己的動機，從本質(zhì)上嘗試解決問題?如果沒有，那么您的老板似乎只是想保留您。  
最終，作為HR，我想說的是，并不是所有提到辭職并獲救的人都會有一個慘痛的結局，他們必須對自己在互聯(lián)網(wǎng)上單方面跳槽的狀況保持自己的判斷。  
在過去的六個月中，工作場所參差。基本上每兩天，我就會聽說一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員事件。即便如此，它依然無法阻擋想要換工作的人潮。在工作場所，誰沒有跳過工作?說到跳槽的原因，有很多不同的原因，但不外乎兩點：錢缺少，受委屈，換工作沒有錯，但我們必須明智地面對它。所有。如果您兩個月沒有工作，則必須換工作。三年后，您更換了七八個工作。后來，采訪發(fā)現(xiàn)合格率越發(fā)低。沒有其他原因，工作變動太多。面試官直接回絕錄用。現(xiàn)在懊悔早已來不及。  
跳槽必須保持專業(yè)上的連續(xù)性。保持專業(yè)上的連續(xù)性意味著，在換工作時，您要么選擇與上一份工作相同的行業(yè)，要么選擇與上一份工作相同的職位，不僅是因為公司有著不錯的福利，高薪，和不錯的環(huán)境。要轉(zhuǎn)到這家公司。要換工作，您必須具長遠的眼光，并選擇對您的成長有幫助的工作。如前所述，您可以選擇同一行業(yè)。您可以透徹深造這個行業(yè)，并讓自己深造這個行業(yè);或者，如果您選擇相同的職位，請徹底解決。對于這樣的行業(yè)精英和專業(yè)精英，他們顧慮他們找不到高薪高薪的好工作嗎?  
為了快速在新公司中站穩(wěn)腳跟，人際關系是必須克服的阻礙。作為辦公室的新人，誠實是一個簡便而有效的規(guī)則。明白和贊成同事，并嘗試與他人協(xié)作和幫助在工作的同事。即使時有發(fā)生誤會和爭執(zhí)，也要從另一出發(fā)點考慮對方的立場。首先尊重老板，然后再磨合，充分尊重老板的能力和表現(xiàn)，在表述自己的看法時要謹慎而有說服力。  
另外，俗話說“喜好”，有聯(lián)合喜好和感興趣的人往往會聚在一起。因此，進入公司后，了解周圍同事的感興趣喜好，中午用餐或休息時間，如果同事匯聚在一起談談事情，請不要出席，因為您對此并不熟悉。您最好再次討論感興趣的主題。如果您再次熟悉它，可以與他們閑聊更多，您迅速就會發(fā)現(xiàn)您自然早就成為該圈子的成員。  
磨合期當然要盡量短，但是如果一段時間不能如愿展開，請不要太沮喪和沮喪。趕緊采取積極行動來面對磨合期的挑戰(zhàn)。  
在淡出之前先看看這9個問題，以找出下一個家庭是否精確。換工作以減小辭職不是您的主要考慮因素。求職者的職業(yè)選擇表將幫助我們說明我們選擇離開還是留給并繼續(xù)掙扎。表格分成左側(cè)的外部因素(短期)代表積極動機，內(nèi)部因素代表(長期)消極動機。底部的兩個方框代表人們考慮換工作的原因，頂部的兩個方框代表人們考慮就業(yè)的原因。  
當人們考慮換工作時，他們總是過度考慮一些表面條件，例如標題是否適合，公司的交通地點是否便捷，薪金和福利如何等，盡管這些條件很吸引人，但實質(zhì)上短期影響：如果這份工作缺乏長期的職業(yè)發(fā)展前途，那么對工作的滿意度可能會減低，并對工作產(chǎn)生負面的感覺到，結果，員工迅速就會有離職的意念。這種現(xiàn)象是滿意度低，績效差和流動性高的惡性循環(huán)。  

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